Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die PALFINGER Gruppe bietet spannende Aufgaben und Projekte, die Mitarbeitende zur aktiven Mitgestaltung einladen. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich beschrieben, wenn man sich gut in das Team integriert. Allerdings gibt es auch Berichte über unpassend zusammengestellte Teams und eine belastende Atmosphäre in einigen Abteilungen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch begrenzt und nicht immer umsetzbar. Es fehlen klare Perspektiven für langfristige Karrierewege.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in schwierigen Zeiten und innerhalb bestimmter Abteilungen. Das Unternehmen legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und arbeitet aktiv an der Verbesserung der Gleichberechtigung. Allerdings gibt es Gehaltsunterschiede und einen Mangel an Frauen im Unternehmen.
Das Image von PALFINGER ist positiv, obwohl es Kritik an einer gewissen Intransparenz gibt. Das Verhalten der Vorgesetzten variiert je nach Abteilung und es gibt Berichte über mangelnde Unterstützung und respektloses Verhalten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben und Projekte
Freundliche Arbeitsatmosphäre bei guter Integration ins Team
Aktive Arbeit an Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unklare Kommunikation und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlende Karriereperspektiven
Gehaltsunterschiede und Mangel an Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der PALFINGER Gruppe wird als positiv und freundlich beschrieben, vorausgesetzt, man passt gut ins Team. Es scheint jedoch Herausforderungen in Bezug auf Teambuilding und die Zusammenstellung einiger Teams zu geben. Hier besteht möglicherweise Nachholbedarf, um eine noch harmonischere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Ein weiterer Aspekt, der die Atmosphäre beeinflusst, ist die Qualität der Führungskräfte. Es wird berichtet, dass unqualifizierte Vorgesetzte zu einer weniger angenehmen Stimmung beitragen können. Darüber hinaus gibt es Berichte über einen gewissen Druck zur Leistung von "freiwilligen" Überstunden, was für Mitarbeiter:innen belastend sein könnte.
In bestimmten Abteilungen wie der PR-Abteilung wird die Atmosphäre als besonders herausfordernd beschrieben, mit Respektlosigkeit und mangelnder Unterstützung als vorherrschende Probleme. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu anregen, sich genau zu überlegen, ob sie gut zur Kultur der PALFINGER Gruppe passen würden.
Bei der PALFINGER Gruppe scheint es unterschiedliche Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von überlasteten Führungskräften, die wenig Zeit für ihre Leitungsaufgaben haben. Dies führt offenbar zu einer mangelnden Kommunikation und vernachlässigten Mitarbeitergesprächen. Darüber hinaus gibt es Kritik an der Ausbildung und Schulung der Vorgesetzten sowie negative Erfahrungen mit respektlosem und unsupportivem Verhalten.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als offen, konsultativ und wertschätzend beschrieben, die klare und direkte Ansagen machen. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung variiert. In einigen Abteilungen wird das Führungsverhalten sogar als katastrophal empfunden. Es scheint also, dass die PALFINGER Gruppe in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sowohl Herausforderungen als auch Potenziale hat.
Bei der PALFINGER Gruppe wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als stark und gut bewertet. Es wird betont, dass die Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und für einander da sind, was als Hauptgrund für den Erfolg des Unternehmens genannt wird. Besonders in der IT-Abteilung ist dieser Zusammenhalt spürbar.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Es wird angeführt, dass Beziehungen eine Rolle spielen können und Mitarbeiter:innen ohne diese Beziehungen benachteiligt sein könnten. Zudem wird kritisiert, dass neue Mitarbeiter:innen ohne fachliche Ausbildung ohne Kommunikation in ihre Position gestellt werden. In der PR-Abteilung wurde berichtet, dass Praktikant:innen wenig Unterstützung erhalten können und eine oberflächliche "Happy Family"-Fassade existiert. Der Kollegenzusammenhalt variiert von Bereich zu Bereich, ist aber im Durchschnitt eher gut.
Die "PALFINGER Gruppe" bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählen diverse Trainings- und Zertifizierungsprogramme sowie Sprachkurse und Udemy-Angebote. Darüber hinaus steht ein Lernmanagementsystem mit vielfältigen Inhalten zur Verfügung. Allerdings scheint es, dass diese Angebote begrenzt sind und Sparmaßnahmen unterliegen. Es wird auch angemerkt, dass geplante Weiterbildungen nicht immer umgesetzt werden.
In Bezug auf die Karriereentwicklung gibt es bei PALFINGER einige Herausforderungen. Es fehlen Expertenkarrieren und Talenteförderprogramme, was eine klare Perspektive für langfristige Karrierewege innerhalb des Unternehmens erschwert. Des Weiteren wird berichtet, dass der Aufstieg innerhalb des Unternehmens durch Freunderlwirtschaft beeinträchtigt sein könnte. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen Ja sagen, um Karrieremöglichkeiten zu haben.
Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Menschen und Güter auf ein neues Niveau – mit einem Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Unternehmen im Bereich Technologie und Maschinenbau sind wir weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg beruht auf dem unermüdlichen Einsatz unserer rund 12.650 Mitarbeitenden, die ihre Ideen und ihre Energie in unsere Vision einbringen. Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei PALFINGER.
Produkte, Services, Leistungen
Das Stammprodukt von PALFINGER ist der Ladekran. In diesem Segment ist das Unternehmen mit über 100 Modellen Weltmarktführer. Auch bei Forst- und Recyclingkranen im On- und Offroad-Bereich und bei Abrollkippern ist PALFINGER weltweit der größte Hersteller. Produkte wie der Mitnahmestapler und Ladebordwände oder LKW-montierte Hubarbeitsbühnen erweitern seit Jahren kontinuierlich das Produktportfolio. Mit High-Tech-Eisenbahn-Anwendungen und Brückeninspektionsgeräten ist PALFINGER europäischer Technologie- und Marktführer in diesem Bereich. PALFINGER Marine ist der weltweit führende Hersteller von hoch zuverlässigen, innovativen und maßgeschneiderten Deckausrüstungs- und Handlinglösungen für die maritime Industrie. Das Produktportfolio umfasst Krane, Winden, Handlinglösungen und Rettungsausrüstungen.
Ein weltweites Servicenetzwerk mit Ersatzteilversorgung gewährleistet schnellen und professionellen Support vor Ort. PALFINGER Marine ist in allen wichtigen maritimen Segmenten tätig, darunter Offshore, Schifffahrt und Kreuzfahrt, Marine und Küstenwache sowie Windenergie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
82%
Flexible Arbeitszeiten
79%
Parkplatz
78%
Betriebsarzt
77%
Essenszulage
73%
Gesundheits-Maßnahmen
67%
Rabatte
61%
Diensthandy
58%
Mitarbeiter-Events
56%
Homeoffice
55%
Internetnutzung
53%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Coaching
33%
Barrierefrei
25%
Betriebliche Altersvorsorge
24%
Firmenwagen
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Kinderbetreuung
8%
Hund erlaubt
3%
Was PALFINGER Gruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten: Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit innerhalb einer betrieblich vereinbarten Gleitzeit anzupassen. Du kannst deine Zeitguthaben auch ganz einfach in Gleittage umwandeln, wenn du sie brauchst.
Home Office: Mobiles Arbeiten ist ein integrierter Bestandteil unserer Arbeitskultur. Wir ermöglichen dir in verschiedenen Bereichen 100 Tage Homeoffice inkl. finanziellem Ausgleich und damit eine flexible Arbeitsweise.
Aus- und Weiterbildungen: Lernen ist einer unserer Unternehmenswerte. Wir bieten dir ein breites Spektrum an internen und externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere internationale virtuelle Lernplattform ermöglicht es dir, von überall aus auf Schulungen zuzugreifen – und das mit zwei Stunden Arbeitszeit pro Monat.
Kantine & Verpflegung: Bei uns erwartet dich jeden Tag eine vielfältige Auswahl frisch zubereiteter Mahlzeiten. Das Mittagessen kannst du zu einem günstigen Preis in unserer Betriebskantine genießen. Am Standort in Wien gibt es Essensgutscheine für die umliegenden Restaurants. Ebenfalls stehen dir und allen Kolleg:innen wöchentlich frische Obstlieferungen kostenlos zur Verfügung.
Verkehrsmittelzuschuss: Im Sinne der Nachhaltigkeit bieten wir dir ein Jobticket zur Gratis-Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel zwischen Wohnung und Arbeitsstätte an. Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
Ausgezeichnete Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind optimal in das öffentliche Verkehrsnetz integriert, sodass der Arbeitsweg mit dem Nahverkehr problemlos möglich ist. Zudem gibt es nicht nur Parkmöglichkeiten, sondern an vielen Standorten auch kostenfreie Ladestationen für E-Autos.
Gesundheitsmaßnahmen: Bei PALfit dreht sich alles um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, sowohl körperlich als auch geistig und sozial. Unsere Arbeitsumgebung ist darauf ausgerichtet, dass du und deine Kolleg:innen trotz der Anforderungen des Arbeitsalltags gesund und im Einklang bleibt. Wir bieten spezielle Angebote und Aktionen an, um euch dabei zu unterstützen (z.B. Fitnessangebote wie Yoga, Workouts, Fitnessstudio, etc.). Darüber hinaus stehen an den meisten Standorten interne Physiotherapeut:innen zur Verfügung, um bei Rückenproblemen zu helfen. Auch Erstgespräche und Vorsorgeuntersuchungen durch Betriebsärzt:innen können in Anspruch genommen werden.
Kinderbetreuung: Während der Sommerferien stellen wir den Kindern unserer Mitarbeitenden eine vielfältige Ferienbetreuung zu einem minimalen Kostenbeitrag zur Verfügung.
Team-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skitage, Betriebsausflüge – wir unterstützen eine gute Vernetzung, fördern das Miteinander und genießen gerne die gemeinsame freie Zeit mit den Kolleg:innen.
Personalvergünstigungen: Die Kooperationen mit lokalen Anbietern ermöglichen es dir verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.
Personalgeschenke: Wir feiern gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu verschiedenen Anlässen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei PALFINGER bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung in verschiedenen Aufgabengebieten. Unser Unternehmen, weltweit führend im Bereich Technologie und Maschinenbau, sucht talentierte Mitarbeitende, die unseren Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft teilen. Ob Ingenieur:innen, Vertriebsprofis, IT-Spezialist:innen, Marketingexpert:innen oder Mitarbeitende in der Produktion - wir bieten eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten. Tauche ein in die Welt von PALFINGER und werde Teil unseres Teams. Hier geht's zu unseren offenen Stellen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei PALFINGER suchen wir talentierte Fachkräfte in einer Vielzahl von Tätigkeitsbereichen weltweit. Auch für qualifizierte und innovative Neueinsteiger:innen bieten wir spannende Einstiegsmöglichkeiten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PALFINGER Gruppe.
Überlege dir vorab, welche Erwartungen du an den Job hast, welche Ziele du erreichen möchtest und warum der ausgewählte Job zu dir passt.
Bereite dich inhaltlich auf das Gespräch vor und antworte auf Fragen gezielt und präzise.
Sei du selbst! Bleib authentisch und gib dich so, wie du bist - wir möchten dich als Person kennen lernen.
Stelle Fragen - damit zeigst du Interesse an der Position und am Unternehmen. Außerdem bekommst du dadurch ein klareres Bild über die Stelle und die Unternehmenskultur.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt unzufriedenstellend. Insbesondere die Führungskräfte haben meiner Meinung nach kein ausreichendes Maß an Empathie und Verständnis für ihre Mitarbeiter gezeigt. Während meiner Anstellung wurde ich schwer krank und konnte weder laufen noch arbeiten. Nachdem mein Arbeitgeber erfahren hatte, dass meine Genesung mindestens sechs Monate dauern würde und ich Reha sowie eine Kur benötigte, wurde mir gekündigt – trotz meines ernsten gesundheitlichen Zustands. Der Grund, der mir mitgeteilt wurde, war, dass die Arbeit erledigt werden müsse und mein ...
Grundsätzlich passt es gut. Kommunikation mit Vorgesetzten könnte transparenter sein. Die mehrmalige Aussage von Vorgesetzten: Es werde mehr „Proaktivität und Eigeninitiative“ erwartet sei bis zu einem gewissen Grad natürlich verständlich. Kann aber unter gewissen Umständen sowie bei zu häufiger Erwähnung irreführend sein und dem eigentlichen Zweck nicht dienen. Besser man kommt direkt zum Punkt und beruht auf Ehrlichkeit.
Wenn Themen eskaliert werden, wird immer nur dieses eine Problem versucht zu lösen, es fehlt an Weitblick um die Ursachen zu beheben. Es wird teils ignoriert, wenn man etwas verbessern möchte, dann sinkt natürlich die Motivation... Manchmal ist alles von einer Person abhängig (Fachbereiche z.B.) und Projekte verzögern sich oder scheitern aufgrund von fehlenden Ressourcen.
Kommunikation innerhalb des Teams. Gruppenbildungen im Team und die daraus entstehenden Probleme Teambuilding Events welche die Kollegen selbst bezahlen müssen. Falls jemand von der Palfinger HR Interesse hat, bitte fragt bei den Abteilungen nach, wann Teambuilding Events statt gefunden haben und wer die kommenden bezahlt.
1.Einarbeitung und Unterstützung für Praktikant*innen: Eine strukturierte Einarbeitung und klare Anweisungen würden die Arbeitseffizienz steigern und Praktikant*innen das Gefühl geben, willkommen zu sein und einen echten Lernwert aus dem Praktikum zu ziehen. 2.Respektvoller Umgang und Wertschätzung: Eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation sollte gefördert werden, um eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Abwertende Kommentare und unnötige Kritik wirken demotivierend und sind unprofessionell. 3.Technische Ausstattung verbessern: Die Bereitstellung funktionstüchtiger Arbeitsgeräte wie Laptop und Firmenhandy ist essenziell für effizientes Arbeiten. Regelmäßige Überprüfungen ...
Wenn man als „familienfreundlicher Betrieb“ gelten will, muss man auch Frauen interessante Angebote machen. Dazu gehört z. B. die Möglichkeit Vollzeitstellen zu splitten und auf zwei Teilzeitstellen aufzuteilen, ein Betriebskindergarten, oder noch mehr flexible Arbeitszeitmodelle…..
Sich einen realen Einblick der arbeitenden verschaffen (Arbeitsbedingungen). Bessere Kommunikation und nachfrage bei Umstellungen (Theorie und Praxis..), Vorgesetzte haben oftmals kein Einfühlungsvermögen
In schwierigen Zeiten sollte die Belegschaft öfter informiert werden. Die Beiträge in den Sozialen Medien und dem internen Netzwerk sind für Mitarbeiter teilweise nicht relevant.
Kaum etwas über das Marketing-Team vorhanden. Nach außen hin wirkt das Unternehmen zwar professionell, aber intern gibt es wenig Informationen oder Einblicke in die Arbeitsweise und Kultur des Teams, was zu einer gewissen Intransparenz führt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Kommunikation war überwiegend problematisch. Anstatt klare Anweisungen zu geben, erhielt ich Aufgaben oft ohne jegliche Erläuterung oder Hilfestellung, was es schwer machte, die Erwartungen zu erfüllen. Auf Rückfragen bekam ich entweder ausweichende Antworten oder wurde kritisiert, dass ich zu viel nachfrage. Teilweise wurde ich ohne Grund beschuldigt, Nachrichten in Teams gelöscht zu haben, und musste dies nachweisen. Eine gesunde und offene Kommunikation war leider nicht gegeben; stattdessen schien Misstrauen im Vordergrund zu stehen.
Findet nur mit dem sehr schlecht geschulten Führungspersonal statt.. Kompetenz und Höherbildende Ausbildung sind bei Führungspersonal nicht vorhanden man sucht vergebens .. fühlt man diversen Führungspersonal genauer auf den Zahn wird mit Kündigung gedroht
Teilweise weiß die Rechte nicht, was die Linke macht. Ähnliche oder gar gleiche Aufgaben werden oft mehrfach und unterschiedlich von verschiedenen Bereichen gelöst, da diese nichts voneinander wissen (wollen).
Die Kommunikation sollte stark verbessert werden. Man weiß oft nicht wo man sich hinwenden muss und dreht sich bei bestimmten Dingen im Kreis. Daher bleiben auch manche Sachen liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Sehr sehr ausbaufähig. Mann spricht seit vielen Jahren an in den jährlichen und halbjährigen Meetings an, dass man sich weiterentwickeln will und hierzu gerne einen Termin mit der HR möchte (Karriereplan etc...) aber seit Jahren passiert hier nichts.
Ich bin ein guter Beweis. Lehre, verschiedene logistische Destinationen durchgemacht im Unternehmen. Aufgeschlossen und Motiviert sein. Möglicherkeiten ergeben sich viele ... wenn man sie ergreift
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PALFINGER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PALFINGER Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden PALFINGER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 364 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PALFINGER Gruppe als eher modern.
