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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagenregelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche, eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche Tätigkeit, Arbeitsplatzsicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit
Tolle Gleitzeit, gutes Arbeitsklima, sicherer Arbeitsplatz, engagierter Betriebsrat, gute Erreichbarkeit mit Öffis
Gute Bezahlung
- Gehalt
- Verfügbarkeit von einem Buffet und einer Kantine
- Garage
- Gleitzeit und Kernzeit
Bisher alles
Die Tätigkeit an sich ist nicht schlecht, allerdings macht einem das Betriebsklima, der fehlende Leitfaden in der Bearbeitung, die teilweise veralteten Schulungsunterlagen und lückenhaften Arbeitsanleitungen die Arbeit wirklich schwer.
Schon beim Einstellungsgespräch wird man mit falschen Versprechungen geködert, bzw. werden essentielle Dinge verschwiegen. Entweder weiß die Personalabteilung nicht wie die Realtät in den Leistungsabteilungen aussieht, oder es werden absichtlich gewisse Aspekte der Firmenkultur beschönigt und verschwiegen. Das angepriesene angenehme Betriebsklima und kollegiale Miteinander habe ich anders wahrgenommen.
Gleich zu Beginn ...
Chaotisch bis nicht vorhandene Kommunikation, Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen, Ausbildung über Versuch und Irrtum aber viele, viele Jobs in der Verwaltung deren krude Aufgabenverteilung den Kernbereich mehr behindert als verwaltet.
Ein besonders großes Problem ist die Führungskultur, die durch sogenanntes “Bossing” geprägt ist. Anstatt ihre Positionen dafür zu nutzen, Mitarbeitende zu unterstützen und eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, setzen viele Führungskräfte bewusst Druck auf, um Mitarbeitende einzuschüchtern oder zu kontrollieren. Dies führt zu einer ständigen Atmosphäre der Unsicherheit und Angst. Zudem scheinen Beschwerden und Hilferufe beim Betriebsrat wenig Wirkung zu zeigen. Trotz wiederholter Rückmeldungen von Mitarbeitenden über die problematische Führungskultur gab es keine erkennbaren Verbesserungen. Mitarbeitende, die sich über das ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
-) Der Umgang mit den Mitarbeitern: man weiß über Probleme Bescheid, wird dafür jedoch nur belächelt anstatt sich um eine Lösung zu bemühen.
Generell werden den Mitarbeitern in der Leistung das Leben und die Arbeit unnötig schwer gemacht. Expertenteams, einheitliche Arbeitsweisen, Entlastung am Telefon, teilweise Sachen selbst entscheiden zu dürfen, … all das würde die Arbeit beschleunigen und die Mitarbeiter entlasten.
Stattdessen wird verlangt alles zu können und zu wissen - lieber halbgares wissen, statt in einem Fachbereich Experte zu ...
1. Kollegenzusammenhalt stärken und transparente Kommunikation fördern: Ein gutes Betriebsklima beginnt bei einem respektvollen und unterstützenden Umgang. Es wäre hilfreich, Maßnahmen zu ergreifen, um den Teamzusammenhalt zu fördern, anstatt Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen oder Misstrauen zu schüren. Regelmäßige Team-Building-Events, klare und transparente Kommunikationskanäle und eine Führung, die Wert auf Zusammenarbeit legt, könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
2. Führungskultur überdenken und Schulungen einführen: Die aktuelle Führungskultur wirkt demotivierend und baut auf Angst statt auf Vertrauen. Führungskräfte sollten darin geschult werden, eine offene, ...
- Bessere Einschulung
- genauere Betreuung wäre dein Schulung
- Fehler nicht direkt schlecht reden sondern Unterstützung anbieten und fragen ob es bei dem Thema Unklarheiten gibt und es noch einmal erklärt braucht
- bessere Kommunikation
- faire Urlaubseinteilung
Essen beim Buffet ist sehr schlecht und arm. Gesund oder sättigend ist hier nichts.
Es gibt weder Kaffee noch Tee für die MA, lediglich Kaffeemaschine, alles andere muss man selbst organisieren.
Interne Probleme angehen! Hören Sie auf die MitarbeiterInnen, die Baustellen, (allen voran die in der EDV) sind leicht zu finden.
--> Modernisierung in vielen Belangen des Arbeitslebens (zB Homeofficemöglichkeiten nicht unnötig verkomplizieren)
Der am besten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Alle das selbe gehaltsschema
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, was ich positiv wahrgenommen habe. Man kann sich in der Fraueninitiative engagieren, um Kontakte herzustellen.
Es gibt beim Gehalt und bei den Postenbesetzungen keine unterschiede zwischen den Geschlechtern!!!
Die PVA betont zwar Gleichberechtigung, doch die Realität zeigt die Kehrseite der Medaille. Die Erfüllung von Quoten führte oft dazu, dass weniger qualifizierte Personen aufgrund ihres Geschlechts eingestellt wurden, bei der die Kompetenz oft nicht im Vordergrund stand.
In unserer Firma gibt es diesbezüglich keine Benachteiligung, da die Bezahlung nach Arbeitsstelle und Arbeitsjahre für alle gleich geregelt ist. Wir haben einen hohen Frauenanteil, auch in der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Neuerungen werden sehr kurzfristig kommuniziert, generell ist der Umgangston oft herablassend. Ich wurde vor der Abteilungsleitung gewarnt, dass ich am Besten nur lächeln solle und nichts sagen, damit ich nicht in ihr Visier komme. Die genauen Worte waren "Vor der musst du aufpassen, weil die kann dir gefährlich werden. Die lässt gerne den Chef raushängen und die bekommst du auch nicht mehr los."
Interne Kommunikation findet oft nicht statt. Infos zu Änderungen bei der EDV oder auch im Personalbereich werden garnicht (!) kommuniziert, erst im Nachhinein und auf Nachfrage. Bestes Beispiel ist die kürzliche „Umfirmierung“.
Wenn es Fehler gibt werden diese selten angesprochen. Als erstes erfahren es immer die anderen und paar Wochen später dann der betroffene Mitarbeiter, bzw. erfährt er es dann durch die Kollegen
Die Kommunikation im Unternehmen war unstrukturiert & größtenteils ineffektiv. Wichtige Infos wurden oft nur verzögert oder gar nicht weitergegeben, was regelmäßig zu Verwirrung und Missverständnissen im Team führte. Entscheidungen der Abteilungsleitung wurden häufig nicht transparent gemacht, sodass viele Mitarbeiter sich nicht ausreichend informiert fühlten & die Hintergründe für bestimmte Maßnahmen oft unklar blieben. Regelmäßige Meetings fanden selten statt, und wenn sie durchgeführt wurden, dienten sie in erster Linie der Verbreitung von Anweisungen, anstatt einen echten Dialog zu ermöglichen. Fragen oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Dieser Punkt lässt leider stark zu wünschen übrig! Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass das Thema Weiterbildung eher eine Pflichtaufgabe ist, die das Unternehmen ungern angeht, anstatt aktiv gefördert zu werden. Es gibt zwar vereinzelt interne Schulungen, aber diese sind oft oberflächlich und kaum auf die individuellen Bedürfnisse oder die aktuellen Herausforderungen der Mitarbeiter abgestimmt. Es fehlte ein klares Konzept oder eine langfristige Strategie für die Entwicklung der Mitarbeiter. Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden, wenn überhaupt, nur sehr ...
Es stehen einem sehr viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Es liegt an einem selbst, was daraus zu machen.
Weiterbildung wird gewünscht und unterstützt
es wurde noch keine Fortbildung abgelehnt
Verpflichten aber teilweise chaotisch
