95 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH Bewertungen
PerMed
medizinische
Personaldienstleistung
GmbH
Graz und weitere
Top
Company
2025
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 97%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast fünf Jahre dabei und noch immer sehr glücklich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfestellung in jeglichen Belangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing!!
Verbesserungsvorschläge
Bleibt einfach so, wie ihr seid ☝
Work-Life-Balance
Dienstgeber animiert zu Selbstbewussten auftreten und hilft dir dabei , deine Bedürfnisse auch durchzusetzen.
Kommunikation
Egal welches Anliegen, man wird ernst genommen und es wird jedem geholfen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Betreuung!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Seiersberg gearbeitet.
Image
PerMed hat in den Häusern echt einen sehr guten Ruf
Work-Life-Balance
Man sagt wie man gerne arbeiten möchte und die Betreuerin schaut ob es so auch möglich ist. Für mich hat sie die perfekte Stelle gefunden
Kollegenzusammenhalt
Kenne noch nicht viele ...
Umgang mit älteren Kollegen
Passt echt gut
Vorgesetztenverhalten
Meine Betreuerin ist mehr eine Freundin als eine Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Auf meine Wünsche sind alle zu 100% eingegangen
Kommunikation
Egal was ist, meine Beraterin ist für mich da.
Interessante Aufgaben
Bin schon lang in der LZPflege, ist fast überall das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Seiersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle im Team sich sehr engagieren für die Mitarbeiter und hier wird DANKBARKEIT für den Job groß geschrieben. Die Weihnachtsgeschenke sowie die Sommerfeste sind wahrlich immer ein herrliches Erlebnis!
Verbesserungsvorschläge
Nichts....alles ist perfekt!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär
Gehalt/Sozialleistungen
Übertrifft den "normalen" Arbeitsmarkt
Kollegenzusammenhalt
Ist hoch bewertet
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetent
Kommunikation
Man hat immer einen Ansprechpartner
Gleichberechtigung
Sehr relevant
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Genial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Seiersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer flexibel, immer erreichbar, keine Hierarchie, habe in den letzten 2 Jahren nur positives erlebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kritikpunte
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einen oder zwei MA einstellen die aus der Pflege kommen als direkte Ansprechpartner für pflegerische Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte und Mitarbeiter stehen meiner Meinung nach auf Augenhöhe!!! Es gibt keine Hierarchie.
Work-Life-Balance
Wenns sechs Sterne geben würde hät ich die angekreuzt
Karriere/Weiterbildung
Wird in jeglicher Form unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer, aber Bedeutent bessere Bezahlung als bei Festeinstellung
Kollegenzusammenhalt
1 A :-)))
Vorgesetztenverhalten
So stellt man sich Führungspersonal vor 1A
Kommunikation
Bei Problemem immer erreichbar. Es wird IMMER nach einer für beide Seiten zufriedenstellende Lösung gesucht.
Gleichberechtigung
Alles auf Augenhöhe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber im Gesundheitsbereich, überpünktliche Bezahlung und Bezahlung weit über den Durchschnitt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Seiersberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach der Hammer Stellen werden individuell für einen ausgewählt
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle individuell auf einen abgestimmt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Weit über den Durchschnitt und das selbst als Berufseinsteiger
Vorgesetztenverhalten
Ein familiärer Umgang zueinander
Arbeitsbedingungen
Es wird immer geschaut ob alles für einen passt
Kommunikation
Die Kommunikation läuft einwandfrei und super einfach auch über WhatsApp
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verlässlicher Arbeitgeber mit freundschaftlichem Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander und die Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, zuverlässig
Kommunikation
Betreuerin nahezu immer erreichbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut. Sehr freundlich, stehen hinter einem, gutes Gehalt und gute Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Gute Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Seiersberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots.
Alles was die Firma mal ausgemacht hat, ist mit der Größe verloren gegangen.
Alles Gute.
Arbeitsatmosphäre
Lob/Anerkennung vom Vorgesetzten gibt es genau 0. Falls einem ein Fehler passiert, hört man diese noch 3 Monate später. Es herrscht grundsätzlich kein Vertrauen sei es zum Vorgesetzten, aber auch unter den Kollegen. Wenn man mal nicht anwesend ist (Urlaub, Außendienst), kann man sicher sein, dass über einem geredet wird. Nach außen sind aber natürlich alle „Freunde/Kollegen/Familie“. Wenn es aber hart auf hart kommt, ist sich jeder selbst der Nächste.
Image
Zum Glück bekommen die externen Mitarbeiter nicht mit, was und wie es intern abläuft. Und obwohl der Vorgesetzte absolut keine Ahnung hat, was er da macht (siehe Vorgesetztenverhalten), hatte er teilweise mehr Glück als Verstand mit den internen Mitarbeitern, die das Image von der Firma noch hochhalten. Wenn die Pfleger wüssten wie teilweise intern (in einem Sozialbereich) umgegangen wird, würde es keine 5 Sterne Bewertungen geben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich soll man für die Mitarbeiter immer erreichbar sein (Telefonate am Wochenende oder Feiertag sind ja „freiwillig“). Jedoch wird das von der Führungsebene als Voraussetzung bzw. als normal gesehen. Ein "Danke", dass man auch außerhalb seiner regulären Dienstzeit Arbeiten für die Firma verrichtet, bringt natürlich niemand über die Lippen. Man würde ja auch dementsprechend verdienen....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht gefördert. Da es auch nach fast 6 Jahren(!) noch immer keine Strukturen/Abteilungen/Abläufe gibt, kann man im klassischen Sinne nicht "aufsteigen". Die "Karriere" wird ausschließlich über den Lohnzettel definiert und ob der Chef einen mag.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach, ist hier derjenige richtig aufgehoben, der nur Geld verdienen will und dem Integrität/Loyalität/Ehrlichkeit/Anerkennung und Teamzusammenhalt komplett egal sind. Wem diese Werte nichts bedeuten, sollte sich sofort bewerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurz und bündig: Nein, gibt es nicht.
Große Autos und hohe Ziele. Die Umwelt muss sich da leider unterordnen.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob man einem Kollegen etwas im Vertrauen erzählt, oder dem Vorgesetzten, man kann sicher sein, dass es spätestens nach 2 Wochen alle wissen.
Jeder schaut am Ende des Tages nur auf sich selbst, damit die Mitarbeiteranzahl passt und man keine Probleme bekommt, denn: Es ist nie genug.
Es herrscht eine Atmosphäre der Missgunst und des Misstrauens.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht, da bewusst junge Mitarbeiter eingestellt wurden. Bewerbungen, wo ein Herr oder eine Dame über 40 war, landeten sofort im Mülleimer. Meiner Meinung nach war der Focus bei jungen, schlanken Frauen. Qualifikationen, Bildung oder Eignung war vollkommen irrelevant.
Langjährige Kollegen durften sich im Schnitt weniger rausnehmen als Mitarbeiter, die teilweise erst einen Monat im Unternehmen waren/sind. Das war aber auch sehr stark von der „Sympathie“ des Vorgesetzten abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Keine Mitarbeitergespräche, Kritikgespräche (gesetzlich eigentlich vorgeschrieben), oder Zielvereinbarungen.
Umso größer die Firma wurde, umso mehr hatte man den Eindruck, dass nur noch die Zahlen wichtig sind. Auf Einzelne wurde keine Rücksicht mehr genommen, egal ob extern oder intern.
Außerdem hatte man den Eindruck, dass die Geschäftsführung mit der Größe der Firma heillos überfordert ist und nicht mal 6 Mitarbeiter intern unter "Kontrolle" hat. Selbst wenn sich Mitarbeiter verbal an die Gurgel gehen, sieht der Chef einfach tatenlos zu.
Besonders gut konnte man das bei den zahllosen internen Krisen-Meetings beobachten, die nicht vom Chef einberufen wurden, sondern von Mitarbeitern, die die Zustände nicht mehr ertragen konnten. Aber selbst da, schaffte es der Geschäftsführer es nicht ansatzweise einen Konsens für ein gutes, wertschätzendes, ehrliches und produktives Miteinander zu finden. Wenn es zur Sache ging, wurde natürlich wie immer geschwiegen und in die Luft oder wahlweise auf den Boden geschaut.
Es wurden keine Strukturen/Prozesse/Abteilungen gebildet und man arbeitete im Prinzip gleich wie bei der Gründung, jeder macht einfach alles.
Arbeitsbedingungen
PC/Monitore/Technik/Büroausstattung/Firmenautos: Alles vom Feinsten. Ob es Monitore für 1.300 € sind, PC’s für mehrere 1.000 € oder Mobiliar aus Echtholz.
Kommunikation
Allgemeine Dinge (Einsätze, Mitarbeiter-Dispo) werden jeden Tag besprochen. Wirklich wichtige Angelegenheiten (die einen vielleicht sogar selbst betreffen), nur hinter verschlossenen Türen. Sobald einer den Raum verlässt wird gemauschelt und getuschelt. Keine Sorge, der Geschäftsführer beteiligt sich hierbei auch sehr gerne, da er Schwierigkeiten hat Dinge/Probleme offen und ehrlich direkt anzusprechen bzw. dem Betroffenen ins Gesicht zu sagen. Man erfährt meistens über „Kollegen“, ob die Geschäftsführung auf einen „spinnt“ oder ihm was nicht passt. Dann sollte man schnell das Gespräch selbst suchen, denn sonst „spürt“ man die Konsequenzen sehr schnell und wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
„Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.“
Eine ausgedachte Regel des Vorgesetzten die für einen Mitarbeiter am Montag gilt, ist am Dienstag für einen anderen Mitarbeiter schon komplett hinfällig. Regeln werden sehr flexibel ausgelegt.
Manche Mitarbeiter dürfen sich buchstäblich alles erlauben, bei manchen schaut der Chef schon komisch, falls diese 1x im Jahr krank sind. Hängt aber auch sehr stark von der Tagesverfassung des Chefs ab.
Interessante Aufgaben
Man lernt sehr viele Menschen/Einrichtungen kennen. Der Job ist sehr spannend und der Bereich auch. Die Firma ist nur leider der Preis, den man zahlt.
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Top Firma! 24/7 erreichbar, tolle Atmosphäre und ein herziges Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Hilfsbereite Mitarbeiter. Finde den Arbeitgeber außergewöhnlich toll! Immer via Anruf oder Whatsapp erreichbar. Das gesamte Team immer bemüht und probiert das Beste rauszuholen für den Mitarbeiter. Großes Dankeschön an Fr. Sindler, leistet eine topp Arbeit und hilft bei Beschwerden immer professionell weiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte wirklich nichts sagen! Bin sehr zufrieden!
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer geschaut, das wir einen tollen Arbeitsplatz erhalten.
Image
Absolut. Man hört wirklich extern nur gutes von der Firma! Selber erlebt und gesehen. Sehr zufrieden!
Work-Life-Balance
War schon immer mein Wunsch. Wird immer umgesetzt. Topp! Habe so viel Freizeit wie nie davor.
Karriere/Weiterbildung
Sie unterstützen wo sie können!
Gehalt/Sozialleistungen
Mit 25 ein sehr tolles Gehalt! Man wird wertgeschätzt und dementsprechend auch sehr fair bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Auf jeden Fall vorhanden . 10/10
Umgang mit älteren Kollegen
Kann keine Angabe hinzufügen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie,
Arbeitsbedingungen
Topp Konditionen und Atmosphäre
Kommunikation
24/7 erreichbar ! Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Gleichberechtigung
10/10
Interessante Aufgaben
Von Einsatz zu Einsatz unterschiedlich und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles Top:)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerMed medizinische Personaldienstleistung GmbH in Seiersberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer gut gelaunt und hilfsbereit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PerMed medizinische Personaldienstleistung durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 98% der Bewertenden würden PerMed medizinische Personaldienstleistung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PerMed medizinische Personaldienstleistung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.