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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarzach Packaging die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war zu meiner Zeit immer vorhanden und unter anderem eine der wichtigsten Tätigkeiten.
Die Kollegen untereinander waren aus meiner Sicht die besten, die man sich wünschen kann.
Und es gibt immer in jedem Unternehmen die ein oder zwei Ausnahmen.
Was bedeutet Work-Life-Balance ... Jeder Mensch sieht dies mit anderen Augen.
Tatsache ist, es gibt Kernarbeitszeiten und das Kommen und Gehen wird untereinander abgesprochen.
Es gibt Kollegen, die starten früher mit der Arbeit und gehen nach ihrer geleisteten Arbeitszeit. Dann gibt es die Kollegen, die schlafen etwas lieber und länger und sind dann eben bis abends gerne hier.
Aber es wird auf jeden geachtet ...
Und bedenkt, in jedem anderen Unternehmen arbeitet man im Durchschnitt 38,5 Stunden in der Woche.
Also Work-Life-Balance? Ja, gibt es ... absolut.
Das ist eines der schwierigsten Themen überhaupt.
Aber die Vorgesetzten, die ihren Job richtig gut machen, haben die vollen 5 Sterne verdient. (Abteilungsleiter, Planung, die einzelnen Teamleiter, die Verkäufer zum Teil und das HR und einen GF)
Aber ja, dann gibt es noch Vorgesetzte und „VOR-gesetzte“.
Der direkte Vorgesetzte, der ein Team führen sollte, sollte auch die Freiheit haben, dies tun zu dürfen, ohne dass sich der weitere Vorgesetzte einmischt.
Das ist leider in diesem Unternehmen absolut miserabel.
Leider sitzen Menschen an gewissen Hebeln und verscheuchen mit ihrer persönlichen Art ziemlich viele ... sehr gute, kompetente Mitarbeiter.
Jahrelange Erfahrungen sind nicht immer das A und O. ;)
Menschlichkeit wurde leider sehr verloren.
Und ja, Umstrukturierungen mit neu erworbenen, fachkundigen Personen haben auch nicht das gebracht, was man sich erhofft hat.
Die reden gerne viel und wenn man es dann anspricht, wurde es nie gesagt – ein Klassiker ...
Aber ja, wegen 2-3 solcher „VOR-gesetzten“ sollte die ganze Bewertung nicht schlecht ausfallen.
Die Aufgaben sind immer spannend. Es handelt sich hier nicht um Katalogware, sondern jedes Produkt wird immer wieder neu geplant, bearbeitet und produziert.
Jeder Tag ist neu und nicht wie der Vortag.
Sehr gut!
Die Arbeitsatmosphäre war immer toll.
Ich persönlich war auch in einem hervorragenden Team und es war eine tolle Zeit, die ich sehr geschätzt habe.
Auch die Arbeit mit anderen Abteilungen und auch mit der Produktion war immer auf Augenhöhe und gemeinsam wurden viele Informationen ausgetauscht.
Ebenfalls wurde auch in diesem Unternehmen untereinander ausgeholfen, man nehme ein Beispiel: Es gab auch Zeiten (Covid), wo an Wochenenden die Verwaltung inklusive der Geschäftsleitung in der Produktion mitgearbeitet hat.
Hier ist sich niemand zu schade dafür.