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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 153 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peek & Cloppenburg Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 322 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
153 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Aktionen, kurzfristige Änderungen oder Abbrüche man verliert den Überblick. So etwas gab es moch nie bei P&C. Normalerweise war alles im klar strukturiert mit maximal 4-6 Aktionen im Jahr. Wenn die Mitarbeiter nicht die Aktion verstehen,wie kommt so etwas beim Kunden an?
Man wird von erfahrenen Kollegen unterstützt.
Kommt darauf an wer deine Planung macht. Flexibles arbeiten möglich.
Es kommt darauf an in welchem Haus du bist. Es gibt Geschäftsleiter die zu lange in der Position sind und nicht verstehen, dass sie ihren Führungsstil verändern müssen. Man merkt, dass die Neuen anders sind. Abteilungsleiter brauchen mehr Unterstützung von ihren Geschäftsleitern.
Verkauf kommt leider zu kurz. Es sind zu wenig Mitarbeiter auf der Fläche. Beratung wird im Unternehmen groß geschrieben, kommt aber zu kurz. Du bist auf der Etage maximal zu viert, musst Kunden beraten, Ware verräumen, Kabinen verräumen, Kassieren und Ware aufbauen. Die Abteilungsleiter sind überfordert, man will als Verkäufer sein Team nicht im Stich lassen, man kann sich aber auch nicht teilen. Es ist viel, aber der Kollegenzusammenhalt ist toll. Jeder gibt alles, um den anderen nicht im Stich zu lassen.
Nette Kolleginnen und Kollegen. Jung und Alt vertreten.