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Unternehmenskultur

Klagenfurt am Wörthersee

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PCS Professional Clinical Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PCS Professional Clinical Software
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PCS Professional Clinical Software
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Culture & People ManagerCulture & People Manager

Die Unternehmenskultur bei PCS fokussiert sich auf Teambuilding und Vertraulichkeit. Als Teil der GPI Gruppe, einem führenden Healthcare-IT-Konzern in Europa, strebt PCS danach, die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit modernen Technologien wie Robotics, personalisierte Medizin, KI und Telemedizin ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    73%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsweitergabe sehr schleppend (Flurfunk ist weit voraus)

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Homeoffice

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mikromanagement, keinerlei Beteiligung an Entscheidungen

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Hardware, Gebäude wird aber mit Großraumbüros renoviert.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden spärlich weitergegeben.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Vergangenheit sehr gut, zunehmend schlechter.

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