Bitte macht einen großen Bogen um das Haus 420 auf der Kärntner Straße
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Anfang hat war alles sehr vielversprechend aber leider mit der Zeit merkt man sehr schnell es ist kein Unternehmen wo man alt werden möchte. Dieses Unternehmen ist nur für Studenten geeignet die während ihres Studiums etwas dazu verdienen möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleiter sind der Meinung Sie können sich alles erlauben. Der GL aus dem Haus 420 ist sehr launisch. Hat er Lust schaut er sich die Fläche und den Umbau an, ist er schlecht gelaunt so wird auch die Leistung der Mitarbeiter schlecht bewertet. Die beiden Verkaufleiter sind nur Marionetten und welcher Faden WHT die weit mehr als ihre Vertragsaufgaben erledigen und selbständig den Warenaufbau der Neuware (zählt nicht zu ihrer Aufgabe) machen werden oft ignoriert und nicht gelobt für ihre Leistung. Substituten werden 6x die Woche eingeteilt und somit wird jeder Punkt des Arbeitsrechts missachtet! In diesem Haus besteht ein Betriebsrats Gremium, was genau die Aufgaben sind haben diese Personen nach langjähriger Kandidatur noch immer nicht verstanden oder möchten es nicht verstehen damit sie ihre Ruhe haben und mit dem GL gut auskommen. Der Klebedruck ist sehr hoch, die Mitarbeiterbesetzung im Verkauf ist unter dem Minimum und somit aus das Tagesziel nicht möglich zu erreichen. Dazu werden noch Tagesziellisten geführt, diese machen die Verkäufer psychisch fertig. Die Abteilungsleiterin im 1.Stock und der Abteilungsleiter aus dem Erdgeschoss ( sind beide sehr lange beim Unternehmen dabei und waren auch im Haus 290 tätig) schikanieren die Mitarbeiter nach Lust und Laune. Jeder muss immer erreichbar sein, auch in der Freizeit werden die Mitarbeiter per What's App kontaktiert! Somit ist Work Life Balance nicht vorhanden! Die Führungskräfte lästern und beleidigen sehr gerne Mitarbeiter, Wertschätzung ist keine Vorhanden!
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und deren Anliegen ernst nehmen und daran arbeiten um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Die Führungkräfte schulen auf richtigen Umgang mit den Mitarbeitern. Langjährige Abteilungsleiter/innen auf Ihr fehlerhaftes Verhalten hinweisen und konsequent sein, nicht darüber hinweg schauen und keine Abmahnung oder Kündigung aussprechen nur aus dem Grund weil derjenige sehr lange beim Unternehmen ist. Kann er oder sie sich aus diesem Grund jegliches Verhalten erlauben?!