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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenEs gibt eine (fast einheitliche) Arbeitskleidung, die durch eine Fremdfirma organisiert ist. Weiters gibt es täglich Frühstück/Mittag/Abendessen wenn man möchte - dies wird durch einen Essenszuschuss gefördert. Man kann auch seine Angehörigen, sofern im selben Haushalt lebend, zum Essen anmelden und es ist nur minimal teurer. In Zeiten der Teuerung wird dieses Angebot mehr geschätzt denn je.
Es herrscht eine klare Hierarchie an die man sich zu halten hat - das mag nicht jeder - für mich ist es positiv.
regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche, eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche Tätigkeit, Arbeitsplatzsicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit
Tolle Gleitzeit, gutes Arbeitsklima, sicherer Arbeitsplatz, engagierter Betriebsrat, gute Erreichbarkeit mit Öffis
wenn gewünscht Arbeit bis zur Pensionierung
Faires Gehalt und klares Gehaltsschema.
-) Der Umgang mit den Mitarbeitern: man weiß über Probleme Bescheid, wird dafür jedoch nur belächelt anstatt sich um eine Lösung zu bemühen.
Generell werden den Mitarbeitern in der Leistung das Leben und die Arbeit unnötig schwer gemacht. Expertenteams, einheitliche Arbeitsweisen, Entlastung am Telefon, teilweise Sachen selbst entscheiden zu dürfen, … all das würde die Arbeit beschleunigen und die Mitarbeiter entlasten.
Stattdessen wird verlangt alles zu können und zu wissen - lieber halbgares wissen, statt in einem Fachbereich Experte zu ...
Die Tätigkeit an sich ist nicht schlecht, allerdings macht einem das Betriebsklima, der fehlende Leitfaden in der Bearbeitung, die teilweise veralteten Schulungsunterlagen und lückenhaften Arbeitsanleitungen die Arbeit wirklich schwer.
Schon beim Einstellungsgespräch wird man mit falschen Versprechungen geködert, bzw. werden essentielle Dinge verschwiegen. Entweder weiß die Personalabteilung nicht wie die Realtät in den Leistungsabteilungen aussieht, oder es werden absichtlich gewisse Aspekte der Firmenkultur beschönigt und verschwiegen. Das angepriesene angenehme Betriebsklima und kollegiale Miteinander habe ich anders wahrgenommen.
Gleich zu Beginn ...
Es dauert einfach manches zulange - die Führungskräfte haben oft nicht den Mut etwas zu entscheiden und dahinter zu stehen - aber zu Tode gefürchtet, ist auch gestorben. Manchmal braucht man mal etwas Mut. Und haltet die verdammte Politik aus der Firma draußen.
1. Kollegenzusammenhalt stärken und transparente Kommunikation fördern: Ein gutes Betriebsklima beginnt bei einem respektvollen und unterstützenden Umgang. Es wäre hilfreich, Maßnahmen zu ergreifen, um den Teamzusammenhalt zu fördern, anstatt Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen oder Misstrauen zu schüren. Regelmäßige Team-Building-Events, klare und transparente Kommunikationskanäle und eine Führung, die Wert auf Zusammenarbeit legt, könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
2. Führungskultur überdenken und Schulungen einführen: Die aktuelle Führungskultur wirkt demotivierend und baut auf Angst statt auf Vertrauen. Führungskräfte sollten darin geschult werden, eine offene, ...
- Bessere Einschulung
- genauere Betreuung wäre dein Schulung
- Fehler nicht direkt schlecht reden sondern Unterstützung anbieten und fragen ob es bei dem Thema Unklarheiten gibt und es noch einmal erklärt braucht
- bessere Kommunikation
- faire Urlaubseinteilung
Essen beim Buffet ist sehr schlecht und arm. Gesund oder sättigend ist hier nichts.
Es gibt weder Kaffee noch Tee für die MA, lediglich Kaffeemaschine, alles andere muss man selbst organisieren.
Interne Probleme angehen! Hören Sie auf die MitarbeiterInnen, die Baustellen, (allen voran die in der EDV) sind leicht zu finden.
Nicht jeder Jahr um Änderungswünsche fragen um sie dann in Schubladen zu vergessen. Anregungen der Basis auch ansehen.
Der am besten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Selbes Gehalt, egal welches Geschlecht. Leider gab es eine GL-Stv welche Frauen wesentlich bevorzuge (dies konnten mehrere Mitarbeiter bestätigen).
Alle das selbe gehaltsschema
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, was ich positiv wahrgenommen habe. Man kann sich in der Fraueninitiative engagieren, um Kontakte herzustellen.
Es gibt beim Gehalt und bei den Postenbesetzungen keine unterschiede zwischen den Geschlechtern!!!
Ja fast fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Neuerungen werden sehr kurzfristig kommuniziert, generell ist der Umgangston oft herablassend. Ich wurde vor der Abteilungsleitung gewarnt, dass ich am Besten nur lächeln solle und nichts sagen, damit ich nicht in ihr Visier komme. Die genauen Worte waren "Vor der musst du aufpassen, weil die kann dir gefährlich werden. Die lässt gerne den Chef raushängen und die bekommst du auch nicht mehr los."
Interne Kommunikation findet oft nicht statt. Infos zu Änderungen bei der EDV oder auch im Personalbereich werden garnicht (!) kommuniziert, erst im Nachhinein und auf Nachfrage. Bestes Beispiel ist die kürzliche „Umfirmierung“.
Wenn es Fehler gibt werden diese selten angesprochen. Als erstes erfahren es immer die anderen und paar Wochen später dann der betroffene Mitarbeiter, bzw. erfährt er es dann durch die Kollegen
alles wird hinter deinem Rücken besprochen, getratsche und freunderlwirtschaft wo man nur hinschaut
Die Kommunikation im Unternehmen war unstrukturiert & größtenteils ineffektiv. Wichtige Infos wurden oft nur verzögert oder gar nicht weitergegeben, was regelmäßig zu Verwirrung und Missverständnissen im Team führte. Entscheidungen der Abteilungsleitung wurden häufig nicht transparent gemacht, sodass viele Mitarbeiter sich nicht ausreichend informiert fühlten & die Hintergründe für bestimmte Maßnahmen oft unklar blieben. Regelmäßige Meetings fanden selten statt, und wenn sie durchgeführt wurden, dienten sie in erster Linie der Verbreitung von Anweisungen, anstatt einen echten Dialog zu ermöglichen. Fragen oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Dieser Punkt lässt leider stark zu wünschen übrig! Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass das Thema Weiterbildung eher eine Pflichtaufgabe ist, die das Unternehmen ungern angeht, anstatt aktiv gefördert zu werden. Es gibt zwar vereinzelt interne Schulungen, aber diese sind oft oberflächlich und kaum auf die individuellen Bedürfnisse oder die aktuellen Herausforderungen der Mitarbeiter abgestimmt. Es fehlte ein klares Konzept oder eine langfristige Strategie für die Entwicklung der Mitarbeiter. Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden, wenn überhaupt, nur sehr ...
Es stehen einem sehr viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Es liegt an einem selbst, was daraus zu machen.
Weiterbildung wird gewünscht und unterstützt
es wurde noch keine Fortbildung abgelehnt
Verpflichten aber teilweise chaotisch
