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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PALFINGER Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PALFINGER Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PALFINGER Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

139 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppendruck zu "freiwilligen" Überstunden. Wer sich daran nicht anpassen will, wird ersetzt, sobald er schwierige Projekte erfolgreich abgeschlossen hat.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gekündigt und nachgetreten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

In der PR-Abteilung herrschte eine sehr toxische und belastende Arbeitsatmosphäre. Von Beginn an erlebte ich Respektlosigkeit und fehlende Unterstützung seitens meiner direkten Ansprechpartnerin. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert; stattdessen waren abwertende Kommentare an der Tagesordnung. Diese herabwürdigenden Bemerkungen führten zu einer stark angespannten Atmosphäre und machten es mir unmöglich, mich sicher oder wertgeschätzt zu fühlen. Auch andere Kolleg*innen äußerten im Teamgespräch, dass die Arbeitskultur in der Abteilung problematisch sei.

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Die Kommunikation war überwiegend problematisch. Anstatt klare Anweisungen zu geben, erhielt ich Aufgaben oft ohne jegliche Erläuterung oder Hilfestellung, was es schwer machte, die Erwartungen zu erfüllen. Auf Rückfragen bekam ich entweder ausweichende Antworten oder wurde kritisiert, dass ich zu viel nachfrage. Teilweise wurde ich ohne Grund beschuldigt, Nachrichten in Teams gelöscht zu haben, und musste dies nachweisen. Eine gesunde und offene Kommunikation war leider nicht gegeben; stattdessen schien Misstrauen im Vordergrund zu stehen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

In der PR-Abteilung spürt man deutlich, dass man „nur die Praktikantin“ ist und wenig Unterstützung erwarten kann. Wenn ich Kolleg*innen um Hilfe bat, bekam ich häufig ausweichende Antworten oder den Hinweis, dass man sich damit nicht auskenne. Gleichzeitig herrschte eine oberflächliche „Happy Family“-Fassade, während hinter den Bürotüren gelästert wurde – etwa über die Kleidung anderer oder über kleinere Fehler. Die Atmosphäre war angespannt, und es schien, als würden manche nur darauf warten, dass jemand einen Fehler macht, um diesen auszunutzen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit habe ich leider nicht erlebt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Die Work-Life-Balance wurde im Praktikum kaum berücksichtigt, obwohl vertraglich eine gewisse Flexibilität vorgesehen war. Wenn ich einmal früher ging, wurde dies trotz Absprache negativ aufgefasst – selbst wenn ich alle Aufgaben erledigt und zusätzlich Überstunden geleistet hatte. Die eingeschränkte Flexibilität erschwerte die Balance zwischen Arbeit und Privatleben erheblich.

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