Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit (wenn konsumierbar), spannende Tätigkeit
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Homeoffice
- Arbeitszeitmodell Gleitzeit
- HomeOffice
Relativ freie Zeiteinteilung möglich, super Kollegenzusammenhalt - man zählt absolut aufeinander! Super Know-How in den Teams! Abwechslungsreiche Aufgabengebiete!
- schiefes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Management:
zu viel Mikromanagement und Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Weiterbildung ("PCS-Akademie" ist für das Gros der MA ein leeres Schlagwort)
- Management hat keinerlei Bezug zu Mitarbeitern und kein Händchen für gute Führung
- Großraumbüros mit Lärm (Telefonate, Gespräche, etc) sind wie geschaffen für geistig anspruchslose Arbeit
Führungsebene schaut gefühlt nur darauf dass sein Bonus am Ende passt. Es gibt eine klare Zuständigkeitsabgrenzung im
Management und trotzdem redet jeder überall mit auch wenn man noch nie etwas damit zu tun hatte, Micromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Misstrauen, Überforderung des Managements, Kein Geld und Freiraum für Produktentwicklung, Arbeitsstil Fabrik. Investition in Prestige, nicht in Angestellte.
Alles der Holding untergeordnet, der man eine Fassade zeigt.
- schlechte bzw. nicht neutrale Informationsweitergabe an Mitarbeiter
- nur kollektivvertraglicher Mindestlohn
- Mindestanforderungen an Hardware sehr niedrig
- neue Großraumbüros - nicht mehr zeitgemäß
- Managementstrategie der Führung nicht langfristig ausgelegt, sondern dominiert von kurzfristigen Überlegungen (Gewinn und Effizienz, kein Fokus auf Arbeitsklima und Bedürfnisse der Mitarbeiter)
Führungsverhalten
Probleme aus dem Privatleben nicht auf die MA abbilden. Potentiale intelligent nutzen statt Systemtreue. Die Leute sind nicht aus Langweile hier, sondern wegen dem Einkommen! "Dort gehts a ned besser" ist eine Ausrede!
1 Jahr selbst mal hier als Entwickler (auch zu selben Gehalt) arbeiten!
Auflösen der alten Strukturen, die Arbeitsweise endlich aus 1985 wegbekommen. Unnötige Produkte endlich verwerfen (10-15 Jahre Entwicklung und noch nichts verkauft). Mitarbeiter fördern ansonsten laufen sie davon (ist schon zu genüge passiert)
die Mitarbeiter (und nicht das Management) als das Wichtigste in der Firma behandeln:
den Mitarbeitern vertrauen, diese fördern, weiterbilden, motivieren und ihnen Perspektiven geben
- mehr Information über Strategie
- mehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Gehalt ÜBER kollektivvertraglichem Mindestlohn
Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von PCS Professional Clinical Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Teams funktionieren untereinander gut
verschlechtert sich
Sehr gut innerhalb der Abteilung
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, Kollegen nehmen sich für einander Zeit. Manche Abteilungen sind aber leider in sich abgeschottet.
Zum glück gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCS Professional Clinical Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollektiv und keinen Cent mehr. Es gibt keine Überbezahlung
nach 20 Jahren sind Top-Kollegen erst im ST1 ...
so wenig wie möglich
IT Kollektiv Mindestgehalt nicht verhandelbar.
Einstufungen oftmals fragwürdig.
Genau lt. Kollektiv, keine Bereitschaft zur Überbezahlung. Provisionsvereinbarungen werden nicht abgeschlossen bzw. sind nicht attraktiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man erarbeitet sich im Prinzip alles selbst. Neuen Mitarbeitern kann und darf man teilweise nichts zeigen weil diese Stunden nicht verrechenbar sind
Es gibt weder eine "PCS-Akademie" noch technische Karriere.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Derzeit nicht vorhanden
fachliche Weiterbildungen gibt es an sich wenig. Es wird generell wenig in das Wissen der Mitarbeiter investiert. Know How muss meist mittels Internet und Selbststudium in der Freizeit erarbeitet werden. Während der Arbeitszeit bleibt wenig Platz dafür.
