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Jetzt Profil vervollständigen360 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt erhöhen und den Kunden nicht erlauben auf den Mitarbeitern rumzutrampeln
Es gibt oft Streit zwischen Mitarbeitern
Private Zeit wird nicht wirklich respektiert. Wenn du auf Pause bist wirst du trotzdem ständig ausgerufen und selbst wenn du zuhause bist wirst du angerufen. Mir wurde gesagt „solange man nicht im Urlaub ist, ist man greifbar“. Ich wurde auch schon um 2 Uhr in der Früh angerufen, bin aber natürlich nicht rangegangen
Leicht über dem Mindestlohn
Kleidung die es nicht mehr wert ist zu reparieren wird einfach verschrottet
Kommt auf die Mitarbeiter und speziell auf die Abteilungsleiter an
Naja
Du musst mit einer Kündigung drohen damit sie dich Ernstnehmen, egal ob du Abteilung wechseln willst, in ein anderes Haus willst oder deine Stunden verändern willst
Frauen müssen sich mehr bedecken, aber eigentlich sagt auch keiner wirklich etwas wenn der Rock mal ein bisschen kürzer ist
Es ist immer das gleiche, aber das ist normal
Die Kunden, die Kollegen die ja eigentlich jeden Mist für und mit einem machen damit der Tag etwas besser wird
Die Kunden, primär am Servicepoint in den Filialen. Die sind oftmals frech und beleidigen uns sogar hin und wieder und wir dürfen runterschlucken was auch immer uns entgegengeschmissen wird.
Neue Geräte, besseres WLAN, bessere Einarbeitung von Samstagsaushilfen, besseres Gehalt, Trinkgeld sollte den Mitarbeitern gehören
Geräte alt und funktionieren teils nicht, teils gibt es keinen Ersatz
Bei mir ist keiner wirklich happy über Tatsachen wie zB dass das Trinkgeld komplett eingezogen wird oder das die Geräte teils in die Steinzeit gehören und das zeigt sich auch.
Urlaub muss in den ersten Monaten angegeben werden fürs ganze Jahr, Dezember und Jänner eigentlich komplett geblockt (eh klar). Je nachdem wie viele Stunden man hat wirds entweder leichter opder schwerer.
Substitut, Abteilungsleiter, GSME, GSM
Gehalt is eher meh aber wenigstens haben wir n paar Möglichkeiten bezüglich Betriebsarzt etc...
Die neuen Tüten sind *angeblich* aus Papier und nicht Polyethylen oder was auch immer, genau.
Untereinander hält man recht gut zusammen
Besser behandelt als der Rest, bekommen auch seltener einen Schlag auf die Finger
Vorgesetzt gehen bei Beschwerden oder anderen immer zuerst auf die Abteilungsleiter zu und nicht zu dem jeweiligen Angestellten sodass man sich selbst und seine Position eher schwer verteidigen kann.
Informationen werden eigentlich recht gut weitergeleitet außer es geht darum ob oder wann jemand gekündigt hat
Ältere werden oftmals gefühlt besser behandelt oder bevorzugt im Gegensatz zu jüngeren Mitarbeitern
Eigentlich immer das selbe
Gut strukturiert
Mindestlohn + Verkäuferprämie
Leider viel Müllproduktion, durch eingepackte Hemden z.B.
Manchmal gibt es ein schwarzes Schaf das kleine Rivalitäten provoziert aber das ist eher selten.
seriös und immer freundlich
Respekt bei bringen
Es gibt so viele Sachen,die Toll sind.Da müsste ich so viel Schreiben.
Bei mir gibt es nichts Schlechtes zu schreiben.Sonst wäre ich nicht schon 21 Jahre in diesem Unternehmen.
Habe eigentlich nichts zum Aussetzen oder zu Kritisieren.Meine Verbesserungsvorschläge sind schon umgesetzt worden.
Ich gehe sehr gerne in die Arbeit und mache die Arbeiten sehr leidenschaftlich,und bin mit Herz dabei.
Karriere hat mich immer sehr interessiert.Wollte aber nie in ein anderes Haus,um mich zu beweisen.Dann habe ich mich für eine Family entschieden.
Bin schon so lange dabei.Habe noch nie um eine Gehaltserhöhung gebeten.
Fahre mit dem Klimaticket.(Bus)Nicht mehr mit dem eigenen PKW.
Wir haben ein sehr gutes Klima in der Abteilung.
Unsere Abteilung besteht aus fast nur jüngeren Kolleginnen.Wir haben zwei ältere Kolleginnen.Eine davon bin ich.Verstehe mich mit Allen,sehr gut.
Die Chefitäten sind auch alle sehr nett.
Technik könnte auf den neuesten Stand gebracht werden. Essenszuschläge für Mitarbeiter in Filialen wo keine bewirtschaftete Kantine ist.
Mango Man könnte als Marke mit aufgenommen werden ist jung und modisch
Ist super aber auch stressig wenn sich die Mitarbeiter zoffen wegen dem Kleben! Es gehört eine Abteilungsprämie eingeführt, damit der Druck und der Neid gegenüber Kollegen aufhört
Muss endlich weg von den ganzen Aktionen! Kunde gewöhnt sich sehe schnell daran und man verkauft dann nur noch mit Aktion
Ist gut und man wird gefördert! Negativ ist nur das man bereit sein muss für Bundesland wechsel oder auch mal ins Ausland zu gehen! Funktioniert nur wenn man Single ist oder man bereit ist sich vom Partner zu trennen wenn der nicht mitkommt
Gehalt könnte besser sein. Wird meistens nur nach Kollektiv bezahlt. Möchte man mehr verdienen wird auf Al Prämie hingewiesen. Es gibt Monate da bekommt man nichts oder nur sehe wenig.
Könnte kompensiert werden wenn es keinen All In gäbe und man seine Überstunden ausbezahlen lassen könnte
Es wird sehr viel Ware angeboten die mit Polyester, Polyamid etc gemischt ist und somit Mikroplastik in die Umwelt gelangt.
Sehr viel Plastik noch bei den Hemden.
Die Systeme sind Ur alt! Programme hängen sich öfters auf oder funktionieren nur eingeschränkt wen die IT in Düsseldorf dran arbeitet! Vllt sollte auch eine eigen IT in Wien mal aufgebaut werden. Die Möbel für die Ware sind auch nicht langlebig, sind nach einen halben Jahr schon kaputt und müssen repariert werden. Bei den Eigenmarken könnte soviel HZ gespart werden, wenn die Artikel als GJ geschrieben werden und nur noch die Saison farben reduziert werden da der gleiche Artikel für Winter und Sommer kommt!
Mitarbeiter Rabatt könnte ausgedehnt werden für Rotpreis da es Mitarbeiter gibt die die Ware Blocken bis zur Aktion
Der All IN sollte für die Führungskräfte im verkauf aufgelöst werden, da dann die Leute wieder bereit wären mehr zu Arbeiten als +-0
Bessere Bezahlung
Sicherheit, entspannter 9-5 Job, unaufgeregter Alltag
Eintönige, repetitive Tätigkeiten und ein bisschen eine 'eingeschlafene' Arbeitskultur.
Modernisierung der Arbeitsverhältnisse und der Tasks - wieder zurück zu Mode und weg vom Discounter-Image
Kollegenzusammenhalt ist gegeben und auch außerhalb des eigenen Teams wird eigentlich tatkräftig unterstützt - 40h in einem Großraumbüro sitzen ist allerdings gewöhnungsbedürftig
Naja - durchwachsen nach der Insolvenz in Deutschland und dem Fokus auf Mainstream Marken und Style. Hugo, CK & Kors gehen einfach gut weg, aber wie viel das mit Mode noch zu tun hat....
Homeoffice ist möglich, wird aber nicht allzu gerne gesehen. Überstunden hin und wieder aber sonst kann man sich eigentlich gut auf 9-5 einstellen
Weg ist geebnet in der Firma aufzusteigen
Gehalt war recht gut - da kann man sich nicht beschweren. 1 Stern Abzug wegen Intransparenz - da jeder anders verdient. (Tipp: beim Bewerbungsgespräch kann man gut verhandeln)
Neben "Kleinigkeiten" wie einer unvorstellbaren Zettelwirtschaft ist natürlich ein riesiger Mode-Konzern ein Umweltsünder; Nachhaltigkeit ist nie Thema, außer wenn man sieht gewisse Teile verkaufen sich dadurch schneller und in größerem Volumen.
Passt
Wenig Berührungspunkte - recht festgefahrene Hierarchie in der Führungsetage
Großraumbüro, aber sonst alles gut
Regelmäßiger Austausch & zu der nächsten Führungsperson ist es nicht weit
Diversity ja - aber natürlich wird sehr aufs Äußere geachtet; bereits bei den Bewerbungen
Leider meine größte Schwierigkeit bei P&C im Einkauf - es ist ein reiner Controlling Job, der ausschließlich auf Zahlen und Reports fokussiert ist. Hin & Wieder hat man einen Einkaufstermin, der ganz interessant scheint, aber man merkt leider schnell, dass der Konzern nicht mehr viel mit Mode am Hut hat. Mainstream Ware die bei 08/15 KundInnen gut ankommen und möglichst schnell vom Tisch gehen. Fazit: absolut nicht das richtige für mich, aber wer einen entspannten Bürojob sucht und kein Problem mit repetitiven Excel Tasks hat, kann es gerne probieren.
Bei 10 Jahren Erfahrung keine Möglichkeit aufzusteigen
Dauernd im Stress zu sein und fast keine Dankbarkeit
die meisten Sachen sind alt wzb Geräte Kästen an der Kassa
1 ma lift bei soviele ma muss man ewig warten
Hab ich unten auch noch
Kassa Position anders hinstellen im eG zieht es sehr stark so sind dauernd Leute krank die Lichter sind viel zu grell mehr Möglichkeiten für langzeitmitarbeiter
Nicht jeden aufnehmen der sich bewirbt
So verdient kununu Geld.