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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Pures Chaos

1,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als TechnikerIn beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man möchte, dass jemand einen Job im Unternehmen annimmt, sollte man den/die MitarbeiterIn nicht schon vor Unterzeichnung des Dienstvertrags verbal attackieren.

Wenn man dem potentiellen Mitarbeiter einen Termin gibt, bis wohin man mit einer Rückmeldung rechnen kann, sollte man diesen einhalten und nicht 1,5 Wochen verspätet Antworten und den Mitarbeiter attackieren, weil dieser sich telefonisch im Unternehmen erkundigen wollte.

Bewerbungsfragen

  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Haben Sie Schulden?
  • Sind Sie Schwanger, bzw. haben sie es in naher Zukunft geplant?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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