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Rotes 
Kreuz
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OÖ. Rotes Kreuz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OÖ. Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OÖ. Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weder Feedback- noch Fehlerkultur, Intransparente Entscheidungsstrukturen, Hierarchie vom Feinsten & von einer Kultur wo alle Geschlechter gleichberechtigt sind, kannst nur träumen

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Hauptgrund meiner Kündigung war die miese Kommunikation auf allen Ebenen, ständiges Nachhaken auf Antworten, politische Spielchen warum keine Auskunft sogar innerhalb der Organisation

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung sehr gut

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig wenn mit Gleitzeitmodell geworben wird, aber man es im Unternehmen nicht lebt

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Einbindung in Entscheidungen, wenig Information über Entscheidungen, keine Zielvorgaben, kein Feedback

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig positive war mein Interesse an meinen inhaltlichem Aufgabengebiet

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