Keine Sekunde an der Kündigung gezweifelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Verfügbarkeit von einem Buffet und einer Kantine
- Garage
- Gleitzeit und Kernzeit
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Einschulung
- genauere Betreuung wäre dein Schulung
- Fehler nicht direkt schlecht reden sondern Unterstützung anbieten und fragen ob es bei dem Thema Unklarheiten gibt und es noch einmal erklärt braucht
- bessere Kommunikation
- faire Urlaubseinteilung
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Kollegen gibt es mit denen man sich versteht. Die anderen lästern hinter dem Rücken selbst die Gruppenleiterin macht dabei mit. Anstatt das Probleme bei der Person angesprochen werden, redet sie und alle anderen lieber mit den anderen Kollegen anstatt der betroffenen Person.
Kommunikation
Wenn es Fehler gibt werden diese selten angesprochen. Als erstes erfahren es immer die anderen und paar Wochen später dann der betroffene Mitarbeiter, bzw. erfährt er es dann durch die Kollegen
Kollegenzusammenhalt
In der Exekutionsabteilung sind viele neue Mitarbeiter da sehr viele gegangen sind. Unter den neuen Kollegen haben auch alle zusammen gehalten, mit den älteren war es in Ordnung, allerdings wenn man eine Frage hatte weil man sich bei etwas unsicher war was man schon längst können hätte müssen kam man sich während dem Gespräch ziemlich blöd und missachtet vor
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist super
Eine Person musste allerdings von Montag - Donnerstag immer bis 15:30 bleiben. Während Corona war dies anders geregelt da war der Schlussdienst um 15:00 beendet, allerdings wollte die Gruppenleitung den Abteilungsleiter garnicht fragen ob sich was geändert hat sondern hat eigenständig die Entscheidung getroffen.
(Sie ist meist später gekommen und war dann lange da also ist das für sie kein Problem, aber manche beginnen extra schon um 6:00 damit sie früher gehen können und müssen dann aber länger arbeiten, obwohl ihre Mindestarbeitszeit erreicht ist)
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung war sehr lieb da gibt es nichts zu bemängeln.
Mit der Gruppenleitung war ich nicht zufrieden da sie sehr Unprofessionelles Verhalten gezeigt hat und nicht wusste wie man mit seinen Mitarbeitern richtig umgeht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben war abwechslungsreich da nicht jeder Fall gleich zum bearbeiten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den älteren Kollegen hatte ich das Gefühl das sie mehr respektiert wurden
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf den Standort an. Der Hauptstandort ist super und gut mit den Öffis zu erreichen. Allerdings finde ich die derzeitige Ausweichstelle nicht gut da man sobald man die Fenster öffnet ständigen Lärm durch Baustellen und den Verkehr hat
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Ex-Kollegin*Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen und Sie sich zur Kündigung entschieden haben.
Wir möchten uns zunächst für die positiven Aspekte bedanken, die Sie hervorgehoben haben, wie unser Gehalt, die Verfügbarkeit eines Buffets bzw. einer Kantine, die Garage sowie unser variables Gleitzeitmodell.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten: Wir sind ebenfalls der Meinung, dass eine gründliche und unterstützende Einschulung essenziell ist. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um unser Schulungsprogramm zu verbessern und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter*innen die notwendige Unterstützung erhalten. Fehler sollen zeitnah und respektvoll angesprochen werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Lernprozesse zu unterstützen.
Die faire und flexible Einteilung der Arbeitszeiten und Urlaube ist uns sehr wichtig. Unser flexibles Arbeitszeitmodell soll individuelle Bedürfnisse besser berücksichtigen. Wir möchten hier aber auch betonen, dass bei aller Flexibilität der Service-Aspekt unserer Organisation nicht auf der Strecke bleiben darf. Wir legen großen Wert darauf, unseren Versicherten und Pensionist*innen einen bestmöglichen Service anzubieten, daher müssen gewisse Bürozeiten eingehalten werden.
Wir sind uns bewusst, dass die derzeitige Situation mit den Ausweichquartieren nicht für alle Mitarbeiter*innen ideal ist. Die Generalsanierung unserer Hauptstandorte ist bereits im Gange, um allen Mitarbeiter*innen technisch noch bessere und angenehmere Arbeitsplätze zu bieten. Ihre Kritik bezüglich der Gruppenleitung nehmen wir sehr ernst. Führungskompetenz und ein professioneller Umgang mit Mitarbeiter*innen sind für uns von großer Bedeutung, weshalb wir in diesem Bereich regelmäßige Weiterbildungen anbieten.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, uns weiter zu verbessern. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, steht Ihnen hierfür Herr Denis Marinitsch (Denis.Marinitsch@pv.at – Geschäftsstelle Personal) unter 05/0303-24300 gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team