Es muss wieder besser werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und viele (theoretische) Benefits... lasst die Mitarbeiter das nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Know How der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Auswahl Vorgesetzte
- Laufende verbindliche Schulung der Vorgesetzten (Arbeitsrecht, Empathie,...)
- mehr Mitarbeiterumfragen
- gleiche Infrastruktur je Standort
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Atmosphäre großartig. Mann hatte zwar schon immer viel zu tun aber man machte es mit Freude. Aktuell sind aufgrund der sehr schlecht qualifizierten Vorgesetzten (Führungskräfte kann man die nicht nennen) alle schlecht gelaunt. Die älteren Führungskräfte welche schon vor 2010 Führungskräfte waren sind hier ausgenommen.
Kommunikation
Die war bei Palfinger schon immer ausbaufähig. Das war schon vor über 20 Jahren so als ich angefangen habe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist toll in dieser Firma und auch der Hauptgrund, dass diese Firma so erfolgreich ist. An den Vorgesetzten liegt das wahrlich nicht.
Work-Life-Balance
Auf dem Blatt Papier ist diese Toll. Es wurde eine Regelung geschaffen welche es ermöglicht zu kommen und zu gehen wie es beliebt mit der Voraussetzung, dass man 4h anwesend ist. Natürlich sind die Stunden über das Jahr zu machen. Gleichzeitig hat man theoretisch die Möglichkeit 100 Tage Home Office im Jahr zu machen (soviel zur Theorie). Leider lassen viele Vorgesetzte das nicht zu. Man hat die Vereinbarung unterschrieben und wenn man diese dann annähernd nutzt wird man darauf hingewiesen das dies nicht gewünscht ist (auch wenn für die Anwesenheit keine betriebliche Notwendigkeit herrscht). Sprecht hier ein Machtwort für die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Team und Abteilungsleiter (welche nach 2010 angefangen haben) sind eine Katastrophe. Die lassen Benefits der Firma nicht nur nicht zu, sondern man wird durch das Präsentieren der z.B. Home Office Tage öffentlich an den Pranger gestellt was teilweise an Diskriminierung herrscht. Von Arbeitsrecht habe viele auch keine Ahnung. Es gibt Aufforderungen Stunden die man geleistet hat nicht im Zeitprogramm einzutragen. Bevor jetzt ein HR Mitarbeiter in der Stellungnahme behauptet, dass ist nicht wahr, dann sprecht bitte mal mit den Mitarbeitern im Vertrauen (Zufallsprinzip) und nicht nur mit den Vorgesetzten oder macht eine anonyme Umfrage hierzu. Es würde auch helfen die Vorgesetzten mit dem neuen Online Trainingsprogramm 1x im Jahr verbindlich an Führungskräfteschulungen teilnehmen zu lassen (Arbeitsrecht etc...
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben bei Palfinger.
Gleichberechtigung
Das kommt auf die Produktlinie an in der man arbeitet. Ich würde behaupten beim Ladekran läuft das besser als beim Holzkran. Aber auch hier ist noch Aufholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hierzu weniger sagen... glaube aber ganz gut da Firma auf das Wissen der älteren angewiesen ist. Ohne Netzwerk geht bei Palfinger wenig.
Arbeitsbedingungen
Früher besser. Mangels Investitionen in Büroplätze sind die aktuell sehr überfüllt und laut durch die vielen Teamsmeetings die in den letzten Jahr gekommen sind. Die Bedingungen sind je nach Standort sehr unterschiedlich. In Wien und Bergheim ist es am angenehmsten. Köstendorf folgt im Anschluss und Lengau ist hier mit viel Abstand das Schlusslicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies hat sich sehr positiv entwickelt in den letzten Jahren. Es gibt einen eigenen Bereich der sich damit intensiv auseinandersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt bei Palfinger ist in Ordnung. In Bereichen in denen man als normaler Angestellter sehr hohe Verantwortung hat (Beschaffung, Technik, Qualitätsmanagement) ist ein Nachholbedarf vorhanden. Speziell dann wenn der Mitarbeiter schon länger in der Firma ist macht er nur sehr kleine Sprünge. Wenn jemand von extern kommt ist das leichter.
Image
Das ist Palfinger sehr wichtig und hier wird auch viel investiert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr ausbaufähig. Mann spricht seit vielen Jahren an in den jährlichen und halbjährigen Meetings an, dass man sich weiterentwickeln will und hierzu gerne einen Termin mit der HR möchte (Karriereplan etc...) aber seit Jahren passiert hier nichts.