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OMV 
AG
Vorstellungsgespräche

360 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

360 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Völliges Desinteresse

1,0
Bewerber/inHat sich 2012 bei OMV AG in Wien als Elektrotechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Rahmen der zbp Messe für eine konkrete Stelle beworben. Die Dame war überhaupt nicht interessiert mit mir zu sprechen und wusste auch gar nicht was sie mir meinen Bewerbungsunterlagen machen sollte. Sie hat dann gemeint "lassen sie´s halt da". Gemeldet hat sich nie jemand.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com), Specialist Recruitment
Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com)Specialist Recruitment

Sehr geehrte kununu-Userin, sehr geehrter kununu-User,
vielen Dank für Ihre Beurteilung und Ihr Feedback. Da wir ein konzernweites Online-Bewerbungstool haben, nehmen wir Bewerbungsunterlagen auf Messen in Papierform grundsätzlich nicht an. Sie haben über dieses Portal auch die Möglichkeit eine sehr hilfreiche Job Alert Funktion zu nutzen. Wir möchten uns bei Ihnen für den entstandenen Ärger entschuldigen und würden gerne überprüfen, ob Ihre Unterlagen bei uns aufgenommen wurden. Bitte sende Sie uns daher eine E-Mail mit Ihren Kontaktdaten an Nathalie.heissig@omv.com.

Vielen Dank und freundliche Grüße,
Nathalie Heißig
Recruiting & Employer Branding

Sowas von chaotisch!

3,5
Bewerber/inHat sich 2015 bei OMV AG in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch bin ich mit dem Gefühl rausgegangen, dass mich die OMV sicher nehmen wird, weil die Person, mit der ich gesprochen habe, sich so sicher und entschlossen präsentiert hat als sie sagte "dass ich sehr gut in diese Position passen würde".
Gesagt wurde mir "nächste Woche" melden sie sich. Tja, aus einer Woche wurde mehr als ein MONAT! Nicht mal die HR Abteilung konnte mir weiterhelfen, weil sie selbst nicht wussten wie die Dinge stehen. Bin sehr enttäuscht! Und das schlimmste ist: Das passiert mir nicht zum ersten Mal beim Bewerbungsverfahren.
Als ich mich das erste Mal beworben habe, hatte ich ein Gespräch mit der falschen Person. Und zum Schluss kam dann auch noch eine Absage, weil schon alle Positionen besetzt waren.
Da hab ich mir wirklich mehr erwartet!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com), Specialist Recruitment
Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com)Specialist Recruitment

Vielen Dank für Ihre Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als chaotisch wahrgenommen haben und wir Ihnen nach dem Interview einen falschen Eindruck vermittelt haben.
Weil wir Ihre Beurteilung sehr ernst nehmen, würden wir diesen Fall gerne noch einmal mit Ihnen persönlich besprechen und einige offene Fragen klären. Bitte nehmen Sie via E-Mail Kontakt mit uns auf: nathalie.heissig@omv.com

Vielen Dank und freundliche Grüße,
Nathalie Heißig
Recruiting & Employer Branding

Ahnungslose HR Abteilung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei OMV AG in Wien als Verfahrenstechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei der OMV als Verfahrenstechniker beworben. Die einzige (!) Frage der HR-Mitarbeiterin war "was ist denn das eigentlich - Verfahrenstechnik?"
Auf meinen Hinweis, dass die OMV angeblich über 1000 Ingenieure sucht sagte man mir im Originaltext "Sie glauben doch nicht im Ernst, dass wir diese Leute in Österreich suchen?"
Ich bin zutiefst schockiert und entsetzt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com), Specialist Recruitment
Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com)Specialist Recruitment

Sehr geehrte Kununu-Userin! Sehr geehrter Kununu-User!

danke für Ihre Beurteilung. Uns ist an dieser Stelle wichtig zu betonen, dass unsere HR-Mitarbeiterinnen und HR-Mitarbeiter selbstverständlich technisch versiert und zudem für jedes Tätigkeitsfeld der Bewerberinnen und Bewerber separat besetzt sind - nur so können wir gewährleisten, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für die gesuchten Stellen auszuwählen. Weil wir Ihre Beurteilung sehr ernst nehmen, würden wir diesen Fall gerne noch einmal mit Ihnen persönlich besprechen und einige offene Fragen klären. Bitte nehmen Sie doch direkt via Mail Kontakt mit uns auf: christian.dorfinger@omv.com

Vielen Dank und freundliche Grüße,
Christian Dorfinger
Department Manager Recruiting & Employer Branding

Guter Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2014 bei OMV AG in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nun schon zum 2. Mal bei der OMV beworben. Ich hatte Interviews schon Anfang 2013 und jetzt wieder. Kein Vergleich. Der Bewerbungsprozess scheint nun neu aufgesetzt zu sein und es war wirklich (im Gegensatz zum 2013) äußerst professionell. Kann natürlich sein, dass dies auch am Recruiter lag. Auf jeden Fall war es ein sehr positives Erlebnis für mich.


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Professionalität des Gesprächs

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Habe mir mehr erwartete von einem Unternehmen wie OMV

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei OMV AG in Wien als Expert E&P Controlling beworben.

Verbesserungsvorschläge

Von einem Unternehmen wie OMV habe ich mir mehr erwartet als eine 0815 Absage, gerade weil dieses selbst so viel Wert auf Professionalität legt.


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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com), Specialist Recruitment
Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com)Specialist Recruitment

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass unsere Absage nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir lesen aus Ihrem Kommentar heraus, dass Sie gerne konkret gewusst hätten, warum die Wahl nicht auf Sie gefallen ist. Sofern Sie möchten, würden wir das gerne in einem persönlichen Gespräch nachholen. Bitte senden Sie mir einfach eine kurze E-Mail. Ich setze mich dann ehestmöglich mit Ihnen in Verbindung.

Freundliche Grüße

Nathalie Heißig
Recruiting & Employer Branding
nathalie.heissig@omv.com

Lange Wartezeit auf Rückmeldung bei Bewerbung, oder kommt sie doch noch?

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei OMV AG in Wien als Praktikant Energy Economivs beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung habe ich vor über drei Monaten eingereicht. Ich habe zwischenzeitlich 2x per Mail von Praktikanten eine Aufschiebung auf März/April bekommen, aber diese haben sich leider nicht mehr bei mir gemeldet. Bei der in diesem Forum aktiven Personalerin habe ich ebenso 1x nachgehakt und bekam leider noch keine Antwort, über den aktuellen Status.


Zufriedenstellende Reaktion

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Angenehmes Gespräch, aber die Stelle leider nicht bekommen

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei OMV AG in Wien als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich online beworben und wurde schon nach einer Woche wegen einem Termin für ein telefonisches Erstgespräch angerufen. Das Gespräch war sehr nett und man hat mir gesagt, dass man sich in den nächsten drei Wochen bei mir meldet, weil es viele Bewerber gibt mit denen man noch ein Telefoninterview machen wollte. Ich wurde dann zu einem zweiten Gespräch eingeladen wo zwei Abteilungsleiter und jemand von der Personalabteilung dabei war. Die fachlichen Fragen waren nicht leicht, aber das Interview war wirklich angenehm. Habe ich so noch nicht oft erlebt. Leider hat es nicht geklappt, aber ich werde es sicher nochmal versuchen.


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unprofessionelles recruiting

2,7
Bewerber/inHat sich 2014 bei OMV AG in Bergheim beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

drei absagen für dieselben Bewerbung ))


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miese HR-Abteilung

2,2
Bewerber/inHat sich 2014 bei OMV AG in Wien als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich für ein Praktikum im Bereich Controlling beworben und wurde von einer ganz anderen Abteilung (Investor Relations) zu einem Gespräch eingeladen. Auch ein Freund von mir, der sich ebenfalls für diese Stelle beworben hat, wurde von einer anderen Abteilung eingeladen. Sehr schade, dass das Unternehmen nicht auf die Wünsche der Bewerber eingeht. (Ich bewerbe mich ja nicht umsonst für die Controllingabteilung...) Auch das Gespräch verlief sehr unprofessionell. Kein roter Faden im Interview und kein Interesse seitens "meines zukünftigen Chefs" zu erfahren, wer ich wirklich bin. Nebenbei erwähnt: Ich bekam den Frust der Sekretärin gleich beim Empfang zu spüren und wurde als faul und dumm abgestempelt. Die Unternehmenskultur scheint also nicht wirklich wertschätzend zu sein. Fazit: Unprofessionell + Zeitverschwendung.

OMV, nein danke!

Bewerbungsfragen

  • keine Fragen über mich, nur was zu tun ist und ob ich mir das zutraue
  • hat den Interviewpartner nicht interessiert

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com), Specialist Recruitment
Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com)Specialist Recruitment

Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen.

Die OMV vergibt jährlich 350 Sommerpraktika und 300 FH-Praktika, für die wir in der Regel über 5000 Bewerbungen erhalten. Deshalb ist es uns leider nicht möglich, alle Wünsche bezüglich konkreter Bereiche und Aufgabengebiete auch immer zu erfüllen. Gleichzeitig bemühen wir uns aber unseren Bewerbern die Chance zu bieten sich in anderen, verwandten Bereichen einzubringen, sofern ihr Profil passt.

Diese Entscheidungen trifft unsere Recuiting-Abteilung, die sich um die erste Sichtung und Zuteilung der Bewerbungen kümmert. Erst in einem zweiten Schritt werden die eigentlichen Bewerbungsgespräche für Praktika geführt, die dann direkt mit der Fachabteilung stattfinden. Dadurch wollen wir den Kandidatinnen und Kandidaten ermöglichen, gleich ihre eventuelle, zukünftige Führungskraft kennenzulernen.

Was den Verlauf des Gespräches betrifft, tut es mir leid, dass Sie hier schlechte Erfahrung gemacht haben. Ich möchte Sie bitten, direkt Kontakt mit mir aufzunehmen um diesbezüglich noch mehr Hintergrundinformation zu bekommen.

Vielen Dank und freundliche Grüße,

Nathalie Heißig

nathalie.heissig@omv.com
Recruiting & Employer Branding
OMV Aktiengesellschaft

Sehr sehr lange Wartezeiten bei der Bewerbung 4 Monate+

1,6
Bewerber/inHat sich 2014 bei OMV Austria Exploration & Production GmbH in Gänserndorf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach quasi 4 Monaten, nachdem man mir zugesichert wurde persönlich mit einem in Kontakt zu treten; nachdem ich gefühlte 10 mal angerufen habe um nachzufragen, was nun mit meiner Bewerbung ist; nachdem ich 4 Mails ohne eine Antwort zu bekommen, verschickt habe; nachdem ich zig mal gebeten habe ein Lebenszeichen von sich zu geben, kam nichts!!! NULL Die Praktikanten sind zwar nett und hilfsbereit aber können/wollen einem auch nur bedingt weiterhelfen, was verständlich ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com), Specialist Recruitment
Christian Fischbacher (christian.fischbacher@omv.com)Specialist Recruitment

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist unser Anspruch auf jede einzelne Bewerbung, die uns erreicht, so schnell wie möglich zu reagieren. Es tut uns leid, dass das in Ihrem Fall nicht geschehen ist. Es darf nicht passieren, dass Sie so lange nichts von uns gehört haben, deshalb möchten wir der Fehlerquelle nachgehen. Ich bitte Sie daher, direkt mit mir Kontakt aufzunehmen.

Vielen Dank und freundliche Grüße,

Nathalie Heißig

nathalie.heissig@omv.com
Recruiting & Employer Branding
OMV Aktiengesellschaft

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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