Leistung ohne Lob, Druck statt Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peek & Cloppenburg in Dornbirn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Statt die Leute unter Druck zu setzen, ständig Umsatz zu machen oder Kundenkarten zu verteilen, sollte man damit anfangen, alle Mitarbeiter ernst zu nehmen, die dort arbeiten. Die Mitarbeiter werden ja nicht dafür bezahlt, um die aktullen Infos über die Aktionen von den Kunden erfahren sollten. Neben Kommunikationsfehler auch Diskriminierung. Das Unternehmen kann daran arbeiten, eine offene und klare Kommunikationskultur zu fördern. Keiner wird fair behandelt, entweder weil man eine "schlechtere" Position als die anderen hat oder eine andere Herkunft.
Zusammenhalt existiert leider auch nicht…
Kommunikation
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