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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gut gefallen mir die umfangreichen Angebote im Gesundheitsmanagement. Es gibt sogar einen eigenen Sportplatz mit Tennis, Beachvolleyball und Fußball. Auch die vielen Benefits sind alles andere als selbstverständlich. Wenn es Probleme gibt, wird ehrlich nach einer Lösung gesucht. Wichtig ist natürlich auch, dass die Arbeitsplätze sicher sind.
Das man ihm nichts vormachen kann..so empatisch ,feinfühlig ,konsequent, sozial hilfsbereit..seine Augen werden manchmal sogar glasig
Familiäres Arbeitsklima welches sich bis zu den Arbeiter*innen durchsetzt.
Tolle Sozialleistungen über die man auch anfangs aufgeklärt wurde.
Es gibt viele Benefits. Die Urlaubsplanung ist relativ flexibel gestaltbar. Für Lehrlinge gibt es viele Seminare und Ausflüge.
Man konnte die Arbeit in Ruhe erledigen, ohne ständig Druck zu haben. Es wird regelmäßig in neue Technik investiert. Sehr hohes Niveau in der Produktion.
Führungskräfte behandeln die "Normalos" nicht auf Augenhöhe.
Die Führungskräfte haben viele Lieblinge die machen können was sie wollen.
Ständig wurde man unterschwellig blöd angemacht und es wurde einem mit Kündigungen gedroht aufgrund zu weniger Arbeit.
Viele in diesem Betrieb sind scheinbar nur zum Lästern da und werden trotzdem oder genau deswegen wie Könige behandelt.
Der Betrieb hätte viel Potenzial, aber wenn man nur auf die selben paar Leute hört kommt hier nie frischer Wind rein.
Dass man mit dem Betriebsarzt über einige der Sozialleistungen fast schon streiten muss um sie zu bekommen, obwohl die Firma bereits für diese Leistungen zahlt und unter genutzt werden.
Dass Vorgesetzte, welche deutlich dem Arbeitsklima schaden, ohne Konsequenzen davon kommen.
Unabwechslungsreiche Arbeit, hier wäre evtl. eine Rotation sinnvoll, sodass auch bei Ausfällen jeder einspringen kann.
Entscheidungen brauchen manchmal zu lange. Auch die Umsetzung könnte manchmal schneller sein. Hier und da könnten Informationen für meinen Geschmack transparenter und schneller weitergegeben werden. Manche Konflikte werden zu lange "übersehen", bevor gehandelt wird.
offen für jegliche Kommunikation
Das man nicht ernst genommen wurde und es leider keine Ebene auf Augenhöhe gab zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. Die Bezahlung war unterdurchschnittlich und das Arbeitsklima war sehr schlecht.
Die Info Screens sind toll aber an manchen Ecken fehlt noch einer und die Folien wechseln teils zu schnell um alles zu erfassen.
Ich wünschte mir mehr Möglichkeiten um sich über Weiter-/Ausbildungen zu informieren.
Die Sicherheitsüberbrückungen sollten eingedämmt werden.
Mitarbeiter*innen sollten öfter über ihr Wohlbefinden über Arbeitsplatz und Vorgesetzte befragt werden, nicht jeder traut sich den Mund auf zu machen.
Passt alles - persönlich würde ich mir bzgl. Work-Life Balance ein längeres Gleitzeitmodell wünschen.
Macht eine Umfrage mit den Mitarbeiter: innen und dann hört einfach nur zu. :)
Vorallem auch "unwichtigeren" Kollegen besser zuhören. Nicht nur die Führungskräfte haben was wichtiges zu sagen.
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Bei den Führungskräften fehlt es an Empathie und Menschenkenntnis.
Geläster, besonders bei Führungskräften, sollte eher eingestellt werden. Unglaublich was hier für Gerüchte entstehen und wie gerne andere niedergemacht werden um sich selbst besser zu fühlen.
Mobbingvorwürfe sollten ernst genommen werden und auch umgehend angegangen werden. Auch bei der Entlohnung ist viel Luft nach oben. Hinzu kommt, dass es nicht sehr motivierend ist, wenn nach einem Gehaltsgespräch rund 30 Euro mehr auf dem Gehaltszettel zu finden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzach Packaging ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Offsetdruckerei ist schon seit Jahren dabei, das Energiemanagement perfekt umzusetzen. Dies zeigt sich auch an den zahlreichen Zertifizierungen, die das Unternehmen vorweisen kann:
umweltschonend, CO2-neutral und klimaneutral.
Mit der Installation von PV-Anlagen und weiteren Maßnahmen setzt das Unternehmen hohe Standards in Sachen Nachhaltigkeit.
Meiner Meinung nach ist das absolut vorzeigbar.
Da kann ich nur nach den Angaben der Firma gehen aber es herrscht eine klare Mülltrennung und je nach Kundenwunsch wird auch dementsprechend klimaneutrales Material verwendet.
Leider wird die Mülltrennung nicht überall gleich sensibilisiert.
Die Offsetdruckerei Schwarzach legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt eine strikte Mülltrennung und die Nutzung klimaneutraler Materialien wird je nach Kundenwunsch umgesetzt. Auch im Bereich der Energieversorgung wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kann man sich nicht beschweren. Aber bei der Mülltrennung ist noch Luft nach oben.
Unglaublich soviel Firmen gearbeitet..so ein reicher Chef aber so bodenständig u gutes herz Unglaublich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzach Packaging ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kriegt halt Zuckerle hingeworfen, damit man brav in seinem Hamsterrädle weiterrennt.
Es gibt im Frühjahr eine kleine Beteiligung für alle Mitarbeiter, wenn im Vorjahr gute Zahlen geschrieben wurden, dafür gibts 2 Sterne. Ob manche Gehälter fair oder angemessen sind, muss jeder selbst für sich entscheiden.
Sozialleistungen beziehe ich persönlich keine, weiß aber fairerweise auch nicht, ob bei Bedarf nicht welche angeboten werden würden.
Die Gehälter sind weder fair noch logisch nachvollziehbar. Die Leute reden untereinander und die Unterschiede bzw. die nicht eingehaltenen Abmachungen sorgen für sehr viel Unmut.
In meinem Fall habe ich genau nach Kollektiv verdient. Andere Mitarbeiter, die später kamen, haben besser verhandelt und wurden entsprechend besser entlohnt. Selbst Mitarbeiter, die einen Hilfsjob machten, bekamen dasselbe als ich. Die Bezahlung ist unübersichtlich. Die Abrechnung der Stunden habe ich so noch nirgends gesehen. Da werden Feiertage oder Urlaubstage anders bezahlt als der reguläre Gehalt. Bezahlt wurde immer pünktlich.
Gehalt ist nicht schlecht - geht aber auch wesentlich mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass sehr offen mit Weiterbildungswünschen umgegangen wird. Natürlich sollten diese die Arbeit betreffen. Im jährlichen Mitarbeitergespräch hat jeder der Möglichkeit, seine Wünsche zu äußern. Da die Hierarchien sehr flach sind, ist es allerdings nicht so einfach, eine Führungskarriere einzuschlagen.
Ich sah für mich persönlich keine Chance zur beruflichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Führungskräfte sollten aus eigenen Reihen ausgesucht werden.
Selbst wenn es da was gäbe, ich habe nicht das Gefühl dass es transparent kommuniziert werden würde.
Man müsste schon von seinem Arbeitsalltag abweichen bzw. die Zeit finden, aktiv danach zu suchen.
Man bekommt Weiterbildungen und Kurse prinzipiell von der Firma finanziert, solange diese sinnvoll und zielführend sind.
