Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Familie Pamminger hat immer ein Ohr für die Mitarbeiter und hilft.
Damit man einen zweiten Rat von Ärzten bekommt, damit man die richtige Behandlung erhält.
Den ersten Tag den ich nicht mehr dort bin!
Das Kündigungsschreiben.
die Kollegen
viele Parkplätze
Abwechslungsreiche Arbeiten
Senior-Pammingers sind nicht mehr am letzten Führungsstand.
Fast alles nur die Maschinen sind sehr interessant.
ALLES, vor allem die Führung(sfamilie)
Man bekommt die Arbeit ohne viel Erklärung vorgesetzt, auch wenn man komplett neu ist und sich mit keinem Programm auskennt.
Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden können und die Abrechnung auf 15 Minuten genau ist eine absolute Frechheit.
Wenn etwas schief läuft ist einzig und allein der Mitarbeiter schuld.
Die ganze Verwaltung und Einstellung ist in den 80er Jahren stecken geblieben.
so ziemlich alles. Vor allem die herablassenden Vorgesetzten
Eine neue Geschäftsführung gehört her die nicht mit der alten verwandt ist.
Lieferzeiten dem Personalstand anpassen und nicht durch Druck versuchen alles irgendwie halbfertig rauszubringen
wenn man auf viele Mitarbeiter verzichten kann, sollte man nicht erwarten, dass alles schneller und besser läuft.
Vielleicht hin und wieder auf einen Angestellten hören wenn dieser sagt dass das mehr Zeit benötigt.
Vorgesetzte sollten sich der Tragweite leichtfertig getroffener Entscheidungen mehr bewusst sein.
Die Mitarbeiter wertschätzen und sie nach ihrer Meinung und Expertise fragen. Eine Firma ist nichts ohne ihre Angestellten, deshalb sollte man auf sie achten und sie mit Würde behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Pamminger Verpackungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hilft jedem.
Das war das Positivste bei Pamminger. Tolle Kollegen. Hat sich die Firma eigentlich gar nicht verdient.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen besteht es wird aber von der Geschäftsführung versucht diese zu unterbinden.
bis auf die Führungsetage sehr nette Kollegen.
ohne die ungeschätzte Arbeiterschaft würde es Pamminger nicht mehr geben
Die Kollegen halten zusammen , so gut sie können und man es zulässt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pamminger Verpackungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht gut,alle sind gegen Mitarbeiter
Vorgesetzte sind sehr gestresst. Mit Nerven so reißfest wie Hackle Klopapier. Haben ständigen Druck von oben obwohl das bei manchen Projekten Gar nicht nötig ist.
Kollegen mit Führungsverantwortung sind absolut in Ordnung. Die Geschäftsführung lebt in den 90iger Jahren.
Mitarbeiter werden häufig
angeschrien. Auch für Dinge die diese nicht selbst verschuldet haben. Teile der Geschäftsleitung delegieren deren Aufgaben einfach an Mitarbeiter, welche nichtmal in diesem Gebiet beschäftigt sind. Es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter – alles wird kontrolliert und überwacht.
Mehrere Vorgesetzte delegieren verschiedene Aufgaben ohne Abstimmung. Ausbaden dürfen das die Mitarbeiter da diese dann selbst eine Priorisierung finden müssen.
Auf Nachfragen bekommt man oft zu verstehen, dass diese nicht gewünscht sind.
Generell kann man eigentlich nichts richtig ...
Gerade in der Coronaphase wird großartig verkündet woran man sich halten muss. und die, die das verkünden halten sich selber nicht mal dran. Lockerungen werden gleich gar nicht bekannt gemacht, das muss man sich selber suchen. Eigentümer werden gerne laut, aber gleich alle.
Personalabteilung ist sowieso nicht erreichbar, oder mit Vorsicht zu genießen. so vergrault man die Untergebenen, was auch schon zu Kündigungen geführt hat.
generell wird oft was gesagt, was im nachhinein sowieso nicht eingehalten oder gemacht wird. also ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Chance darüber
Für doing on job ja, Aufstieg ist durch die Größe fast nicht möglich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Karriere ist das Unternehmen zu klein.
Bildungskarenz wird nicht genehmigt, obwohl dies beim Bewerbungsgespräch so vereinbart wurde.
Fehlanzeige.
