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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeiten, selbständige Arbeiten
Oftmals "altes Denken", nach dem Motto "Wenn es früher schon funktioniert hat, warum sollte man was ändern?"
Durch den Zuwachs neuer Mitarbeiter und der neuen Abteilungsleiter geht der Weg aber schon in die richtige Richtung!
Für noch besseren Zusammenhalt würde ich mir mehr Teamevents wünschen.
Speziell Büro und Baustelle zusammen.
Einführung der Gleitzeit und Zeitausgleich
Wenn man gewillt ist kann man auch ohne einer höheren schulischen Ausbildung oder Lehre in dieser Firma Karriere machen.
Gehalt wird extrem zuverlässig überwiesen.
Durch die finanzielle Lage des Unternehmens ist das Gehalt und der Job sehr sicher.
Sehr hilfsbereite Truppe
Vorgesetzter jederzeit erreichbar!
Anliegen werden verstanden und umgesetzt.
Projektintern sehr gut, Abteilungsübergreifend Verbesserungspotenzial
Im Büro ja, auf der Baustelle gibt es aktuell keine Frauen
Interessante Projekte, eine eigene online Academy
Arbeitsbedingungen (Fenster, höhenverstellbare Tische), Es gibt keinen Betriebsrat
Für alle Mitarbeiter Fenster am Arbeitsplatz nach der Arbeitsschutzrichtlinie. Es zählen nicht Lichtkuppeln an der Decke als Sichtverbindung nach draußen.
Mehr Mitarbeitern Tablets zur Verfügung stellen um effizienter arbeiten zu können.
Alle Abteilungen sind sehr voneinander getrennt, obwohl manche Mitarbeiter über Jahre für das gleiche Projekt arbeiten. Hier wäre es vorteilhaft, wenn man in Projektteams zusammen sitzen würde.
Eine Möglichkeit Verbesserungsvorschläge in der Firma einzubringen.
In den jeweiligen Abteilungen herrscht eine angenehme Atmosphäre, teilweise wird es etwas laut.
Es muss viel ausgedruckt werden, da es wenige Tablets für die Baustelle und Handnotizen gibt. Es gibt in der Firma keinen Betriebsrat, was bei der Größe der Firma etwas merkwürdig erscheint.
Es wird nicht kommuniziert, wie man die nächste Karrierestufe erreicht.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen eher selten eingebunden.
Empfinde ich eher schlecht, da es in manchen Büros keine Fenster gibt. Auch an der Ausstattung wird nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Zum Beispiel ist es nicht einfach einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen.
Die Kommunikation läuft oft schlecht, da vieles mündlich besprochen wird ohne es schriftlich allen mitzuteilen.
Normal
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Man hat aber keinen Einfluss für welches Gewerk (Lüftung/Sanitär/Heizung) man arbeiten will. Dies wird vorher von der Geschäftsführung entschieden. Es scheint, dass ein Wechsel zu einer anderen Abteilung eher unerwünscht ist.
Zu viele lizing mitarbeiter
Man merkt an manchen Tagen die schlechte Stimmung in den Büros
Nach Außen gut
Es gibt ein Gleitzeitmodell man muss dann aber auch 40 statt 38,5 Stunden in der Woche machen. Man kann sich auch nicht aussuchen ob man Zeitausgleich oder Urlaub nimmt, zuerst wird immer das Zeitausgleichkonto verbraucht. Jeder der regelmäßig Überstunden macht bleibt auf seinem Urlaub mehr oder weniger sitzen.
Man lernt viel durch die Mitarbeit an großen Projekten.
Sozialleistungen bis auf Obstkorb keine.
Gehalt eher unterdurchschnittlich für die Branche
Mit den Meisten gut
Gibt modernere Büros
Man merkt einfach das gespart wird
teilweise zu viel Papierarbeit
teilweise noch Luft nach oben
Modernes Gebäude
Gehaltsthema, Überstundenregelung
Mitarbeiterfreundlicher werden, denn irgendwann sind die Alteingesessenen auch in der Pension und von den Jüngeren lässt sich das keiner gefallen und wechselt den Job!
Ist sicher Abteilungsabhängig. In unserer Abteilung war es Top
Es gibt zwar Gleitzeit, aber da man Mehrstunden leisten muss (6,5 im Monat) hebt sich das wieder irgendwie auf
Die Höhe des Gehalts ist okay, aber was gar nicht geht ist, dass man als Angestellter einen Teil des Gehalts am Monatsletzten bekommt und den Rest am 15.des Folgemonats!!! Keine wirklichen Sozialleistungen.
Zuviel Papierwirtschaft!
Innerhalb der Abteilung zu 100%
In unserer Abteilung Top
Interessante Projekte
Gleitzeit gilt nur wenn man seine 6 Überstunden im Monat absolviert, Probleme werden teils nicht ernstgenommen.
An der Bezahlund und besonders Wertschätzung muss dringend gearbeitet werden. Keine Weihnachtsfeier da „Sommerfest“ (was die vorherige Weihnachtsfeier ersetzt hat). Als Weihnachtsgeschenk einen Rucksack mit Firmenlogo….
Nach außen gut
Überstunden sind Standard, Gleitzeitvertrag mit Lücken….
Internes Weiterbildungsprogramm mit teils uninteressanten Schulungen, nur „auserwählte“ werden eingeladen
Ausbaufähig
Hier wird ALLES ausgedruckt
Hier gibts nichts zu bemängeln
Meiner Meinung nach richtig schlimm, außer man landet bei einem der 2/3 Ausnahmefällen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Tolle Projekte
Interessante Projekte
Informationen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeiter werden innerhalb der Firmengruppe ohne Zubilligung der Angestellten weitergeleitet. (Lebensläufe, Testergebnisse, Zeugnisse)
Leider werden einige Mitarbeiter ohne ihr Wissen als Zeitarbeiter angestellt.
Arbeitsverträge für ein zunächst für ein Jahr abschließen.
Ohne Freunderlwirtschaft gibt es fast kein Weiterkommen.
Das Image ist nach Außen ist sehr gut.
Der Dienstgeber hat keine Gleitzeit. Falls man eine Minute zu spät in die Arbeit kommt, muss man eine Viertelstunde länger arbeiten.
Laut Arbeitergeber deshalb, weil die Zeiterfassung das nicht anders kann.
Fortbildung meist nur intern, das sind meist leider nur einfache Vorträge.
Durchschnittlich, falls man richtig eingestuft wird.
Der Unternehmer übernimmt keine Soziale Verantwortung. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch.
Keine Mülltrennung in den Büros.
Wenn man in der richtigen Gruppe ist, passt alles.
Das passt, das Alter spielt keine Rolle.
Sehr schlecht. Es gibt einige wenige Gruppenleiter, die nicht schreien müssen.
Alte Büromöbel und Sessel, keine gute Beleuchtung.
Die Wände haben Ohren.
Leider wird man als Meister/HTL Abgänger oft kollektivvertraglicht richtig eingestuft.
Man muss mindestens Verwendungsgruppe III eingestuft werden, oft wird man aber als Technischer Zeichner Verwendungsgruppe II eingestuft.
Der Pluspunkt: Interessante Bauvorhaben, wo man wirklich viel lernen kann.
Sehr gute Hard- und Software und IT Support.
sehr hilfsbereite Leute und Spaß ist immer dabei
nichts
nichts
Man sollte mehr acht auf die neulinge / noch jungen leuten geben.
Sie sind immerhin die Zukunft der Firma.
Man sollte mehr auf ihre bedürfnisse eingehen. Man denkt zwar nicht oft dran jedoch haben wir jüngeren oft gute verbesserungvorschläge welche berücksichtigt werden sollten.
Papierkram… Größter verbesserungsvorschlag. Mehr in die heutzutage standart gewordene Digitalisierung investieren.
Sehr spannende und vielfälltige Projekte bei denen man sehr viel lernen kann.
Die Firma bereichert sich sehr an den alt eingelassenen Mitarbeitern, da deren wissen sehr umfangreich ist.
Natürlich kommt das immer auf die Person / Umfeld an in der man ist. Jedoch solange man zu anderen Nett und höfflich ist wird man ebenfalls so behandelt.
Viel zu tun deshalb öfters mal Überstunden. Aber man muss sich halt alles einigermaßen gut einteilen können. Falls es doch zuviel wird kann man ja drüber reden.
In diesem Punkt ist die Firma dann doch noch sehr altmodisch. Zuviel Papierkram obwohl man vieles Digitalisieren könnte und auch sollte.
Monatslisten die noch ausgedruckt und erneut eingescannt werden müssen sind unnötig und nicht zeitgemäß.
Abteilungsleiter sind sehr gut informiert und haben vieles gut im griff. Bei problemen kann man sich melden.
Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt.
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