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Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
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MEA Group GmbH
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LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
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Bad Mergentheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLage/Anbindung
Empathie der Führungskräfte
Arbeitsklima im Büro
Sicherer Job
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Weitere Sozialleistungen / Benefits (Psychotherapeut, Fitness Kammerl...)
Events
uvm. !
Die Flexibilität, gutes Gehalt und Entwicklungspotential
PDE ist im Vergleich zu meinem vorigen Arbeitgeber sehr fortschrittlich und innovativ. Nicht nur in der Arbeitsweise sondern auch speziell am Verhalten der Führungskräfte und der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Viele Möglichkeiten im Konzern. Gute Benefits. Tolle Projekte.
Man kann zu jedem hingehen und ansprechen, wenn man Hilfe braucht. Jeder hat ein offenes Ohr. Team wird als gesamtes Unternehmen gelebt.
Mitarbeiter*innenumfrage
Nichts, wer hier etwas schlechtes anführt jammert auf sehr hohem Niveau!
Es gibt keine schlechten Punkte.
Verbesserungspotential gibt es immer, aber die PDE ist hier sehr fortschrittlich was kontinuierliche Verbesserung betrifft.
Bis jetzt sehr zufrieden
Kollektivvertrag A3 erst nach dem zweiten Jahr für jung Techniker
Arbeitszeitverletzungen bei Dienstreisen werden vorausgesetzt. Penible Arbeitszeitverfolgung in Minutentaktung. Überstundenpauschale ist auch während der Urlaubszeit und Krankenstand zu leisten und wird in nächste Monat übertragen, somit ist ein negative Stundenanzahl in der Zeiterfassung möglich.
Individuelle Betrachtung bei diversen Konzernvorgaben.
In der PDE gibt es erst ab Teamleiter Stufe ein Firmenauto. Klar ist es die "Planungsabteilung" der PORR und eine große Anzahl der Mitarbeiter arbeiten stets auf ihrem Arbeitsplatz im Büro. In meiner Position jedoch bin ich sehr viel unterwegs in ganz Österreich, oftmals wahrscheinlich mehr als ein Bauleiter. Es besteht jedoch laut Konzernrichtlinie kein Anspruch auf ein Firmenauto, nur die Möglichkeit ein Poolcar zu leihen, was aber oft schwierig ist. Hier sollte es spezielle ...
Homeoffice auch im Ausland zu ermöglichen
Ehrlich gesagt keine, bis auf das höhere Gehalt :)
Mobiles und Standortunabhängiges Arbeiten
Antworten zum Thema Klimawandel/ -schutz
Der am besten bewertete Faktor von pde Integrale Planung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob jüngerer oder älterer Kollege - ein respektvoller Umgang wird hier groß geschrieben
In unserem Team herrscht guter Mix aus jüngeren und älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive mit viel Respekt.
vorbildlich!
Werden teilweise verpflichtend in Altersteilzeit geschickt, sonst aber gut behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung eher schwierig, da Führungskräfte noch jung sind, aber Entwicklungsmöglichkeiten im PORR Konzern durchaus gegeben!
Wenn man oft und lange genug nahhakt bekommt man auch die Weiterbildung die man sich wünscht :)
Es wird daran gearbeitet Karrierewege besser zu fördern.
Das Praktikum bei PORR war eine wertvolle Erfahrung, die mir nicht nur beruflich sondern auch persönlich sehr viel bringt.
Für Abteilungs Wechsel muß man selbst vorher alle nötigen Kontakte knüpfen, ein Gespräch mi der Führungskraft hilft da nicht viel. Jungen Technikern wird aber die Möglichkeit gegeben nach 2 Jahren auswärts auf Großbaustelle zu gehen.
2 Weiterbildungen pro Jahr sind Pflicht, diese kann man sich selbst aus einem Katalog aussuchen (bis auf ein paar die benötigt werden um seinen eigenen Job Best möglich auszuführen.).
