Gewinn zählt mehr als Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
PalFit, Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb des Teams.
Gruppenbildungen im Team und die daraus entstehenden Probleme
Teambuilding Events welche die Kollegen selbst bezahlen müssen.
Falls jemand von der Palfinger HR Interesse hat, bitte fragt bei den Abteilungen nach, wann Teambuilding Events statt gefunden haben und wer die kommenden bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Themen, die das Miteinander in der Gruppe schaden, frühzeitig unterbinden
Willkürlich wirkende Rollenzuteilung, welche mit dem bisherigem Aufgabengebiet nichts zu tun hatte und "aus heiterem Himmel" kommen, unterbinden.
Mehr Kommunikation, und das nicht nur beim Café.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man in die Gruppe passt gut, sonst leider nicht gut.
Kommunikation
Kurz angebundene Aufgabenstellung. Bei Nachfrage kommt es einem eher so vor, als wäre Nachfragen unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr Vitamin B. Wer das nicht hat, hat leider schlechte Karten.
Work-Life-Balance
Top. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice wo geht möglich. Regelung etwas eigen (bspw. Freitag & darauffolgenden Montag HO unerwünscht -> wird als verlängertes Wochenende angesehen).
Vorgesetztenverhalten
War vor mehreren Jahren besser. Leider schlechter geworden, keine Kommunikation & Mitarbeitergespräche auf mehrerem Nachfragen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Leider fehlt es an der Einschulung. Motto: mach einfach.
Arbeitsbedingungen
Führungsebene top - als Mitarbeiter nicht gut, wenn man nicht gerade im Hauptgebäude unterwegs ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Kurse die man online macht. Sparmaßnahmen ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen deine Offenheit sehr und möchten uns die Zeit nehmen, auf dein Feedback einzugehen. Dein Input ist uns wichtig, da er uns hilft, als Unternehmen besser zu werden.
Es freut uns zu hören, dass du unser Gesundheitsprogramm PALfit, unser Vergütungssystem und die flexiblen Arbeitszeiten positiv wahrnimmst. Diese Bereiche sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie zu optimieren.
Wir sind davon überzeugt, dass eine offene und unterstützende Kommunikation entscheidend ist. Daher fördern wir eine Kultur, in der Nachfragen und Feedback ausdrücklich erwünscht sind. Neben der Kommunikation über unser globales Intranet stehen den Mitarbeitenden eine Vielzahl weiterer Austauschmöglichkeiten, wie zum Beispiel regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche, zur Verfügung.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und haben es an unsere Personalabteilung weitergeleitet. Gerne würden wir hierzu mehr erfahren, um die Situation besser einschätzen zu können. Wir würden uns freuen, wenn du aktiv mit deiner Ansprechperson aus deinem lokalen HR-Team Kontakt aufnimmst. Deine Meinung ist uns wichtig und wir möchten gemeinsam mit Dir an einer positiven Veränderung arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Dein PALFINGER Team