Nette, kompetente Mitarbeiter, schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Organisatorische Neuaufstellung. Investieren in Mitarbeiter. Besseres Zeitmanagement. Klare Linien definieren und auch leben. Platz für Innovationen schaffen. Aktualisierung von Hardware. Attraktivere Gestaltung der Arbeitsräume. Freundlicherer Umgang mit Mitarbeiter. Verbesserung der Führungsqualitäten des Managements. Bessere Bezahlung, bzw. anderwertige Zuwändungen. Offenere Kommunikation. Keine Zusagen an Kunden, obwohl Umsetzungsstrategien noch gar nicht besprochen wurden (Machbarkeit, Aufwände, usw.). Für die anfallende Arbeit würden mehr Mitarbeiter benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Oberes Management hat sehr wenig Ahnung von effizienter Mitarbeiterführung. Wer gute Ergebnisse liefert wird als Dank mit noch mehr Arbeit zugeschüttet. Des öfteren wird angedroht, dass wenn Ziele nicht erreicht werden, Probleme mit der Geschäftsführung entstehen. Anliegen der MAs werden großteils ignoriert. Überall soll eingespart werden, kein Platz für Innovation
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Wichtige Informationen werden sehr spät bis gar nicht weiter geleitet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, Kollegen nehmen sich für einander Zeit. Manche Abteilungen sind aber leider in sich abgeschottet.
Work-Life-Balance
Tief fachliches Know How muss selbst erarbeitet werden und wird somit in die Freizeit verlagert. Laut Aussagen ist gewisses Wissen eine Bringschuld und wird vorausgesetzt. Wichtig scheint nur zu sein, dass keine Überstunden generiert wird. Auch die Ressourcenknappheit trägt hier bei
Vorgesetztenverhalten
Einen Dank bekommt man selten. Sollte etwas einmal nicht passen, wird vor versammelter Mannschaft herunter gamacht. Prioritäten wechseln sich mehrmals in der Woche
Interessante Aufgaben
An und für sich ja, alledings bedingt durch ständiges Wechseln der Prioritäten und der schlechten Kommunikation eher sehr mühsam als interessant
Gleichberechtigung
Nicht alle werden gleich behandelt. High Performer werden schon fast ausgenutzt und mit Arbeit zugeschüttet.
Arbeitsbedingungen
Firmengebäude mit mehrere Rissen in den Wänden, teilfweise fällt schon der Putz von den Wänden. Stiege schwingt mit, wenn man diese schneller rauf, bzw. runter geht. Nicht klimatisierte Büroräume, im Sommer oft sehr aufgeheizt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst, da Hardware bis zum Schluss verwendet wird (ironie off)
Gehalt/Sozialleistungen
Standardbezahlung laut Kollektiv. Entwickler mit ST1 müssen oft ST2 Tätigkeiten mit übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
fachliche Weiterbildungen gibt es an sich wenig. Es wird generell wenig in das Wissen der Mitarbeiter investiert. Know How muss meist mittels Internet und Selbststudium in der Freizeit erarbeitet werden. Während der Arbeitszeit bleibt wenig Platz dafür.