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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peek & Cloppenburg Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 348 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
176 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Du musst mit einer Kündigung drohen damit sie dich Ernstnehmen, egal ob du Abteilung wechseln willst, in ein anderes Haus willst oder deine Stunden verändern willst
Kommt auf die Mitarbeiter und speziell auf die Abteilungsleiter an
Private Zeit wird nicht wirklich respektiert. Wenn du auf Pause bist wirst du trotzdem ständig ausgerufen und selbst wenn du zuhause bist wirst du angerufen. Mir wurde gesagt „solange man nicht im Urlaub ist, ist man greifbar“. Ich wurde auch schon um 2 Uhr in der Früh angerufen, bin aber natürlich nicht rangegangen
Es ist immer das gleiche, aber das ist normal
Geräte alt und funktionieren teils nicht, teils gibt es keinen Ersatz
Es gibt oft Streit zwischen Mitarbeitern