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medizinische 

Personaldienstleistung 

GmbH

Unternehmenskultur

Betreuerin nahezu immer erreichbar

Immer freundlich, zuverlässig

Lob/Anerkennung vom Vorgesetzten gibt es genau 0. Falls einem ein Fehler passiert, hört man diese noch 3 Monate später. Es herrscht grundsätzlich kein Vertrauen sei es zum Vorgesetzten, aber auch unter den Kollegen. Wenn man mal nicht anwesend ist (Urlaub, Außendienst), kann man sicher sein, dass über einem geredet wird. Nach außen sind aber natürlich alle „Freunde/Kollegen/Familie“. Wenn es aber hart auf hart kommt, ist sich jeder selbst der Nächste.

Allgemeine Dinge (Einsätze, Mitarbeiter-Dispo) werden jeden Tag besprochen. Wirklich wichtige Angelegenheiten (die einen vielleicht sogar selbst betreffen), nur hinter verschlossenen Türen. Sobald einer den Raum verlässt wird gemauschelt und getuschelt. Keine Sorge, der Geschäftsführer beteiligt sich hierbei auch sehr gerne, da er Schwierigkeiten hat Dinge/Probleme offen und ehrlich direkt anzusprechen bzw. dem Betroffenen ins Gesicht zu sagen. Man erfährt meistens über „Kollegen“, ob die Geschäftsführung auf einen „spinnt“ oder ihm was nicht passt. Dann sollte man schnell das Gespräch selbst suchen, denn sonst „spürt“ man die Konsequenzen sehr schnell und wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.

Egal ob man einem Kollegen etwas im Vertrauen erzählt, oder dem Vorgesetzten, man kann sicher sein, dass es spätestens nach 2 Wochen alle wissen.
Jeder schaut am Ende des Tages nur auf sich selbst, damit die Mitarbeiteranzahl passt und man keine Probleme bekommt, denn: Es ist nie genug.
Es herrscht eine Atmosphäre der Missgunst und des Misstrauens.

Grundsätzlich soll man für die Mitarbeiter immer erreichbar sein (Telefonate am Wochenende oder Feiertag sind ja „freiwillig“). Jedoch wird das von der Führungsebene als Voraussetzung bzw. als normal gesehen. Ein "Danke", dass man auch außerhalb seiner regulären Dienstzeit Arbeiten für die Firma verrichtet, bringt natürlich niemand über die Lippen. Man würde ja auch dementsprechend verdienen....