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PENSIONSVERSICHERUNG
Unternehmenskultur

Wien und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PENSIONSVERSICHERUNG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 339 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PENSIONSVERSICHERUNG
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PENSIONSVERSICHERUNG
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Manuel Feistritzer, HR-Team
Manuel FeistritzerHR-Team

Als größter Pensionsversicherungsträger des Landes setzen wir auf Sicherheit und ein soziales Miteinander. Wertschätzung von Einsatz und Leistung bei gleichzeitiger flexibler & familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung und offene Feedback-Kultur sind uns zentrale Anliegen. Wir setzen auf langjähri ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

145 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationFührungskraft

So gut wie nicht vorhanden

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Im direkten Verhältnis menschlich und bemüht. In der Hierarchie von der Spitze zur Basis kling unverhülltes Desinteresse durch.

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Muss man sich selber schaffen gegen den Willen der Vorgesetzten, denn keiner will auffallen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Betriebsklima, hilfsbereite, nette Arbeitskollegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Gleitzeit, Homeoffice möglich, familienfreundlicher Betrieb

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend, freundlich, offen für neue Vorschläge

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