Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OÖ. Rotes Kreuz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Hauptgrund meiner Kündigung war die miese Kommunikation auf allen Ebenen, ständiges Nachhaken auf Antworten, politische Spielchen warum keine Auskunft sogar innerhalb der Organisation
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Schwierig wenn mit Gleitzeitmodell geworben wird, aber man es im Unternehmen nicht lebt
Keine Einbindung in Entscheidungen, wenig Information über Entscheidungen, keine Zielvorgaben, kein Feedback
Das einzig positive war mein Interesse an meinen inhaltlichem Aufgabengebiet
Weder Feedback- noch Fehlerkultur, Intransparente Entscheidungsstrukturen, Hierarchie vom Feinsten & von einer Kultur wo alle Geschlechter gleichberechtigt sind, kannst nur träumen