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Ortner 
Ges.m.b.H.
Bewertung

Normales mittelständiges traditionelles Unternehmen

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ortner Ges.m.b.H. in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte, eine eigene online Academy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen (Fenster, höhenverstellbare Tische), Es gibt keinen Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Für alle Mitarbeiter Fenster am Arbeitsplatz nach der Arbeitsschutzrichtlinie. Es zählen nicht Lichtkuppeln an der Decke als Sichtverbindung nach draußen.
Mehr Mitarbeitern Tablets zur Verfügung stellen um effizienter arbeiten zu können.
Alle Abteilungen sind sehr voneinander getrennt, obwohl manche Mitarbeiter über Jahre für das gleiche Projekt arbeiten. Hier wäre es vorteilhaft, wenn man in Projektteams zusammen sitzen würde.
Eine Möglichkeit Verbesserungsvorschläge in der Firma einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

In den jeweiligen Abteilungen herrscht eine angenehme Atmosphäre, teilweise wird es etwas laut.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft oft schlecht, da vieles mündlich besprochen wird ohne es schriftlich allen mitzuteilen.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen eher selten eingebunden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Man hat aber keinen Einfluss für welches Gewerk (Lüftung/Sanitär/Heizung) man arbeiten will. Dies wird vorher von der Geschäftsführung entschieden. Es scheint, dass ein Wechsel zu einer anderen Abteilung eher unerwünscht ist.

Arbeitsbedingungen

Empfinde ich eher schlecht, da es in manchen Büros keine Fenster gibt. Auch an der Ausstattung wird nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Zum Beispiel ist es nicht einfach einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es muss viel ausgedruckt werden, da es wenige Tablets für die Baustelle und Handnotizen gibt. Es gibt in der Firma keinen Betriebsrat, was bei der Größe der Firma etwas merkwürdig erscheint.

Gehalt/Sozialleistungen

Normal

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht kommuniziert, wie man die nächste Karrierestufe erreicht.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia WagnerTeamleitung HR

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für das konstruktive Feedback. Wir möchten uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und arbeiten bereits an Maßnahmen zur Digitalisierung. Diese sind natürlich in einem großen Unternehmen zeitaufwändig und die Umsetzung erfordert einiges an Organisation, sodass nicht alle Maßnahmen direkt umgesetzt werden können. Daran wird aber gearbeitet.
In Bezug auf Karriere und Weiterentwicklung empfiehlt sich ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Am besten offen im persönlichen Austausch ansprechen, um hier eine Lösung zu finden bzw. gemeinsam die nötigen Maßnahmen zu definieren.
Sollten Sie Gesprächsbedarf haben, können Sie sich selbstverständlich gerne auch bei der Personalabteilung melden. Wir haben ein offenes Ohr für Ihre Anliegen und sind dankbar für konstruktives Feedback.

Mit freundlichen Grüßen
Sophia Wagner

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