ORTOPROBAN 

Leitner 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1.)
Für potenzielle Bewerber:innen wäre es sicher von Vorteil, bereits in der Stellenausschreibung eine konkrete Ansprechpartner:in (mit Namen und Telefonnummer) für auftretende Rückfragen anzugeben; es war leider sehr schwierig mit dem Arbeitgeber telefonischen Kontakt aufzunehmen, da keine Verbindung bzw. Weiterleitung des Gespräches, auch nicht über eine Filiale in Wien, zur Zentrale möglich war!
2.)
Bei der Mindestgehaltsangabe fehlt der gesetzliche Hinweis, welchem konkreten Kollektivvertrag bzw. Einstufung dieser unterliegt; da die vakante Position innerhalb einer Teilzeitbeschäftigung angeboten wird, wäre es doch auch sinnvoll, gleich das aliquotierte Gehalt anzugeben - diese Information erspart den Interessent:innen ebenfalls langwierige Rücksprachen und Recherchen, welche von der Firma ohnehin nicht ernst genommen wurden, da auch nach mehrmaligen Aufforderungen für einen erbetenen Rückruf dieser zu meinem Bedauern auch nach vier Monaten! (nach Einreichung der Unterlagen) noch immer nicht erfolgt ist!
3.)
Auch die erbetene Angabe im Betreff: "Assistenz Buchhaltung, Ref-Nr.: 2353" für die ausgeschriebene Funktion in der Personalabteilung (denn dort ist die Recruiting-Stelle sicherlich eingegliedert) hinterlässt die Frage, ob nicht doch eine "Buchhalterin" gesucht wird, und sich deshalb die falschen Bewerber:innen melden? Sie inserieren ununterbrochen auf sämtlichen Online-Plattformen die selbe Recruiting-Funktion, aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten wäre doch eine Sichtung der bereits eingegangenen Bewerbungen sinnvoll, und unter Berücksichtigung des Employer Branding eine entsprechende Rückantwort an die BewerberInnen zu übermitteln (möglicher Image-Verlust zu erwarten)!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen der Jobbewerbungen geben!
Jobs werden seit Monaten ausgeschrieben, kein Info zurück, weder schriftlich noch telefonisch, noch kann man jemanden erreichen, wird nicht zurückgerufen!

Bewerbungsfragen

wenn man nur die Möglichkeit bekommen könnt

Verbesserungsvorschläge

Besser nicht inserieren wenn man e niemanden braucht oder glaubt man dass man an Marktwert gewinnt und der Mitbewerber soll denken man hat so viele Kapazitäten ?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Antwort bekommen ob die Unterlagen angekommen sind, und ich habe nach 2 Monaten überhaupt keine Reaktion, weder auf die Bewerbung, noch auf meine Frage bezüglich einer Rückmeldung! Als Bewerber steckt man viel Zeit und Mühe in die Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und wenn das Unternehmen sich dann nicht mal die Mühe wert ist eine Absage oder IRGENDEINE Reaktion von sich zu geben dann ist das unprofessionell, unseriös und respektlos, es frustriert die Betroffenen auch gewaltig.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 11. und am 12.11. jeweils auf eine Stelle bei Ortoproban (1x Verkauf / 1x Expedit) beworben.
Als ich nach 2 Wochen immer noch keine Antwort hatte, habe ich mich via Mail erkundigt, wie denn der Stand der Dinge sei.
Bis heute habe ich weder ein "Es kann noch dauern"-Mail bekommen, noch eine Absage oder ähnliches.
Ich finde das sehr unhöflich und unseriös, nicht einmal abzusagen, erst recht nicht, wenn sich jemand schon erkundigt. Ein 08/15-Absage-Mail sollte heutzutage ja wenigstens d'rin sein.
Sehr enttäuschend!!