Veränderung!
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Früher TOP! Seit ein paar Jahren Flop!
Kommunikation
Substituten werden vom Abteilungsleiter in WhatsApp Abteilungs Gruppe namentlich erwähnt, um deren Arbeitsleistungen, Image und langjährige Kompetenzen zu erniedrigen, bloßzustellen und ungerechtfertigt zu kritisieren!
Mitarbeiter werden persönlich beleidigt und vor der gesamten Abteilung und KUNDEN einfach runtergemacht!
Anfällige Arbeitsschritte wurden mit dem Abteilungsleiter ausführlich besprochen, umgesetzt und NIE als gut empfunden! Langjähriges Aufgabengebiet vom Substitut wurde vom Abteilungsleiter einfach entzogen, da nur noch nach Fehlern gesucht wurde, wo keine gemacht wurden! Generell ist die Art und Weise, wie kommuniziert wird einfach erschreckend und für manche Mitarbeiter sehr belastend!
Kollegenzusammenhalt
Lügen, Intrigen gegen langjährige Mitarbeiter, kein Rückhalt, inkompetentes Verhalten mancher Führungskräfte bei der Personalführung und Entwicklung!
Demotivation statt Motivation!
Work-Life-Balance
Als Führungskraft wird erwartet, das fehlende Personal zu ersetzen!
Vorgesetztenverhalten
Schlecht geschulte Mitarbeiter in Führungspositionen! Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter! Sie lächeln dir ins Gesicht, hinter deinem Rücken wird gelästert und das noch vor anderen Mitarbeitern, dass es einem auch noch zu Ohren kommt! Sehr traurig, dass Mitarbeiter so behandelt werden!
Langjährige, kompetente und zielorientierte Führungskräfte sollten nicht als Gefahr betrachtet werden, sondern als Bereicherung für das Unternehmen! Betriebsrat war über alle Vorfälle informiert, blieb trotzdem untätig! Verletzung der Führsorgepflicht!!!! Arbeitsaufträge wurden in kurzer Abwesenheit des zuständigen Mitarbeiters von drei Personen kontrolliert! Es wurden lächerliche Fehler aufgezeigt, die einfach nicht gemacht wurden! Es wurde darauf abgezielt, Mitarbeiter systematisch und über einen längeren Zeitraum zu schikanieren, Selbstvertrauen zu zerstören und das Image vor der gesamten Belegschaft zu ruinieren!!!!!!
Interessante Aufgaben
Warenwirtschaft, Visuelles Merchandising, Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung und Motivation
Gleichberechtigung
Einige dürfen alles, andere dürfen nichts! Egal welche Position! Einige trinken Red Bull und essen Pommes auf der Verkaufsfläche, und bei langjährigen Mitarbeiter, werden persönliche Dinge einfach in den Müll geschmissen!
Arbeitsbedingungen
Hohes Arbeitspensum mit wenig Zeitmanagement! Arbeitspläne werden für das Verkaufspersonal täglich geändert! Nicht vorhandenes Personal auf den Verkaufsflächen! Abteilung mit der schwächsten Umsatzplanung, aber der größten Verkaufsfläche, wird nur mit dem Minimum an Personal bestückt! Mitarbeiter werden bis zum Ladenschluss oft alleine in einer Abteilung gelassen! Die Anforderungen des Abteilungsleiters MÜSSEN trotzdem alle erledigt werden...
Karriere/Weiterbildung
Vielen Dank für die zahlreichen Aus und Weiterbildungen in den letzten 20 Jahren! Bei P&C ist sehr viel möglich, wenn die richtige Person hinter einem steht!