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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 153 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peek & Cloppenburg Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 321 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
153 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Substituten werden vom Abteilungsleiter in WhatsApp Abteilungs Gruppe namentlich erwähnt, um deren Arbeitsleistungen, Image und langjährige Kompetenzen zu erniedrigen, bloßzustellen und ungerechtfertigt zu kritisieren!
Mitarbeiter werden persönlich beleidigt und vor der gesamten Abteilung und KUNDEN einfach runtergemacht!
Anfällige Arbeitsschritte wurden mit dem Abteilungsleiter ausführlich besprochen, umgesetzt und NIE als gut empfunden! Langjähriges Aufgabengebiet vom Substitut wurde vom Abteilungsleiter einfach entzogen, da nur noch nach Fehlern gesucht wurde, wo keine gemacht wurden! Generell ist die Art und Weise, wie kommuniziert wird einfach erschreckend und für manche Mitarbeiter sehr belastend!
Lügen, Intrigen gegen langjährige Mitarbeiter, kein Rückhalt, inkompetentes Verhalten mancher Führungskräfte bei der Personalführung und Entwicklung!
Demotivation statt Motivation!
Als Führungskraft wird erwartet, das fehlende Personal zu ersetzen!
Schlecht geschulte Mitarbeiter in Führungspositionen! Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter! Sie lächeln dir ins Gesicht, hinter deinem Rücken wird gelästert und das noch vor anderen Mitarbeitern, dass es einem auch noch zu Ohren kommt! Sehr traurig, dass Mitarbeiter so behandelt werden!
Langjährige, kompetente und zielorientierte Führungskräfte sollten nicht als Gefahr betrachtet werden, sondern als Bereicherung für das Unternehmen! Betriebsrat war über alle Vorfälle informiert, blieb trotzdem untätig! Verletzung der Führsorgepflicht!!!! Arbeitsaufträge wurden in kurzer Abwesenheit des zuständigen Mitarbeiters von drei Personen kontrolliert! Es wurden lächerliche Fehler aufgezeigt, die einfach nicht gemacht wurden! Es wurde darauf abgezielt, Mitarbeiter systematisch und über einen längeren Zeitraum zu schikanieren, Selbstvertrauen zu zerstören und das Image vor der gesamten Belegschaft zu ruinieren!!!!!!
Warenwirtschaft, Visuelles Merchandising, Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung und Motivation
Früher TOP! Seit ein paar Jahren Flop!