Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit an der Sensorik bedeutet Nähe zum täglichen Leben - Sensing is Life. Die Arbeit in dem Umfeld ist einfach super cool
Wir könnten noch mehr an Universitäten, Hochschulen- und Fachschulen auftreten
Flexible Arbeitszeiten, Vielfältiger Aufgabenbereich, viele Angebote seitens des Betriebsrates
Mitarbeiter bekommen kaum Wertschätzung und Potential vieler wird übersehen und verschwendet
Mehr Feedback einfordern, Teambuilding Kurse zur besseren Zusammenarbeit anbieten, moderne Hilfsmittel bewusster fördern und einsetzten
Laut meiner Ansicht bekommen Mitarbeiter kaum Anerkennung oder Wertschätzung gezeigt, leider sehr hierarchische Struktur
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, Feedback wird nicht eingeholt
Arbeitszeiten können grundsätzlich frei gewählt werden, leider wird man in wirtschaftlich schwierigen Situationen zum Urlaub überredet, leider auch sehr kurzfristig, Dankbarkeit dafür bekommt man keine
viele Onlinekurse, um Geld zu sparen werden aktuell Beförderungen ausgesetzt
Gehalt nach Kollektiv und pünktlich, leider keine Weihnachtsfeiern mehr
Leider wird nichteinmal das Klimaticket gefördert
Kollegen halten zusammen
Viele Führungskräfte sind gut geeignet, manche weniger gut, leider bekommen Führungskräfte kaum Feedback und fordern auch keines ein, ob sie jemals ein Coaching bekommen haben ist ebfalls unklar, leider auch zuw enig Zeit für die Mitarbeiter weil zu viel Projektarbeit geleistet werden muss
Großraumbüros mit 40 MA sind nicht mehr zeitgemäß, lauter Lärmpegel, keine höhenverstellbaren Tische
Transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung, interne Kommunikation trotz zahlreicher Tools nicht perfekt
interessante Projekte, leider viel tägliches Business und schwer Dinge zu verändern/verbessern
Das Arbeitnehmer eine gemütliche Zeit hatten und sauber abkassieren durften bei 800mio Schulden des Unternehmens.
Das Junge Management.
Noch nie an der Maschine gestanden aber über alles bescheid wissen.
Dürfen sich mit vielen anderen Unternehmen mit großen Namen und niedrigem Niveau die Hand schütteln.
Beim Einstieg denkt man an ein Hightechunternehmen bei einer Chip Firma.
Beim Austritt hat man das Bild von Pringels vor sich.
Osram eben, nicht ganz hell
Tischfußball statt Arbeitswillen
Die Erfahrung im Unternehmen war eine Weiterbildung!
Teuer verkaufen mit versteckten Infos im DV.
Innen hui und außen pfui
Hinterm Rücken kann man ruhig sagen was man denkt.
Leute wie wollt ihr so weiterkommen!!!
Am zweiten Tag sollte das Wissen eines 25 Jahre angehörigen Mitarbeiters vorhanden sein sonst darf man sich gleich wieder bei der Tochterfirma AMS melden.
This is not the Potato from the Field!
Ein Management sollte man nicht jungen unerfahrenen Schnöseln auftragen. Die Jugend zerstört erfolgreiche Unternehmensstrukturen.
Ganz gemütlich keiner hat Stress, man kann ruhig Dinge aus sich warten lassen, eben auf gleicher Ebene der GF.
Würzig/ scharf steht außen drauf! Innen eine versalzene Suppe.
Ich Chef du nix
Der IT wochenlang hinterher rennen bis man ein arbeitsgerechtes Notebook erhält.
Bezahlung, Weiterbildungsangebot, Kollegen
Strategische Fehler in der Unternehmensführung, teils lange Entscheidungswege
Entscheidungen dauern teils deutlich zu lang und zu viele Instanzen beteiligt.
Gut aber ungewisse Zukunft.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Super nette Kollegen
Stark verbessert in den letzten Jahren.
Faire Bezahlung, interessantes Berufsfed
Soziale Events haben stark nachgelassen, diese könnten wieder regelmäßiger sein
Im Engineering sind sehr viele junge und motivierte Menschen angestellt, was die Atmosphäre sehr angenehm macht. Schön ist auch der respektvolle und nicht autoritäre Umgang in diesem Bereich
Teils teils. Leider ist noch eine deutliche Kluft zwischen dem Umgang mit Arbeiter:innen und Angestellten zu vernehmen
Der Arbeitstag kann sehr flexibel gestaltet werden. Homeoffice ist 10 Tage im Monat gestattet. Mehrwöchige Urlaube zu konsumieren hat noch nie ein Problem dargestellt. Bei einer 24/7 Produktion kann es manchmal zu sehr stressigen Phasen kommen, auch Freitag nachmittags, dafür gibt es wieder ruhigere Phasen, in denen man früher und ganz pünktlich die Arbeit verlassen kann.
Angebot ist vorhanden.
Schwierig bei so einer Produktion.
Schade, dass Klimaticket und mit dem Rad zur Arbeit kommen nicht gefördert wird
Natürlich abhängig vom jeweiligen Team, aber prinzipiell sehr gut
Zumeist wird im Interesse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gehandelt.
Schöne Büros, tolles Firmengelände
Wie in jedem größeren Unternehmen könnte die Kommunikation besser sein. Durch die Vielzahl an Kommunikationsmedien vermutlich auch eine der größten Herausforderungen unserer Zeit
Zwar schön zu sehen, dass sehr viele Männer mittlerweile in Väterkarenz gehen und gehen können, Frauen wird es trotzdem schwerer gemacht, wieder einzusteigen.
In einer Branche zu arbeiten wie in der Halbleiterei ist an sich schon spannend. Es wird laufend versucht, Neues in Massenproduktion zu bekommen und es ist schon immer erstaunlich, dass es so oft gelingt.
Interessante Branche, hohes Investment in R&D und Innovation
Nicht nur in neue Mitarbeiter investieren, sondern noch viel stärker auf die langjährigen Mitarbeiter schauen.
Hat sich meiner Meinung nach leider in den letzten Jahren seit dem rasanten Wachstum und besonders seit der Osram-Übernahme massiv verschlechtert
Seit dem rasanten Wachstum insbesondere durch die Übernahme von OSRAM leidet auch das Image als Arbeitgeber: zu viele Hierarchien und Managerstellen, Entscheidungen verzögern sich dadurch enorm, weniger Verantwortung für den „kleinen“ Mitarbeiter ist das Resultat und damit oft Unzufriedenheit
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und für das Management werden intern „High Potentials“ ausgewählt und als Führungskräfte ausgebildet.
Mann/Frau verdient hier überdurchschnittlich gut. Es gibt zusätzlich für alle Mitarbeiter jeden Levels ein Gewinnbeteiligungssystem und über den Betriebsrat viel Unterstützung sowie eine vom Unternehmen unterstützte Altersvorsorge.
Großes Minus: kein Betriebskindergarten vor Ort in Premstätten
Unterschiedlich von Bereich zu Bereich
- es werden tw. Ziele gesetzt ohne die Betroffenen eingebunden zu haben wie realistisch diese sind
- Das Einbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen wird tw. vernachlässigt
- Prioritäten werden in Projekten häufig geändert was die Projektzielerreichung herausfordernd macht. Hier gibt es meiner Meinung nach definitiv Weiterbildungsbedarf im Projektmanagement.
Home-Office Regelung war und ist für die meisten Mitarbeiter eine enorme Verbesserung. Dass damit auch immer wieder mal das Arbeiten und die Verfügbarkeit am Abend erwartet wird, ist eine Begleiterscheinung, der man sich nur schwer entziehen kann.
In einigen Bereichen wurde das Shared-Office-Prinzip umgesetzt, das noch einiges an Verbesserungspotential hat.
Teilzeitarbeit sowie der Wiedereinstieg nach der Karenzzeit müsste mehr geschätzt werden und auch neue Arbeitsmodelle dafür geschaffen werden.
eine Branche wie die Halbleiterbranche bietet immer wieder sehr interessante neue Aufgaben
Schreckliche Arbeitsatmosphäre, hektisches und unstrukturiertes Arbeiten durch schlechtes Management.
Das Image ist am Tiefpunkt
ok
Kein Geld für Weiterbildung. Es wird gespart wo nur geht.
Ist durch IG Metall sehr gut geregelt
Bei uns im Team sehr gut, jedoch gibt es das Team jetzt nur noch zu 50%
Man ist technisch gut ausgestattet, hat ein Büro ohne Seele.
Keine offene Kommunikation
Fast jeder versucht fast jeden in ein möglichst schlechtes Licht zu rücken, Mitarbeiter gegen Mitarbeiter, Vorgesetzte gegen Mitarbeiter.
Die Firma zehrt vom alten Osram-Image.
Formal besteht die Möglichkeit zum Homeoffice, real wird die bedingungslose Unterordnung des Privaten unter das Betriebsliche verlangt.
Führungspositionen werden auffallen oft von Personen mit ams-Historie besetzt.
Für die Weiterbildung wird ganz offizielle auf LinkedIn verwiesen. Für andere Maßnahmen gibt es kein Geld.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, von Corporate Social Responsibility ist nichts zu sehen.
Ein Zusammenhalt besteht nur zwischen Kollegen mit Osram-Historie und zwischen Kollegen mit ams-Historie.
Dazu kann ich nichts sagen. Ich fühle mich nicht als älterer Kollege.
Seit der Übernahme durch ams unterirdisch. Trotz mehrfachen Bittens kein persönliches Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten, keine Zielvereinbarung (obwohl zwingend in Betriebsvereinbarungen vorgesehen), nichts. Stattdessen miserable und nicht begründete Zielerreichungswerte am Ende des Jahres.
Die Großraumbüros in München-Schwabing sind hervorragend eingerichtet.
Wesentliche Teile der innerbetrieblichen Top-Down-Kommunikation findet ausschließlich auf Englisch statt. Selbst der deutschsprachige Teil ist mit lachhaften und missverständlichen Anglizismen durchsetzt.
Seit der Übernahme durch ams sehe ich Frauen nur am Empfang und in der Unternehmenskommunikation.
Eine Firma vor dem Untergang zu retten ist immer eine interessante Aufgabe, aber bei ams Osram sitzen an zu vielen Stellen die falschen Leute.
Das Betriebsklima stimmt einfach quer durch alle Teile des Unternehmens. Technologisch herausforderndes Umfeld in dem sich das Unternehmen bewegt.
Wie überall gibt es Dinge die man verbessern kann, jedoch gibt es nichts, dass ich als schlecht beschreiben würde.
Meiner Meinung nach ist das Arbeitsklima als sehr gut zu bewerten, weil: Meinung der Mitarbeiter wird gehört und es wird versucht darauf einzugehen, man kann sich kritisch zu Themen äußern ohne Angst vor negativen Konsequenzen (offene Kultur), die Kollegen halten zusammen und helfen sich auch in stressigen Zeit, ich sehe keine Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen, DU Kultur.
Nach meiner Wahrnehmung sind die Mitarbeiter stolz für das Unternehmen zu arbeiten. Klar momentan ist die wirtschaftliche Situation schwierig und es wird oft über den „niedrigen“ Aktienkurs gesprochen aber nicht im negativen Sinn.
Einziger Punkt wo ich einen Stern Abzug gebe, da vor allem in der IT oft gespart wird und so die Arbeit eher auf weniger Köpfen verteilt wird. Als Plus Punkt ist die Home-Office Situation zu sehen, welche hier sehr flexibel gestaltet wird.
Wie oben beschrieben: auch in fordernden Projektzeiten halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig (auch Abteilungsübergreifend)
Es gibt ein paar „alte Haasen“ die wirklich über viel Wissen verfügen – ich sehe, dass diesen große Wertschätzung entgegen gebracht wird. Also auch hier 5 Sterne.
Gibt von meiner Seite nichts zu jammern.
Es finden regelmäßige Quartals-Meetings statt in denen das Top Management den aktuellen Status abgibt + Frage und Antwort steht, zusätzlich dazu gibt es verschiedene andere Möglichkeiten mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu kommen.
Der Anteil an Männern in Führungspositionen ist zwar höher, ich kenne aber viele weibliche Führungskräfte, die genauso geschätzt werden. Das Umfeld ist multikulturell – also auch hier gibt es keine Benachteiligungen.
Absolut – internationales Umfeld, Halbleiter Industrie und immer wieder spannende Projekte.
Familienfreundlich, sicherer Arbeitsplatz
Hohe psychische Belastung
Geringerer Kundenstamm, weniger stress
So verdient kununu Geld.