Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile leider nichts mehr.
Siehe oben
Abteilungsleiter mal ordentlich beobachten und ggf austauschen.
Seit ca. 5 Jahren geht es nur noch bergab
War früher auch besser. Jetzt nur noch Einsparungen bei Mitarbeitern und dadurch Mehrarbeit bei uns verbliebenen.
Meine jungen Kollegen nennen es Greenwashing.
Alles was viel kostet wird ausgemustert.
Siehe Kommunikation.
Insbesondere Marketing, Gastro und früher der Einkauf sind/waren Persönlichkeiten denen man am besten aus den Weg geht.
Innerhalb der Abteilungen unterschiedlich, aber die einzelnen Abteilungen untereinander kommunizieren gar nicht mehr gut miteinander. Liegt aber mit Sicherheit an den Abteilungsleitern und deren Ego.
Ich glaube es gibt nur eine weibliche Führungskraft in der Brauerei.
Es gibt viele tolle Kollegen.
Ungerechtigkeit, starre Hierarchien, viele Kündigungen und Wechsel, ständig wird irgendwo gekürzt, viele Überstunden, veraltete Prozesse Freunderlwirtschaft.
Es wird ständig von "Familie" geredet. Das bedeutet aber eigentlich nur, dass man sich aufopfern soll. Die Hierarchien sind extrem und von "flachen Hierarchien" spürt man auch nichts.
Ich bin zwar schon eine Zeit weg aber von Kollegen weiß ich, es ist nur schlimmer geworden ist.
Coole Marken aber als Arbeitgeber kann ich es nicht empfehlen.
Kommt sehr darauf an, wie sehr einen sein Chef mag. Befördert wird man nicht weil man eine gute Arbeit leistet, sondern nach Sympathie. Für Weiterbildung hat man eh kaum Zeit, da man so viel Arbeit hat, die man kaum schafft.
Je nachdem wo man angestellt ist. Aber meistens nur das was steuerlich günstig ist oder nicht viel kostet. Bonus Zahlungen gibt es nur für Chefs.
Viel Gerede aber am Ende doch viel Greenwashing.
Es gibt starke Unterschiede zwischen den Büroleuten und denen in der Produktion oder Lager und auch zwischen den einzelnen Firmen. Gleichberechtigt ist hier nichts. Genauso werden nur die gehört oder befördert, die von den Chefs gemocht werden. Das was man kann spielt keine Rolle.
Die Systeme sind so schlecht, dass man ständig was umstellt und keine guten funktionierenden Prozesse hat. Sehr mühsam.
Mitarbeiterpunkte welche für Bier eingelöst werden können... das ist supa!
Die Arbeit, die Arbeitsatmosphäre, die Kultur, die Karrieremöglichkeiten, einige Kolleg:innen und Vorgesetzte. Teilweise auch das Bier (ist jedoch Geschmacksache ;)
Weiß ich nicht... Es gibt so massive strukturelle Probleme, welche aus meiner Sicht an der Spitze ihren Ursprung haben, dass ich wahrlich nicht weiß, wie mit den Problemen umgegangen werden soll.. Ich kann aber jetzt schon sage, dass ich nicht HR Büro laufen werde und auf "vertraulicher" Basis darüber reden werde...
Jeder gegen jeden. Mit Fehlern können besonders Führungskräfte nicht umgehen.
Das ist ok
Nach außen hin viel blabla
...
Kann mich nur wiederholen...
Einfach nur katastrophal...
Interessante Aufgaben? Einfach nein! Wahrlich nicht! Ohne zu viel von mir zu verraten, ich habe ein Studium in dem Bereich in welchem ich arbeite absolviert. Ich bin in meiner gesamten Karriere keiner monotoneren und faderen Arbeit nachgegangen. Zugegeben das mag zu einem gewissen Teil auch an der Branche liegen aber es ist schwer vorzustellen, dass alle Unternehmen in der Branche so rückschrittlich und desinteressiert an Lösungsvorschlägen sind...
Gratis Bier und Bezahlung ok
Lästerei, inkompetente Führungskräfte, runter machen anderen Kolleginnen, das Kommentieren von Kleidung, wenn man zweimal das gleiche trägt…etc
Ich würde mal sagen abreißen und neu hinstellen… Also vor allem die Chefetagen..
Kaum ein Mitarbeiter redet über die Firma auch nur annähernd positiv. Viele Suderanten
Könnte man bestimmt haben? wenn nicht die soziale Situation in der Firma so prekär wäre
Nach außen ui, innen aber pfui
Da sGegenteil war der Fall
Eig eine Frechheit. Zum Teil wurde hemmungslos mitgelästert.
Gibt einige Boni. Eine grundsätzlich easy "du"-Kultur, aber der Prwis dafür ist hoch!
Starke Hierarchien. Altmodische Arbeitswerte. Ausbeuterisch!
Personalabteilung sollte für das Personal arbeiten und nicht nur an die Ausbeutung der Mitarbeiter*innen denken.
Druck, Stress und Unsicherheit
Klingt viel besser als es dort dann ist.
Nur am Papier. In echt auch am Wochenende von Chefs Anrufe. Überforderung wird abgetan. Unterstützung bekommt man nicht .
Keine Möglichkeiten für Entwicklung. Keine Unterstützung zum Weiterkommen. Nur die Chefs bekommen Kurse.
Ok. Aber nicht gut. Vor allem weil keine Überstunden bezahlt werden. Aber sehr viel Mehrleistung erwartet wird.
Am Papier ja. Aber eher als ökonomischen Gründen als aus ökologischen.
Beim Biertrinken hoch, sonst schiebt jeder die Arbeit und Verantwortung weiter. Vorallem zwischen den Abteilungen und Firmen gibt's es keine übergreifende Unterstützung.
Kaum noch lange Mitarbeiter:innen im Unternehmen. Wurden alle gekündigt.
Druck, Druck, Druck. Andere Meinung und du bist unten durch.
Altes Haus. Wurde zwar neu ausgestattet. Aber es fehlt viel Komfort und Persönlichkeit.
Keine Informationen zu Änderungen und Gründen. Nur Flurfunkt. Gerüchteküche ist enorm.
Kaum weibliche Führungskräfte. Entscheidungen werden unter Männern getroffen.
Wären spannend wenn sie in einem positiven Umfeld wären
Schichtarbeit ist einfach ein Traum. Könnten aber weniger Stunden sein
Nicht zutreffend für meinen Job
Würde am liebsten 10 Sterne geben. Spitzen kollektiv, plus Bonus Zahlungen von der Firma selbst. Best bezahlteste Brauerei Österreichs
Ständig neue Innovationen bei energierückgewinnung und einsparmaßnahmen
Alles gestellt, es wird versucht die Produktion so einfach und reibungslos wie möglich zu halten.
Warum sollten Frauen anders behandelt werden?
Ok bis Gute Bezahlung. Gratis Bier im Jahr (einige Trays)
Die Tratscherei. Die sozial-schlechte und toxische Atmosphäre. Ständiger Mitarbeiterwechsel, da die Leute auch nicht zufrieden sind.
Ich denke, die Ottakringer Brauerei hat ein Management Problem bzw ein Eigentümerin-Problem. Korrumpiertes Verhalten kann dem eher noch neuen Vorstand nicht vorgehalten werden. Ich denke, die Sache stinkt beginnend am Kopf...
Viel Tratscherei über andere Mitarbeiter*innen. Fährungskräfte nehmen teilweise auch Teil
Die ist ganz ok
Keine besonderen spannenden Tätigkeiten
Das war ganz gut! Ein Kontingent gratis Bier im Jahr! Super!
Dies wird nach außen sehr groß kommuniziert. Es gibt Dinge, die ich hier nicht schreiben darf, da ansonsten meine Bewertung evtll. nicht lange steht. Jedoch hat man es mit dem Sozial- und speziel Umweltbewusstsein nicht besonders.
Gruppenbildung. Viel Tratscherei. Ich denke, dass auch manche deshalb das Unternehmen verlassen haben. War auch bei mir ein Grund.
Nicht besonders... ich glaube, andere Abteilungen hatten bessere Führungskräfte. In meinem Fall war es nicht gut.
Bis auf die Tratscherei und sehr oberflächliche Unternehmenskommunikation ist Kommunikation wenig vorhanden
Eher monoton. Nichts besonders aufregendes. Habe ich mir anders vorgestellt.
Die Büros stehen leer. Jeder der sich noch mit der Marke identifizieren konnte ist oder wurde gegangen.
Muss man nur mal schauen wie viele ältere Kollegen es noch gibt.
Familienfreundliches Unternehmen, Work-Life Balance, Team und noch mehr :)
Bisher konnte ich keinen einzigen Negativen Punkt erkennen Sorry :)
Schauen das sie weiterhin so einzigartig bleiben:)
Sehr gut
Könnte nicht besser sein :) außer in der Hauptsaison
Ich denke da gibt es immer Luft nach oben aber wer weiter kommen möchte kann das sicherlich auch tun
Die Bezahlung ist fair
bin zwar nicht lange dabei, könnte aber bisher nichts negatives sagen, im Gegenteil. In meiner Abteilung Top:)
Respektvoll
Man begegnet sich glaube ich in keinem anderen Unternehmen auf der selben Augenhöhe wie hier
sind sehr gut, auf die Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden wird geschaut
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter Top
da ich noch nicht so lange dabei bin, kann ich nichts gegenteiliges sagen
könnte etwas Abwechlungsreicher sein
abwechslungsreich
bezahlung
lastenlift
So verdient kununu Geld.