Familiäres Arbeitsklima, in- und zwischen den meisten Abteilungen. Per Du bis zum obersten Chef.
Arbeitsatmosphäre
An und für sich sehr angenehm.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig. Trotz angeblicher, wöchentlicher Meister-Sitzung, weiß die eine Hand meist nicht, was die Andere tut. Das führt dann oft zu Missverständnissen, Fehlplanungen und Meinungsverschiedenheiten, die sich dann wieder auf das Arbeitsklima auswirken. REDET MITEINANDER! WOFÜR BEZIEHT IHR FÜHRUNGSKRÄFTEGEHÄLTER??
Kollegenzusammenhalt
Die Sozialkompetenz mancher Mitarbeiter, speziell derer in meiner Abteilung gleicht der eines Höhlentrolls. Hier wird mehr gegeneinander gekämpft anstatt sich gegenseitig zu unterstützen.
Einer der großen Firmenwerte, die sogar als Plakat im Foyer hängen, wird "Wertschätzung" genannt. Dieser würde, abgesehen davon, dass es ein Nomen ist, in der Firma groß geschrieben. Nach außen hin, natürlich.
Ich persönlich erfahre Wertschätzung immer wieder von den kleinen Leuten auf meiner unteren Ebene hier, aber leider nie von den Leuten, bei denen es zählen würde. Man sieht gerne, was liegen geblieben ist, aber man übersieht prinzipiell das Erledigte. "Wofür Wertschätzung zeigen? Die kriegen ja Ende Monat eh Geld dafür.."
Work-Life-Balance
Generell OK, wenn man privat mal etwas vor hat, oder Zeit braucht, bekommt man im Grunde auch frei. Erfahrungsgemäß trifft das aber leider nicht auf jede Abteilung zu und wie kürzlich festgestellt, hängt sie vorallem vom Gemüt des Chefs ab. Wenn der mal frustriert ist, weil er 3h Arbeit hatte, dann gönnt er einem auch keinen freien Nachmittag, an dem man eine wichtige Prüfung hätte. "Aber grundsätzlich sagt er ja nie "nein"". Behauptet er jedenfalls.
Vorgesetztenverhalten
Folgendes bezieht sich jetzt nur auf meinen eigenen Vorgesetzten.
Eigentlich ein ambitionierter Kerle, der klare Ziele vor Augen hat und gegenüber seinem Vorgesetzten auch in jedem Fall gut da stehen will.
Neigt dazu geschäftliche Ungereimtheiten zu persönlichen Angelegenheiten zu machen. Behandelt nach außen hin alles sachlich und objektiv, richtet es sich am Ende aber dennoch wieder so, dass die anderen wieder die Dummen sind.
Personalführung ist die Kunst, den Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibungshitze als Nestwärme empfindet.
Und mir wird es langsam viel zu warm hier..
Interessante Aufgaben
So interessant ein Arbeitsalltag eben sein kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bezogen worauf?
Wenn ich darüber nachdenke, wie in dieser kapitalistischen 2-Klassen-Gesellschaft auf der einen Seite die Einen den Hals nicht vollkriegen, und auf der anderen Seite die Anderen nicht mehr wissen, ob sie bis zum nächsten Zahltag noch über die Runden kommen, frage ich mich, wo hier Gleichberechtigung zum Einsatz kommt.
Zum Einen gibt es nur eine leicht spürbare Hierarchie, weil man meistens auf Augenhöhe mit den meisten Mitarbeitern spricht, gleichzeitig ist aber deutlich spürbar, wer letztlich am längeren Hebel sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das müssen die Älteren bewerten
Arbeitsbedingungen
Dagegen ist aus meiner Sicht zur Abwechslung mal wenig einzuwenden. Außer dass man gerne mal zwischen den verschiedenen Schichten in der Produktion hin und hergeschoben wird, nach Bedarf. Um fair zu bleiben, das kommt selten vor.
Ging aber leider auch schon so weit, dass Leute, die 17 Jahre lang in der Nachtschicht gearbeitet haben, vorübergehend zur Wechselschicht gezwungen wurden, und für diese Zeit natürlich auch keine Zulagen mehr bekamen, was deren finanzieller Ruin zur Folge hatte und sie verständlicherweise heute nicht mehr hier arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kriegt halt Zuckerle hingeworfen, damit man brav in seinem Hamsterrädle weiterrennt.
Es gibt im Frühjahr eine kleine Beteiligung für alle Mitarbeiter, wenn im Vorjahr gute Zahlen geschrieben wurden, dafür gibts 2 Sterne. Ob manche Gehälter fair oder angemessen sind, muss jeder selbst für sich entscheiden.
Sozialleistungen beziehe ich persönlich keine, weiß aber fairerweise auch nicht, ob bei Bedarf nicht welche angeboten werden würden.
Image
Aus interner Sicht, sehr verrufenes Image. Was aber letztlich egal ist, solange die Repräsentation nach außen hin gut wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Weiterbildungen und Kurse prinzipiell von der Firma finanziert, solange diese sinnvoll und zielführend sind.