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OÖ. 
Rotes 
Kreuz
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score7 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OÖ. Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OÖ. Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nicht viel. Deshalb bin ich dann auch gegangen.
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Potentiale werden erkannt und gefördert, Arbeit im Team, Bildungsprogramm (viele Seminarmöglichkeiten), Urlaubsregelungen, Betriebsratsaktionen
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Dazu fällt mir leider nichts nennenswertes ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man einfach nicht hören will und immer wieder Dinge tut, die kein Mensch versteht.
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vor allem langjähre Mitarbeiter bzw. jene, die viele Aufgaben übernehmen, werden zu wenig geschätzt. Gerade die kompetenteren Arbeitnehmer verlassen daher nach einiger Zeit das Unternehmen wieder.
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- Gehalt
- Verhalten von Vorgesetzten, nicht vorhandene Management-Fähigkeiten
- schlechte bzw. keine interne Kommunikation
- Festhalten an starren und patriarchalen Strukturen
- Hierarchie und Funktion sind wichtiger als fachliche und menschliche Kompetenz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich ins 21. Jahrhundert kommen. Das was wir hier gemacht haben ist weder professionell, noch modern. Wir schreiben Dokumentationen auf Papier wo überall sonst mit Tablets gearbeitet wird. Die Dispo ist wie Lotto spielen, weil Sie keine Richtlinien haben und die Autos sind viel zu klein für Notfälle. Es ist einfach tragisch.
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langjähriger Einsatz sollte nicht nur mit Worten, sondern auch gehaltsmäßig belohnt werden - Digitalisierung in allen Abteilungen vorantreiben, Dienstweg vereinfachen bzw. manche Entscheidungen den Mitarbeitern überlassen (schnellere Lösungsfindung möglich)
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Ideen, Vorschläge und (kritisches) Feedback von MitarbeiterInnen endlich ernst nehmen! In absehbarer Zeit wird man mit diesen mageren Gehaltseinstufungen und den schlechten Rahmenbedingungen keine gut qualifizierten und motivierten MitarbeiterInnen mehr halten können bzw. finden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von OÖ. Rotes Kreuz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung sehr gut
4
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Es gibt Kollegen, die wirklich eine gesunde Einstellung zu dem Job und der Firma haben. Aber es gibt eben leider auch viel Mobbing und Bossing.
3
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innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OÖ. Rotes Kreuz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt immer pünktlich am Konto, aber leider zu niedrig
2
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Das Gehalt ist mies. Für 48h bekommt man einen Hilfsarbeiterlohn
1
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Aufstieg auch bei mehr Arbeitsaufgaben in höhere Stufen schwierig, viel Überzeugungsarbeit notwendig
Gehalt im Büro angemessen, andere Sparten (Rettungsdienst, Gesundheitsdienst, ...) meiner Ansicht unterbezahlt
2
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Gehalt: unter jeder Kritik!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weder Fortbildungs- noch Aufstiegschancen, außer man ist im Rettungsdienst tätig
1
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Keine. Man wird blockiert. Es gibt keine Fortbildungen. - Soll besser werden, aber inzwischen arbeite ich in Wien und entsprechend ist mir die Zukunft des Vereins egal.
1
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langjähriger Einsatz wird aus meiner Sicht zu wenig geschätzt
2
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Zumindest in meinem Bereich nicht wirklich erwünscht weil es mit Kosten und Abwesenheit verbunden ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OÖ. Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet OÖ. Rotes Kreuz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden OÖ. Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OÖ. Rotes Kreuz als eher traditionell.
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