Kompetenz ist in diesem Laden ein Fremdwort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmm, nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Führungskräfte.
Nachdem sie es geschafft haben, dass das einzig kompetente Personal kündigt, herrscht in diesem Laden nur noch Chaos.
Außerdem wäre ein Mitarbeiterparkplatz, bei dem man nicht jedesmal sein Leben gefährdet um ins Geschäft zu kommen, sehr zu empfehlen (vollbefahrene 3 - spurige Straße). Ein Dach über dem Parkplatz wäre ebenso gut, denn so kommen die MA bei starkem Regen nicht mit Schuhen voller Matsch in das Geschäft.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre vielleicht eine Idee Führungskräfte mit der dementsprechenden Ausbildung einzustellen und nicht Stellen als Abteilungsleitung zu verschenken. Kaum eine Abteilungsleitung erweist die nötige Kompetenz für ihren/seinen Posten auf.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Die Mitarbeiter*innen sind meist nett zu einander gewesen. Allerdings fehlt den Führungskräfte jeglicher Respekt gegenüber den MA.
Kommunikation
Es wird von oben nichts Kommuniziert. Ist allerdings verständlich, wenn alle Führungskräfte mit Kaffetrinken und Zigarettenrauchen beschäftigt sind.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war es immer angenehm und die Kolleg*innen stärkten einem meist den Rücken.
Work-Life-Balance
Früherer unbezahlter Arbeitsbeginn und ebenso unbezahlter verlängerter Arbeitstag. Nach einem 10h Tag in der Filiale, fehlt einem für Familie und Freunde jegliche Energie.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Pausen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter*innen können meist erst nach 7h in ihre wohlverdiente Mittagspause gehen und werden anschließend noch dafür beschimpft. Allerdings werden die Pausenzeiten von den Führungskräften nie eingehalten, denn diese verbringen mehr Zeit mit Klatsch und Tratsch auf dem Parkplatz als in ihrem Büro. Außerdem sind sie oft für das Personal nicht erreichbar, da sie bei ihren heimlichen Rauchereien schlichtweg das Handy im Büro vergessen. So kommt es für Kunden oft zu längeren Wartezeiten, da keine Abteilungsleitung oder Filialleitung aufzufinden ist.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung war das einzig interessante die Geschichten der Kunden über den Mangel an Kompetenz im P&C Dornbirn.
Gleichberechtigung
An Gleichberechtigung fehlt es an allen Ecken und Enden. Egal ob Herkunft, Alter oder Religion. Jeder wird abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten waren immer ungerecht. Es regnete an Überstunden, welche auf einmal verschwunden waren oder man gar ins Minus rutschte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überteuertes Fast Fashion.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfair. Nahezu am Hungerslohn.
Image
Wer einmal diesen Laden betreten hat, weiß sofort bescheid, weshalb er so ein schlechtes Image hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde nur als Duales Studium angeboten. Wenn solch eines absolviert wurde, war man hoch angesehen. Jede andere Form der Weiterbildung kam nie zur Sprache. Sie wollten mich lediglich von meinem jetzigen Studium abbringen, da ich mehr Kompetenz erwies als alle anderen Führungspositionen.