302 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
236 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gutes Produkt, top Kollegenzusammenhalt, tolle Büroräume, soziale Benefits, gute Bonusverträge!
Grundsätzlich passt es gut. Kommunikation mit Vorgesetzten könnte transparenter sein.
Die mehrmalige Aussage von Vorgesetzten: Es werde mehr „Proaktivität und Eigeninitiative“ erwartet sei bis zu einem gewissen Grad natürlich verständlich. Kann aber unter gewissen Umständen sowie bei zu häufiger Erwähnung irreführend sein und dem eigentlichen Zweck nicht dienen. Besser man kommt direkt zum Punkt und beruht auf Ehrlichkeit.
Die Art und Weise, wie Mitarbeiter und Vorgesetzte in schwierigen Situationen inhaltlich miteinander kommunizieren sollte reflektiert werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein positives und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns als lehrreich und bereichernd empfunden hast. Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, unsere Büroräume und die sozialen Benefits schätzt. Deine Anmerkungen zur Kommunikation mit den Vorgesetzten nehmen wir ernst und werden sie intern weiterleiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein PALFINGER Team
Es steht und fällt alles mit den Vorgesetzten…
Es steht und fällt alles mit den Vorgesetzten… An jedem Standort werden Dinge anders gehandhabt. Aufgrund der gewachsenen Strukturen gibt es noch viele alte „Seilschaften“….
Wenn man als „familienfreundlicher Betrieb“ gelten will, muss man auch Frauen interessante Angebote machen. Dazu gehört z. B. die Möglichkeit Vollzeitstellen zu splitten und auf zwei Teilzeitstellen aufzuteilen, ein Betriebskindergarten, oder noch mehr flexible Arbeitszeitmodelle…..
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du unsere familienfreundlichen Maßnahmen als unzureichend empfindest. Deine Verbesserungsvorschläge, wie das Aufteilen von Vollzeitstellen und ein Betriebskindergarten, sind sehr wertvoll und werden in unsere Überlegungen einfließen.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, bis zu 100 Tage im Jahr im Home Office zu arbeiten, wenn dies die Position zulässt. Zudem gibt es an einigen Standorten bereits Sommerferienbetreuung und wir prüfen kontinuierlich weitere familienfreundliche Maßnahmen.
Wir wissen, dass die Vorgesetzten eine entscheidende Rolle spielen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur zu verbessern und einheitlicher zu gestalten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir schätzen deine Anregungen und würden uns freuen, wenn du deine Vorschläge direkt mit der HR-Ansprechperson an deinem Standort besprichst, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße
Dein PALFINGER Team
Gruppendruck zu "freiwilligen" Überstunden. Wer sich daran nicht anpassen will, wird ersetzt, sobald er schwierige Projekte erfolgreich abgeschlossen hat.
Sehr viel Schein.
AI
Sozial ist man in den Medien
Es wird gekündigt und nachgetreten.
Stundenlöhne werden gedrückt durch Überstundenzwang und weite Anreise für Salzburger
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Unsere Führungskräfte sind stets bemüht, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden es nutzen, um uns weiter zu verbessern.
Wir laden dich herzlich ein, uns direkt per E-Mail unter kununu@palfinger.com zu kontaktieren, um deine Anliegen weiter zu besprechen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Dein PALFINGER Team
Das Unternehmen bietet interessante und vielfältige Aufgaben, die Einblicke in die PR- und Marketingarbeit ermöglichen. Es gibt grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, was für eine bessere Work-Life-Balance sorgen könnte, wenn dies konsequent unterstützt würde. Zudem hat das Unternehmen ein professionelles und etabliertes Image nach außen, was positiv auf die Branche wirkt.
Die fehlende Unterstützung und Wertschätzung für Praktikant*innen sowie die unzureichende Einarbeitung machen das Arbeitsumfeld schwierig. Die Kommunikation war oft respektlos, und es fehlte an klaren Anweisungen und konstruktivem Feedback. Technische Probleme mit der Ausstattung (Laptop und Firmenhandy) erschwerten das Arbeiten zusätzlich. Auch auf individuelle Bedürfnisse, wie ergonomische Arbeitsbedingungen, wurde kaum Rücksicht genommen. Insgesamt war die Atmosphäre eher angespannt und durch ein Konkurrenzdenken geprägt, was die Motivation und Lernbereitschaft stark beeinträchtigte.
1.Einarbeitung und Unterstützung für Praktikant*innen: Eine strukturierte Einarbeitung und klare Anweisungen würden die Arbeitseffizienz steigern und Praktikant*innen das Gefühl geben, willkommen zu sein und einen echten Lernwert aus dem Praktikum zu ziehen.
2.Respektvoller Umgang und Wertschätzung: Eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation sollte gefördert werden, um eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Abwertende Kommentare und unnötige Kritik wirken demotivierend und sind unprofessionell.
3.Technische Ausstattung verbessern: Die Bereitstellung funktionstüchtiger Arbeitsgeräte wie Laptop und Firmenhandy ist essenziell für effizientes Arbeiten. Regelmäßige Überprüfungen und schneller Support bei Problemen könnten die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
4.Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse: Gerade bei gesundheitlichen Einschränkungen wäre es wünschenswert, wenn auf die ergonomischen Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen eingegangen würde, um langfristig ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.
5.Transparenz und Einblick ins Team: Mehr Transparenz über die Arbeit und Strukturen im Marketing- und PR-Team würde das Bild nach außen verbessern und auch Praktikant*innen ein besseres Verständnis über die Abteilung und deren Prozesse geben.
In der PR-Abteilung herrschte eine sehr toxische und belastende Arbeitsatmosphäre. Von Beginn an erlebte ich Respektlosigkeit und fehlende Unterstützung seitens meiner direkten Ansprechpartnerin. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert; stattdessen waren abwertende Kommentare an der Tagesordnung. Diese herabwürdigenden Bemerkungen führten zu einer stark angespannten Atmosphäre und machten es mir unmöglich, mich sicher oder wertgeschätzt zu fühlen. Auch andere Kolleg*innen äußerten im Teamgespräch, dass die Arbeitskultur in der Abteilung problematisch sei.
Kaum etwas über das Marketing-Team vorhanden. Nach außen hin wirkt das Unternehmen zwar professionell, aber intern gibt es wenig Informationen oder Einblicke in die Arbeitsweise und Kultur des Teams, was zu einer gewissen Intransparenz führt
Die Work-Life-Balance wurde im Praktikum kaum berücksichtigt, obwohl vertraglich eine gewisse Flexibilität vorgesehen war. Wenn ich einmal früher ging, wurde dies trotz Absprache negativ aufgefasst – selbst wenn ich alle Aufgaben erledigt und zusätzlich Überstunden geleistet hatte. Die eingeschränkte Flexibilität erschwerte die Balance zwischen Arbeit und Privatleben erheblich.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind schwer einzuschätzen. Als Praktikantin gab es kaum Zugang zu Weiterbildungsangeboten, und Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung wurden nicht aktiv gefördert. Auch war keine klare Perspektive für langfristige Karrierewege innerhalb des Unternehmens erkennbar.
ja ganz ok.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen war normal und unauffällig. Es gab keine besonderen Initiativen oder Aktionen in diesem Bereich, aber auch keine negativen Auffälligkeiten.
In der PR-Abteilung spürt man deutlich, dass man „nur die Praktikantin“ ist und wenig Unterstützung erwarten kann. Wenn ich Kolleg*innen um Hilfe bat, bekam ich häufig ausweichende Antworten oder den Hinweis, dass man sich damit nicht auskenne. Gleichzeitig herrschte eine oberflächliche „Happy Family“-Fassade, während hinter den Bürotüren gelästert wurde – etwa über die Kleidung anderer oder über kleinere Fehler. Die Atmosphäre war angespannt, und es schien, als würden manche nur darauf warten, dass jemand einen Fehler macht, um diesen auszunutzen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit habe ich leider nicht erlebt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war ganz normal und unauffällig. Es gab keine Unterschiede oder besondere Herausforderungen im Umgang miteinander.
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war leider überwiegend respektlos und wenig unterstützend. Statt einer sachlichen Einarbeitung erhielt ich oft abwertende Kommentare zu meiner Leistung, die mir das Gefühl gaben, völlig ungeeignet zu sein. Konstruktive Kritik oder Anleitung gab es kaum, und bei Anfragen um Unterstützung wurde entweder abweisend reagiert oder mir mit Misstrauen begegnet.
Zudem wurde auf gesundheitliche Einschränkungen keinerlei Rücksicht genommen. Insgesamt fehlte es an Wertschätzung, Einfühlungsvermögen und Interesse an meiner Entwicklung als Praktikantin.
Die Arbeitsbedingungen waren leider unzureichend. Ich erhielt einen Laptop und ein Firmenhandy, die beide technische Probleme hatten und nicht zuverlässig funktionierten. Trotz mehrmaliger Meldung und Besuche in der IT-Abteilung wurde das Problem nicht behoben, was die effiziente Erledigung meiner Aufgaben erheblich erschwerte.
Die Kommunikation war überwiegend problematisch. Anstatt klare Anweisungen zu geben, erhielt ich Aufgaben oft ohne jegliche Erläuterung oder Hilfestellung, was es schwer machte, die Erwartungen zu erfüllen. Auf Rückfragen bekam ich entweder ausweichende Antworten oder wurde kritisiert, dass ich zu viel nachfrage. Teilweise wurde ich ohne Grund beschuldigt, Nachrichten in Teams gelöscht zu haben, und musste dies nachweisen. Eine gesunde und offene Kommunikation war leider nicht gegeben; stattdessen schien Misstrauen im Vordergrund zu stehen.
Als Praktikantin war es deutlich spürbar, dass man in der Abteilung eine andere Behandlung erfuhr als festangestellte Mitarbeiterinnen. Aufgaben wurden oft ohne notwendige Erklärungen zugeteilt, und es fehlte an Unterstützung und Anleitung, die festangestellten Kolleginnen selbstverständlich zugutekam. Auch wurden meine Anliegen, insbesondere gesundheitliche Einschränkungen und flexible Arbeitszeiten, kaum berücksichtigt. Insgesamt fehlte es an einer fairen und gleichberechtigten Behandlung, was das Gefühl verstärkte, nur eine „Aushilfe“ und nicht Teil des Teams zu sein.
Die Aufgaben im Praktikum waren an sich sehr interessant und hatten einen guten Einblick in die PR-Arbeit ermöglicht. Allerdings erhielt ich bereits ab dem zweiten Tag anspruchsvolle Aufgaben, ohne dass mir grundlegende Abläufe oder notwendige Schritte gezeigt wurden – ich musste mir alles selbst beibringen. Obwohl ich alle Aufgaben rechtzeitig vor den Deadlines abgab, wurde dennoch bemängelt, dass ich zu lange dafür brauchte. Die fehlende Einarbeitung machte es schwer, das Potenzial der Aufgaben voll auszuschöpfen und wirklich von den Erfahrungen zu profitieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend war und werden dein Feedback intern nachbesprechen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Dein PALFINGER Team
Die Kantine am Standort Köstendorf ist unübertroffen - was Vergleichbares habe ich noch nirgends wo sonst erlebt!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns sehr, dass du das Miteinander bei PALFINGER so schätzt. Und ja, unsere Kantine in Köstendorf ist wirklich ein kulinarisches Highlight – da läuft einem schon beim Gedanken daran das Wasser im Mund zusammen!
Dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein PALFINGER Team
kommt auf die Abteilung an
Gleitzeit
kommt auf die Abteilung an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass du so viele Kategorien sehr gut bewertest. Speziell freut es uns, dass du mit deinem Aufgabengebiet zufrieden bist und es als äußerst interessant wahrnimmst.
Falls du uns ein ausführlicheres Feedback zu den Punkten geben möchtest, die dich noch nicht zu 100% zufrieden stellen, freuen wir uns, wenn du direkt auf dein lokales HR-Team zugehst.
Herzliche Grüße
Dein PALFINGER Team
Kantine top
Alte Strukturen brechen,
Alteingesessene bremsen
Gleitzeit, Home Office
Nur wenn man Ja Sager ist
Je nach Abteilung teilweise katastrophal
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du mit einigen Punkten unzufrieden warst, und wir schätzen deine offenen Worte. Schön zu hören, dass du dennoch einige Punkte, unter anderem die Work-Life-Balance bei PALFINGER, so positiv bewertest. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und würden uns über einen weiteren Austausch mit dir freuen. Hast du auch Interesse daran? Dann sende uns eine E-Mail an kununu@palfinger.com.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Dein PALFINGER Team
tolle Kollegen und nette Leute
Werte und ursprüngliche Gedanken sollten mehr im Vordergrund stehen
etwas verstaubt, könnte moderner sein, isolierte Büroräumlichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen und die gute Atmosphäre schätzt. Deine Anmerkungen zu den Werten und der Modernisierung nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Danke für dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Dein PALFINGER Team
Sich einen realen Einblick der arbeitenden verschaffen (Arbeitsbedingungen). Bessere Kommunikation und nachfrage bei Umstellungen (Theorie und Praxis..), Vorgesetzte haben oftmals kein Einfühlungsvermögen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Es freut uns zu hören, dass du mit dem Zusammenhalt unter Kolleg:innen, der Vergütung sowie der Work-Life-Balance bei PALFINGER zufrieden bist. Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Arbeitsbedingungen sowie der Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis. Gerne würden wir mehr über deine Ideen und möglichen Lösungsvorschläge erfahren und würden uns freuen, wenn du dich mit deinen Anliegen an unser lokales HR-Team wendest.
Wir danken dir für dein Engagement und freuen uns über die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein PALFINGER Team
Palfinger und die Palfinger IT werden am Markt sehr positiv wahrgenommen
geht kaum besser
in der IT steht jeder für jeden ein, merkt man immer wieder
das Alter spielt in der IT keine Rolle
sehr klare und direkte Ansagen
State of the Art Möglichkeiten
manchmal vielleicht etwas zu positiv
es wird "aktiv" versucht den Frauenanteil zu erhöhen, man hat den Eindruck es zählt die Leistung und nicht das Geschlecht
Kommt manchmal auf Grund der Ressourcenknappheit etwas zu kurz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du PALFINGER und insbesondere die IT-Abteilung als großartigen Arbeitgeber wahrnimmst. Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, dem Kolleg:innenzusammenhalt und den modernen Arbeitsbedingungen motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir schätzen dein Feedback und deine Empfehlung sehr.
Liebe Grüße
Dein PALFINGER Team
So verdient kununu Geld.