Das einzige was du zur Perfektion lernst ist das Schlichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung die man sammelt, man darf nicht ausser Acht lassen das man dort sehr Residenz wird, man hat die Möglichkeit auf Dual Studium.
Sie investieren sehr viel fürs zukünftige Management aber alles was darunter ist, da wird gespart leider.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Branche ist versüfft, jeder möchte seine Ware an dem Mann bringen, kosten sind gestiegen, Margen fallen.. Irgendwo muss man den roten Stift setzen, kann ich nachvollziehen.
Es ist nicht die Firma direkt Schuld sondern das Problem liegt weit drüber und wird schlimmer.
Am Ende des Tages ist es hier mit ein paar Sätzen nicht gesagt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr anstrengend und mühsam. Mitarbeiter werden provoziert von Führungskräfte (ausbildeten) damit es zu Unmut und Reibereien kommt
Kommunikation
Miserable, ausser das Morgen meeting wird nix kommuniziert,weder was gemacht wurde, noch was gemacht werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Liebe Kollegen die in einer modernen Ausbeutung leben
Work-Life-Balance
Man arbeitet von 9/ 10uhr bis 20uhr.. 8.8h du kommst heim kannst dich nicht mal mehr bewegen. Und Samstag immer von 9 - 18uhr
Vorgesetztenverhalten
Jeglicher Vorschlag einer Optimierung, wird ausgeschlagen, sind meist selbst nur billige Arbeiter mit Komplexe und Drang nach Macht.
Ah ja der General Manager im 1.Bezirk is sich zu fein Kleidung vom Boden aufzuheben.
Schulungen sind ein Witz, man könnte vermuten dass keine Lebensläufe angesehen werden.
Wenn man sich mit MA unterhält, wird man sofort gerügt.
Allgemein passt der Ton und die Einstellung gar nicht.
Interessante Aufgaben
Hab mich sehr auf die Produktschulungen gefreut, davon gabs bei der Masse an Brands nur erbärmliche 2 und keine Unterlagen wurden gegeben weder von der Firma die schult noch vom Abteilungsleiter.
Gleichberechtigung
Naja wie soll ich das sagen, vieles wird unterschwellig gemacht.
Zb. Sind die Führungspositionen im Management nur mit Deutschen/Österreicher besetzt.. Sekretariat ist asiatisch.
Du hast eine Abgrenzung der Abteilungsleiter, die sich auf den 1.Anblick gar nicht so schlimm aussieht aber seltsam sich anfühlt.
Sie befinden sich mit der IT und den Hausarbeitern auf einer Ebene die man im Verhältnis zu den Managern als Keller bezeichnen kann.
Aber das ist meine persönliche Ansicht, darüber lässt sich diskutieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Erstaunlicherweise gibt es auf meiner Ebene eine Hand voll Mitarbeiter die 10jahre dort schon sind der Rest ist im Durchschnitt 3 Jahre dort.
Einige sind zum wiederholten Mal wieder bei Peek und Cloppenburg tätig.
Wie gesagt alle aber mit keinem Fachwissen.
Hauptaufgabe dort SCHLICHTEN SCHLICHTEN SCHLICHTEN und AUFFÜLLEN.
Arbeitsbedingungen
Kann man nichts dagegen sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Miserable für qualitativ ausgebildete Verkäufer.
Wenn man nicht Anzüge verkauft oder bei starken Brands im höheren Segment verkauft, bist mit 0.4%netto Provision eh in der braunen Suppe am fischen.
Image
Es war einmal eines der angesagtesten Häuser mit richtig hoher Qualität an Personal.
Jetzt ein Tkmaxx für aktuelle Produkte mit Massen Sales jeden Tag.
Ein H&M für Schnäppchen Jäger mit drang für Brands.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst zum Tim Tailor ausgebildet, umbauen, schlichten und kontrollieren damit keine MA miteinander reden