Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peak Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben flache Hierarchien und eine Du Mentalität in der gesamten Firma. Es gibt kein "Sie". Der Zusammenhalt, die Atmosphäre sind nicht vergleichbar.
Die interne Kommunikation ist ein Thema seit dem ich bei Peak bin. Hier treffen aber auch 140 Kollegen und Kolleginnen aufeinander die ALLE auf Augenhöhe kommunizieren. Natürlich hat ein hochstudierter Ing. Ein anderes Level der Kommunikation wie ein "Macher". Die Kunst ist das theoretische mit dem praktischen zu verbinden und dies geschieht absolut auf Augenhöhe bis hin zum Top Level Management!
Unbeschreiblich!! Hab nie etwas besseres kennenlernen dürfen. Der thirsty Thursday sollte wieder eingeführt werden
Es gibt stressige Zeiten und dann wieder Zeiten in dem es eher sehr ruhig ist. Leider,Branchenbedingt, gilt das nicht für alle gleich? Nach der Stressphase im Engineering beginnt in der Regel der Stress in der Produktion. Aber ist das nicht überall so? Sonderarbeitszeitenregelungen sind immer möglich, spontan Urlaube kein Thema, Familiäre Probleme der Mitarbeiter werden IMMER priorisiert. "Nur" 4 Sterne da ab und zu ein offenes Ohr fehlt.
Dies ist ein schwieriges Thema. Was ist die Erwartungshaltung an einen Vorgesetzten? Ist es genügend Feedback keine Kritik zu ernten oder soll explizit gelobt werden. (Ich mag eher zweiteres wenn es aber auch fundiert ist - keine Standardfloskeln). Grundsätzlich wird Anerkennung gezeigt und auch gelebt, jedoch eher nach dem Gießkannenprinzip. "Ihr seit mega, Ihr habt die Leistung erbracht usw." Hier wünsche ich mir öfter das "Du"
Rs gibt ein keiner Firma dieser Größe nur Kollegen.