4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Otago Online Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
Otago
Online
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess leider chaotisch
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Google Ads Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Selten erlebt, dass man einer Antwort wochenlang nachlaufen muss, und weiter vertröstet wird, nur damit dann wieder auf einen vergessen wird. Leider kam mir der Bewerbungsprozess äußerst unprofessionell vor, dabei hatte ich zu Beginn so einen guten Eindruck von der Firma und die Gespräche waren sehr nett. Ich würde mir mehr Transparenz und Direktheit im Umgang mit Bewerbern wünschen, damit sie respektvoll und fair behandelt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr strukturierter Bewerbungsprozess in einer durchgehend sehr angenehmen Atmosphäre, mit schnellen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 als Ads Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im ersten und zweiten Kennenlern- und Bewerbungsgespräch konnte man von sich erzählen und durch das aufrichtige Interesse und den herzlichen Umgang waren es sehr angenehme Unterhaltungen.
- Fragen zur Motivation für den Jobwechsel und kurze Zusammenfassung des Werdegangs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bin leider sehr enttäuscht
Bewerber/inHat sich 2023 als Ads Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem letzten Mail von Otago musste ich wirklich weinen. Wurde sehr enttäuscht und traurig die Tage darauf. Man bemüht sich über Wochen und arbeitet das ganze Wochenende für eine Projektarbeit für Otago und als Antwort bekommt man am Schluss nur eine standardisierte Mail Antwort am Freitag Nachmittag. So beigefügt zum Wochenabschluss, als ob man einem egal ist. Das tat wirklich weh und es ging mir danach ein paar Tage wirklich schlecht.
Ich habe noch angerufen und gefragt, wieso es nicht geklappt hat und als Antwort habe ich "zu wenig Augenkontakt" bekommen.
Ich finde man geht mit Menschen anders um. Gerade wenn man im Kundenbereich arbeitet. Andere rufen an und man redet miteinander. Egal ob Zusage oder nicht. Nur eine Mail zum Abhaken ist einfach nur verletzend. Habe mir da anderes von einer Kommunikationsagentur erwartet und es war einfach kein wertschätzendes Verhalten. Das macht mich wirklich traurig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Valentina HornekHead of People & Culture
Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir wollen immer in dem, was wir tun, besser werden: deshalb auch danke für die konstruktiven Rückmeldungen.
Wir bemühen uns um rasche Reaktionen in der Bewerber:innenkommunikation. In Zeiten hoher Auslastung bitten wir um Verständnis, dass Rückmeldungen eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen.
Wir möchten einige der von dir genannten Punkte beantworten:
Unseren Bewerbungsprozess kommunizieren wir von Beginn an transparent und er ist auch auf unserer Website erklärt https://www.otago.at/ueber-uns/karriere/bewerben-und-arbeiten-bei-otago/. Das Angebot, weitere Fragen zu beantworten, steht ebenfalls jederzeit.
Die Praxisaufgabe, die du als Projektarbeit anführst, orientiert sich an für uns entscheidenden Anforderungen aus unserem Daily Business. Sie ist für uns ein wichtiger Aspekt, um uns einen Eindruck von den fachlichen Skills unserer Kandidat:innen machen zu können. Aus unserer Erfahrung und aus den Rückmeldungen von Kandidat:innen ist der Aufwand für die Ausarbeitung überschaubar. Wie lange sich jemand Zeit für die Ausarbeitung nimmt, liegt im eigenen Ermessen.
Ebenfalls bedanken wir uns, dass du das Angebot eines persönlichen Gespräches per Telefon nach der Absage angenommen hast. Wir bemühen uns um konstruktives und wertschätzendes Feedback und es tut uns leid, dass du einen Punkt aus dem umfangreichen Gespräch als kränkend empfunden hast. Konstruktives Feedback umfasst immer positive sowie negative Aspekte, unsere Teamleads achten deshalb auch in allen Feedbackgesprächen darauf, beide Aspekte abzudecken.
Wir schätzen die Zeit und die Bemühungen, die unsere Kandidat:innen in ihre Bewerbung investieren. Leider müssen auch in wertschätzenden Bewerbungsprozessen Absagen ausgesprochen werden, da sowohl fachliche als auch persönliche Elemente die Einschätzung der zukünftigen Zusammenarbeit beeinflussen. Eine Absage erreicht den/die Empfänger:in vermutlich nie zu einem günstigen Zeitpunkt – wir bemühen uns, den gesamten Prozess davor mit voller Wertschätzung und Transparenz zu gestalten.
Zu viele Anforderungen für eine Junior Position
Bewerber/inHat sich 2019 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Feedback bei der Absage geben. Die Bewerber investieren viel Zeit und Mühe, um sich gut für das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Man freut sich immer, wenn man in dem Feedback Verbesserungsvorschläge von dem Arbeitgeber bekommt und nicht einfach "leider haben wir uns für jemanden Anderen entschieden".
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgaben sollte man dir nicht geben?
- Warum möchtest du in Online Marketing arbeiten?
- Welche Erfahrungen genau hast du in Online Marketing?
- Was sind die Qualitätsfaktoren?
- Was sind die Google Ads?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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