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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pde Integrale Planung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pde Integrale Planung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pde Integrale Planung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    72%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Atmosphäre im Bürokomplex. Schöne Büros. Tolle Kantine.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innovative Kommunikation mit täglichen Blitzupdates und regelmäßigem Austausch zwischen Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen im Team. Alle hilfsbereit und freundlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit. Flexible Tätigkeiten mit einem Mix aus Home Office, Büro und Dienstreisen. Mit Überstundenpauschale ist Flexibilität bezüglich Gleitzeit schwierig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzende und unterstützende Führungskräfte. Mit allen Führungskräften per DU. Regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, speziell in Onboardingphase. Hohes Vertrauen an Mitarbeiter zur selbstständigen Organisation und Aufgabenabwicklung, überhaupt kein Micromanaging.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in meinem Team. Verschiedene Bereiche und Baustellen. Aufgaben im Büro und auf Baustellen. Administrative Tätigkeiten, Baustellenprojekte, Workshops, Standardentwicklung, etc.

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