Schlechte Führung, mangelhafte Kommunikation, cooles Office und gutes Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt / Office in Salzburg / 36h Woche / spannende Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenswerte werden nicht gelebt / Schlechte Führung von oben (kein Lob, unzureichende Kommunikation, wenig Wertschätzung, Fehlentscheidungen gestehen sie sich nicht ein, keine Empathie)
Verbesserungsvorschläge
Workshop für Führung und soziale Intelligenz / echte Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden kaum von der GF gelobt, kein Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter
Kommunikation
Die Kommunikation war mal gut. Es fand jeden Montag ein kurzes Wochenmeeting statt mit allen Updates. Seit ca. 1 Jahr hat sich die interne Kommunikation kontinuierlich verschlechtert. Man bekommt nur durch Flurfunk mit, dass Kollegen eingestellt werden oder 1 Woche vor ihrem Start im Slack Channel. Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig kündigen, werden E-Mails mit der Information extra zeitlich versetzt geschickt, damit es nicht nach einer Kündigungswelle ausschaut. Die Kommunikation mit der GF funktioniert nicht per E-Mail oder Slack Nachricht. Grund: Es werden die Worte herumgedreht und häufig cholerisch reagiert. Tipp für alle zukünftigen Mitarbeiter: Nur persönliche Absprachen bringen was.
Kollegenzusammenhalt
95% der Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, sind super professionell, kompetent und verständnisvoll.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur gute Work-Life Balance. 36h Woche ist nicht selbstverständlich. Projektmanager wurden jedoch in der Vergangenheit verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, weshalb fast eine gesamte Abteilung kündigt. Erst werden Leute eingestellt, dann ausgestellt und dann sollte die Abteilung aufgeteilt werden. Dies hat dazu geführt, dass langjährige und kompetente Mitarbeiter selbst gekündigt haben, da sie sich mit der Entscheidung nicht identifizieren konnten. Fun Fact: Jetzt, wo diese ganzen Mitarbeiter weg sind, soll die Abteilung doch bestehen bleiben und es werden neue Leute eingestellt, um die alten Mitarbeiter zu ersetzen.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielseitige Kunden und Projekte
Arbeitsbedingungen
Schönes, geräumiges Office mit vielen Kaffeemaschinen, gratis Obst und Feierabendgetränke, großer Küche. Sehr gutes Bistro in der Nähe, für das man Essenszuschläge bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt im Vergleich zu anderen Agenturen
Karriere/Weiterbildung
Kaum gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn ein Mitarbeiter underperformt, dann wird er lieber gekündigt und unter Druck gesetzt, als ihn weiterzuentwickeln. Habe ich alles miterlebt, auch bei Mitarbeitern die menschlich super passen und schlau sind, aber aufgrund diverser Umstände im Unternehmen nicht ihre Leistung abrufen konnten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Punkte, die du hervorgehoben hast, und schätzen deine ehrliche Meinung zu den Bereichen, in denen du Verbesserungsmöglichkeiten siehst. Deine konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst und arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
„Mitarbeiter werden kaum von der GF gelobt“: Es tut uns leid, wenn bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Lob nicht ausreichend ausgesprochen wird. Wir bemühen uns, unseren Teams regelmäßig Anerkennung zu zeigen – sei es in persönlichen Gesprächen, durch Slack-Channels oder bei unseren Meetings, wo Projekte vorgestellt und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Dennoch nehmen wir diesen Punkt als Ansporn, uns hier noch weiter zu verbessern.
„Werteverwendung“: Unsere Unternehmenswerte sind klar definiert und leiten uns in all unseren Entscheidungen und Handlungen. Die Geschäftsleitung lebt diese Werte in vollem Umfang, und wir sind bestrebt, diese Haltung auch weiterhin zu fördern und transparent zu kommunizieren.
„Kaum gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten“: Weiterbildung ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Wir bieten zahlreiche interne und externe Schulungen, Workshops sowie Fachkonferenzen an, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Im Rahmen unserer jährlichen Entwicklungsgespräche gehen wir gezielt auf individuelle Bedürfnisse ein und bieten maßgeschneiderte Programme an, um die Fähigkeiten unserer Teams kontinuierlich zu fördern.
„Fun Fact“ und „Schlechte Kommunikation“: Wir möchten hier klarstellen, dass es uns wichtig ist, in einem offenen und respektvollen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stehen. Solltest du weiterhin Fragen oder Bedenken haben, laden wir dich herzlich dazu ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Gemeinsam können Missverständnisse ausgeräumt werden. Uns liegt daran, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stets zu verbessern, sei es durch direkte Absprachen oder den Einsatz geeigneter Tools. Deine Rückmeldung dazu nehmen wir gerne auf.
Abschließend möchten wir uns nochmals für dein Feedback bedanken. Wir hoffen, dass wir weiterhin im Gespräch bleiben und freuen uns, wenn wir dir in einem persönlichen Austausch eventuelle Missverständnisse klären können.
Dein pixelart-Team