Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die PALFINGER Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Arbeitsatmosphäre, die insgesamt positiv bewertet wird, obwohl es Kritikpunkte gibt. Die Motivation im Unternehmen ist spürbar, jedoch fühlen sich einige Mitarbeiter:innen unter Druck gesetzt, freiwillige Überstunden zu leisten. Es besteht Verbesserungsbedarf bei Teambuilding-Maßnahmen und der Zusammenstellung von Teams.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig, obwohl es viele Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten gibt. Es fehlen Expertenkarrieren und Talenteförderprogramme.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation wird als insgesamt gut angesehen, aber es besteht Verbesserungsbedarf auf der Ebene der Teams oder Abteilungen.
Die Gleichberechtigung bei PALFINGER Gruppe wird aktiv verbessert, obwohl es Unterschiede in der Behandlung je nach Produktlinie gibt.
Das Gehalt bei PALFINGER Gruppe wird als angemessen empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr auf individueller Ebene erwarten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spürbare Motivation im Unternehmen
Viele Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
Angemessenes Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Druck zur Leistung von freiwilligen Überstunden
Verbesserungsbedarf bei Teambuilding-Maßnahmen und Teamzusammenstellung
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation auf Team- oder Abteilungsebene
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der PALFINGER Gruppe wird überwiegend positiv bewertet, wobei es auch Kritikpunkte gibt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt, freiwillige Überstunden zu leisten und befürchten negative Konsequenzen. Es besteht Verbesserungsbedarf bei Teambuilding-Maßnahmen und der Zusammenstellung einiger Teams.
Es wurde kritisiert, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen ausfragen, ohne entsprechende rhetorische Schulung oder Kenntnisse im Arbeitsrecht. Die Atmosphäre scheint durch die Qualität der Führung beeinflusst zu sein, wobei ältere Führungskräfte als Ausnahme genannt werden. Trotzdem ist die Motivation im Unternehmen spürbar.
In einigen Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre, sofern man zur Gruppe passt. Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen dies nicht der Fall ist. Insbesondere in der PR-Abteilung wurde von einer toxischen und belastenden Arbeitsatmosphäre berichtet. Es scheint eine gewisse Einstellung des "Haben wir immer so gemacht, also machen wir auch so weiter" zu geben, was jedoch nicht zwangsläufig negativ gesehen wird.
Die Kommunikation bei der PALFINGER Gruppe scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungspotenzial aufweist. Insbesondere auf Team- oder Abteilungsebene wird ein Bedarf an Optimierung gesehen. Die Mitarbeiter:innen empfinden es als schwierig, die richtigen Ansprechpartner:innen für bestimmte Angelegenheiten zu finden, was zu ungelösten Fragen führt.
Die Interaktion mit dem Führungspersonal wird als mangelhaft beschrieben, wobei fehlende Kompetenz und Bildung als Hauptprobleme genannt werden. In der ICT-Abteilung wird das Fehlen von Wissen und Austausch bemängelt. Es wird auch berichtet, dass Aufgabenstellungen oft knapp sind und Nachfragen nicht immer willkommen erscheinen.
Die Kommunikation in schwierigen Zeiten könnte transparenter sein, wobei Betriebsversammlungen als mögliche Lösung vorgeschlagen werden. Email ist das bevorzugte Kommunikationsmittel, obwohl manche Mitarbeiter:innen die Kommunikation als zu positiv empfinden. Trotz dieser Herausforderungen wird die interne Kommunikation insgesamt als perfekt angesehen, was zeigt, dass die Grundlagen für eine effektive Kommunikation vorhanden sind.
Die Meinungen zur Führung bei der PALFINGER Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Beziehung zu ihren Vorgesetzten, wobei dies stark von den individuellen Persönlichkeiten abhängt. Es wird jedoch auch von überlasteten Vorgesetzten berichtet, die wenig Zeit für ihre Führungsaufgaben haben. Dies kann zu Problemen führen, insbesondere wenn es um die Kommunikation und Mitarbeitergespräche geht.
In einigen Abteilungen scheint es Herausforderungen mit der Team- und Abteilungsleitung zu geben, die möglicherweise Benefits verhindern und Diskriminierung zulassen. Zudem wird mangelndes Wissen über Arbeitsrecht und fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen bemängelt. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Einhaltung der Konzernvorhaben und klare Ansagen von den Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Es ist wichtig, diese Aspekte im Hinterkopf zu behalten, wenn man eine Position bei der PALFINGER Gruppe in Erwägung zieht.
Bei der PALFINGER Gruppe wird ein hoher Wert auf den Kollegenzusammenhalt gelegt, welcher von vielen Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Es scheint, dass sich die Kolleg:innen aus unterschiedlichen Abteilungen und Teams um das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen bemühen. Dieser Zusammenhalt wird als wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur betrachtet.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass der Zusammenhalt in einigen Bereichen weniger stark ist. Insbesondere wird kritisiert, dass neue Mitarbeiter:innen ohne fachliche Ausbildung und ausreichende Kommunikation in ihre Positionen versetzt werden. Zudem wird die Bedeutung von Beziehungen innerhalb des Unternehmens betont, was zu einer möglichen Benachteiligung von Mitarbeiter:innen ohne solche Beziehungen führen kann.
In der PR-Abteilung scheint eine Diskrepanz zwischen einer öffentlichen "Happy Family"-Fassade und einer angespannten Atmosphäre hinter den Kulissen zu bestehen. Im Gegensatz dazu wird in der IT-Abteilung ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und gegenseitige Unterstützung betont.
Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Menschen und Güter auf ein neues Niveau – mit einem Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Unternehmen im Bereich Technologie und Maschinenbau sind wir weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg beruht auf dem unermüdlichen Einsatz unserer rund 12.650 Mitarbeitenden, die ihre Ideen und ihre Energie in unsere Vision einbringen. Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei PALFINGER.
Produkte, Services, Leistungen
Das Stammprodukt von PALFINGER ist der Ladekran. In diesem Segment ist das Unternehmen mit über 100 Modellen Weltmarktführer. Auch bei Forst- und Recyclingkranen im On- und Offroad-Bereich und bei Abrollkippern ist PALFINGER weltweit der größte Hersteller. Produkte wie der Mitnahmestapler und Ladebordwände oder LKW-montierte Hubarbeitsbühnen erweitern seit Jahren kontinuierlich das Produktportfolio. Mit High-Tech-Eisenbahn-Anwendungen und Brückeninspektionsgeräten ist PALFINGER europäischer Technologie- und Marktführer in diesem Bereich. PALFINGER Marine ist der weltweit führende Hersteller von hoch zuverlässigen, innovativen und maßgeschneiderten Deckausrüstungs- und Handlinglösungen für die maritime Industrie. Das Produktportfolio umfasst Krane, Winden, Handlinglösungen und Rettungsausrüstungen.
Ein weltweites Servicenetzwerk mit Ersatzteilversorgung gewährleistet schnellen und professionellen Support vor Ort. PALFINGER Marine ist in allen wichtigen maritimen Segmenten tätig, darunter Offshore, Schifffahrt und Kreuzfahrt, Marine und Küstenwache sowie Windenergie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
82%
Flexible Arbeitszeiten
79%
Parkplatz
78%
Betriebsarzt
77%
Essenszulage
73%
Gesundheits-Maßnahmen
67%
Rabatte
61%
Diensthandy
58%
Mitarbeiter-Events
56%
Homeoffice
55%
Internetnutzung
53%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Coaching
33%
Barrierefrei
25%
Betriebliche Altersvorsorge
24%
Firmenwagen
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Kinderbetreuung
8%
Hund erlaubt
2%
Was PALFINGER Gruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten: Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit innerhalb einer betrieblich vereinbarten Gleitzeit anzupassen. Du kannst deine Zeitguthaben auch ganz einfach in Gleittage umwandeln, wenn du sie brauchst.
Home Office: Mobiles Arbeiten ist ein integrierter Bestandteil unserer Arbeitskultur. Wir ermöglichen dir in verschiedenen Bereichen 100 Tage Homeoffice inkl. finanziellem Ausgleich und damit eine flexible Arbeitsweise.
Aus- und Weiterbildungen: Lernen ist einer unserer Unternehmenswerte. Wir bieten dir ein breites Spektrum an internen und externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere internationale virtuelle Lernplattform ermöglicht es dir, von überall aus auf Schulungen zuzugreifen – und das mit zwei Stunden Arbeitszeit pro Monat.
Kantine & Verpflegung: Bei uns erwartet dich jeden Tag eine vielfältige Auswahl frisch zubereiteter Mahlzeiten. Das Mittagessen kannst du zu einem günstigen Preis in unserer Betriebskantine genießen. Am Standort in Wien gibt es Essensgutscheine für die umliegenden Restaurants. Ebenfalls stehen dir und allen Kolleg:innen wöchentlich frische Obstlieferungen kostenlos zur Verfügung.
Verkehrsmittelzuschuss: Im Sinne der Nachhaltigkeit bieten wir dir ein Jobticket zur Gratis-Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel zwischen Wohnung und Arbeitsstätte an. Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
Ausgezeichnete Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind optimal in das öffentliche Verkehrsnetz integriert, sodass der Arbeitsweg mit dem Nahverkehr problemlos möglich ist. Zudem gibt es nicht nur Parkmöglichkeiten, sondern an vielen Standorten auch kostenfreie Ladestationen für E-Autos.
Gesundheitsmaßnahmen: Bei PALfit dreht sich alles um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, sowohl körperlich als auch geistig und sozial. Unsere Arbeitsumgebung ist darauf ausgerichtet, dass du und deine Kolleg:innen trotz der Anforderungen des Arbeitsalltags gesund und im Einklang bleibt. Wir bieten spezielle Angebote und Aktionen an, um euch dabei zu unterstützen (z.B. Fitnessangebote wie Yoga, Workouts, Fitnessstudio, etc.). Darüber hinaus stehen an den meisten Standorten interne Physiotherapeut:innen zur Verfügung, um bei Rückenproblemen zu helfen. Auch Erstgespräche und Vorsorgeuntersuchungen durch Betriebsärzt:innen können in Anspruch genommen werden.
Kinderbetreuung: Während der Sommerferien stellen wir den Kindern unserer Mitarbeitenden eine vielfältige Ferienbetreuung zu einem minimalen Kostenbeitrag zur Verfügung.
Team-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skitage, Betriebsausflüge – wir unterstützen eine gute Vernetzung, fördern das Miteinander und genießen gerne die gemeinsame freie Zeit mit den Kolleg:innen.
Personalvergünstigungen: Die Kooperationen mit lokalen Anbietern ermöglichen es dir verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.
Personalgeschenke: Wir feiern gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu verschiedenen Anlässen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei PALFINGER bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung in verschiedenen Aufgabengebieten. Unser Unternehmen, weltweit führend im Bereich Technologie und Maschinenbau, sucht talentierte Mitarbeitende, die unseren Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft teilen. Ob Ingenieur:innen, Vertriebsprofis, IT-Spezialist:innen, Marketingexpert:innen oder Mitarbeitende in der Produktion - wir bieten eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten. Tauche ein in die Welt von PALFINGER und werde Teil unseres Teams. Hier geht's zu unseren offenen Stellen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei PALFINGER suchen wir talentierte Fachkräfte in einer Vielzahl von Tätigkeitsbereichen weltweit. Auch für qualifizierte und innovative Neueinsteiger:innen bieten wir spannende Einstiegsmöglichkeiten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PALFINGER Gruppe.
Überlege dir vorab, welche Erwartungen du an den Job hast, welche Ziele du erreichen möchtest und warum der ausgewählte Job zu dir passt.
Bereite dich inhaltlich auf das Gespräch vor und antworte auf Fragen gezielt und präzise.
Sei du selbst! Bleib authentisch und gib dich so, wie du bist - wir möchten dich als Person kennen lernen.
Stelle Fragen - damit zeigst du Interesse an der Position und am Unternehmen. Außerdem bekommst du dadurch ein klareres Bild über die Stelle und die Unternehmenskultur.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt unzufriedenstellend. Insbesondere die Führungskräfte haben meiner Meinung nach kein ausreichendes Maß an Empathie und Verständnis für ihre Mitarbeiter gezeigt. Während meiner Anstellung wurde ich schwer krank und konnte weder laufen noch arbeiten. Nachdem mein Arbeitgeber erfahren hatte, dass meine Genesung mindestens sechs Monate dauern würde und ich Reha sowie eine Kur benötigte, wurde mir gekündigt – trotz meines ernsten gesundheitlichen Zustands. Der Grund, der mir mitgeteilt wurde, war, dass die Arbeit erledigt werden müsse und mein ...
Grundsätzlich passt es gut. Kommunikation mit Vorgesetzten könnte transparenter sein. Die mehrmalige Aussage von Vorgesetzten: Es werde mehr „Proaktivität und Eigeninitiative“ erwartet sei bis zu einem gewissen Grad natürlich verständlich. Kann aber unter gewissen Umständen sowie bei zu häufiger Erwähnung irreführend sein und dem eigentlichen Zweck nicht dienen. Besser man kommt direkt zum Punkt und beruht auf Ehrlichkeit.
Wenn Themen eskaliert werden, wird immer nur dieses eine Problem versucht zu lösen, es fehlt an Weitblick um die Ursachen zu beheben. Es wird teils ignoriert, wenn man etwas verbessern möchte, dann sinkt natürlich die Motivation... Manchmal ist alles von einer Person abhängig (Fachbereiche z.B.) und Projekte verzögern sich oder scheitern aufgrund von fehlenden Ressourcen.
Kommunikation innerhalb des Teams. Gruppenbildungen im Team und die daraus entstehenden Probleme Teambuilding Events welche die Kollegen selbst bezahlen müssen. Falls jemand von der Palfinger HR Interesse hat, bitte fragt bei den Abteilungen nach, wann Teambuilding Events statt gefunden haben und wer die kommenden bezahlt.
1.Einarbeitung und Unterstützung für Praktikant*innen: Eine strukturierte Einarbeitung und klare Anweisungen würden die Arbeitseffizienz steigern und Praktikant*innen das Gefühl geben, willkommen zu sein und einen echten Lernwert aus dem Praktikum zu ziehen. 2.Respektvoller Umgang und Wertschätzung: Eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation sollte gefördert werden, um eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Abwertende Kommentare und unnötige Kritik wirken demotivierend und sind unprofessionell. 3.Technische Ausstattung verbessern: Die Bereitstellung funktionstüchtiger Arbeitsgeräte wie Laptop und Firmenhandy ist essenziell für effizientes Arbeiten. Regelmäßige Überprüfungen ...
bezüglich Nachwuchsförderung im Nicht-Produktionsbereich ist noch sehr viel Luft nach oben, damit meine ich statt befristete Praktika, Work & Study/Traineeprogramme anbieten und Studierende fair entlohnen - junge Menschen tun dem Unternehmen gut. Talenteförderprogramme einführen Führungskräftetrainings laufend durchführen
Wenn man als „familienfreundlicher Betrieb“ gelten will, muss man auch Frauen interessante Angebote machen. Dazu gehört z. B. die Möglichkeit Vollzeitstellen zu splitten und auf zwei Teilzeitstellen aufzuteilen, ein Betriebskindergarten, oder noch mehr flexible Arbeitszeitmodelle…..
Sich einen realen Einblick der arbeitenden verschaffen (Arbeitsbedingungen). Bessere Kommunikation und nachfrage bei Umstellungen (Theorie und Praxis..), Vorgesetzte haben oftmals kein Einfühlungsvermögen
In schwierigen Zeiten sollte die Belegschaft öfter informiert werden. Die Beiträge in den Sozialen Medien und dem internen Netzwerk sind für Mitarbeiter teilweise nicht relevant.
Der am besten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
PALFINGER hat einen sehr guten Ruf und ich hoffe darauf, dass man weiterhin gute Maßnahmen ergreift, um Mitarbeitende, die mit voller Elan und Begeisterung dabei sind, halten zu können.
Kaum etwas über das Marketing-Team vorhanden. Nach außen hin wirkt das Unternehmen zwar professionell, aber intern gibt es wenig Informationen oder Einblicke in die Arbeitsweise und Kultur des Teams, was zu einer gewissen Intransparenz führt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation war überwiegend problematisch. Anstatt klare Anweisungen zu geben, erhielt ich Aufgaben oft ohne jegliche Erläuterung oder Hilfestellung, was es schwer machte, die Erwartungen zu erfüllen. Auf Rückfragen bekam ich entweder ausweichende Antworten oder wurde kritisiert, dass ich zu viel nachfrage. Teilweise wurde ich ohne Grund beschuldigt, Nachrichten in Teams gelöscht zu haben, und musste dies nachweisen. Eine gesunde und offene Kommunikation war leider nicht gegeben; stattdessen schien Misstrauen im Vordergrund zu stehen.
Findet nur mit dem sehr schlecht geschulten Führungspersonal statt.. Kompetenz und Höherbildende Ausbildung sind bei Führungspersonal nicht vorhanden man sucht vergebens .. fühlt man diversen Führungspersonal genauer auf den Zahn wird mit Kündigung gedroht
Teilweise weiß die Rechte nicht, was die Linke macht. Ähnliche oder gar gleiche Aufgaben werden oft mehrfach und unterschiedlich von verschiedenen Bereichen gelöst, da diese nichts voneinander wissen (wollen).
Die Kommunikation sollte stark verbessert werden. Man weiß oft nicht wo man sich hinwenden muss und dreht sich bei bestimmten Dingen im Kreis. Daher bleiben auch manche Sachen liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Sehr sehr ausbaufähig. Mann spricht seit vielen Jahren an in den jährlichen und halbjährigen Meetings an, dass man sich weiterentwickeln will und hierzu gerne einen Termin mit der HR möchte (Karriereplan etc...) aber seit Jahren passiert hier nichts.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PALFINGER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PALFINGER Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden PALFINGER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PALFINGER Gruppe als eher modern.
