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Vienna
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Park Hyatt Vienna die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Park Hyatt Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Park Hyatt Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist der Manager Betriebsblind und glaubt er ist Gottes Geschenk

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur innerhalb des erlauchten Teams

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt Gruppenbildung, leider wurde uns vom Manager auch Abneigung gegenüber der Küche vorgelebt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert meistens, auch wenn Überstunden verlangt werden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den nehmen nicht viele ernst, daher sind in den letzten Monaten so ziemlich alle vom Team gegangen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mal etwas machen darf....

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