Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
pixelart ist eine Full Service Digitalagentur.
Wir beraten, entwickeln und transformieren Marken und Unternehmen im digitalen Raum, über alle Kanäle hinweg.
Im Team mit unseren Kunden verschmelzen wir Design, Content und Technologie zu langlebigen und wirkungsvollen digitalen Produkten, Kampagnen und Experiences. Der individuelle Puls der Marke, gebündelt mit einer klaren Strategie und Vision, stehen im Mittelpunkt unserer Lösungen.
Großartiges entsteht dort, wo es Raum zur Entfaltung gibt. Eine von gelebten Werten geprägte Kultur und unser 3.000 m² Office bieten diesen Freiraum. Der Ort, an dem ein wachsendes Team von rund 70 vielseitigen Persönlichkeiten unter einem Dach zusammenarbeitet. Hier feiern wir die besten digitalen Ideen und erwecken sie gemeinsam zum Leben.
Drei Business-Units, drei Schwerpunkte. Dieser Fokus schafft mehr Momentum für Digital-Projekte jeder Art und Größenordnung. Die Grenzen zwischen den Units und ihren Teams sind durchlässig, sodass Wissensaustausch und interdisziplinäres Arbeiten ganz natürlich in unseren Workflow integriert werden.
Digital Experiences + Digital Business Solutions + Digital Marketing
Seit unserer Gründung im Jahr 2004 haben wir zahlreiche erfolgreiche digitale Lösungen, Produkte und Kampagnen für renommierte, internationale Unternehmen realisiert.
Ausgezeichnete E-Commerce- und Technologieplattformen in den Bereichen Luxury, Sport, Retail, Energy, Automotive, Travel, Finance und Consumer Brands stehen für unsere digitale Lösungskompetenz.
Auf diesem Weg haben wir vieles bewegt und gelernt. Heute sind wir ein 70 Personen starkes Team mit einer vielschichtigen Expertise in allen digitalen Disziplinen und darüber hinaus. Unsere Partnerschaften sind von Vertrauen geprägt und unser Blick bleibt weit offen für visionäre Ideen.
Vereinte Power aus Design, Content und Technologie.
Das optimale Zusammenspiel aller Disziplinen ist der Kern unseres Full Service Ansatzes. Entdecke unsere Lösungen und Services, die Marken im digitalen Raum aktivieren und erfolgreicher machen.
Transformation: Für die digitale Welt von morgen sind wir Wegbereiter für Veränderungen, verbessern digitale Performance und positionieren Unternehmen nach vorne.
New digital business models:
Enabling your digital team:
Creation: Den Fortschritt fördern, mit neuen Ideen inspirieren, den Status quo herausfordern und Grenzen durch gute Gestaltung und Content verschieben.
Digital Branding:
UI/UX Design:
Content Strategy & Production:
Motion Content & 3D Animation:
Engineering: Mit einem Fundament aus skalierbaren und langfristig erfolgreichen Technologien meistern wir die komplexen Herausforderungen der Zukunft.
Technology Consulting:
System Integration:
Software Development:
Operation Services:
Growth: Wir schaffen Messbarkeit, erhöhen Sichtbarkeit und helfen dabei, Zielgruppen in den digitalen Kanälen erfolgreich anzusprechen.
Digital Marketing Strategy:
Performance Marketing:
Data & Analytics:
Search Engine Optimization:
Wir wählen für alle zukünftigen Kollegen*innen nur den bestmöglichen und realistischen Einstieg bei uns. So wie du bist, was du kannst und wohin es dich zieht. Dazu gibt es folgende Varianten für alle bei uns definierten Berufsbilder:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeWir bei pixelart machen uns laufend Gedanken über die optimalen und vor allem wirklich wichtigen Benefits, um unseren Teams und Mitarbeitern eine bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten. Wir verwenden Benefits aber nicht um Mitarbeit*innen zu uns zu locken, sondern wir wollen damit ein komfortables Miteinander ermöglichen. Und wir wollen uns gemeinsam wohlfühlen.
Wir wählen für alle zukünftigen Kollegen nur den bestmöglichen und realistischen Einstieg bei uns. So wie du bist, was du kannst und wohin es dich zieht. Dazu gibt es folgende Varianten für alle bei uns definierten Berufsbilder:
Wir suchen die ganz besonderen Menschen, die mit uns auf eine neue digitale Reise gehen. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind Experten auf ihrem Gebiet und kommen aus verschiedensten Disziplinen. Ebenso vielfältig sind deine Karrierechancen bei uns. Hier unsere Berufsfelder:
Account & Strategy:
Design:
Digital Marketing:
Development:
Alle aktuell ausgeschrieben Positionen findest du in unserem Karrierebereich auf unserer Website.
Das Projektgeschäft einer Digitalagentur ist heute herausfordernder als zuvor, gleichzeitig ist die Vielseitigkeit unserer Digitalarbeit und der Lösungen scheinbar unbegrenzt. Gab es früher Coder und Designer, treffen heute deutlich mehr Berufsbilder in einer Digitalagentur aufeinander: Data, KI, Frontend, Backend, Cloud, Infrastruktur, Content, Motion, 3D, SEO, um nur einige zu nennen. Hier spielt die Unternehmenskultur eine wesentliche Rolle: Unsere Werte stehen im Mittelpunkt und sind das Herzstück unserer Haltung. Sie sind unser Wegweiser und das wertvollste Fundament unseres Miteinanders. Unsere Werte ermöglichen es, unsere große gemeinsame pixelart-Vision sicher zu erreichen.
px-VALUES:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pixelart GmbH.
Wir ergänzen und inspirieren einander und blicken dabei gerne über den Tellerrand hinaus. Unser 3000 m² Loftbüro in Bergheim bei Salzburg bietet uns das perfekte Arbeitsumfeld dafür und unsere Werte sind die Basis für eine großartige Zusammenarbeit.
Hybrid Work wird bei uns gelebt: Zwischen Fully-Remote Work und einer Anwesenheitspflicht gibt’s für uns eine sinnvolle Balance. Diese ist individuell und ermöglicht konzentrierte Arbeitsphasen im Homeoffice sowie persönlichen Austausch in unserem Loft-Büro. Die Einteilung liegt ganz bei dir.
Die offene Kommunikation - sowie auch der stetige Wunsch danach. Die lieben und wertschätzenden KollegInnen, eine rundum angenehme Arbeitsatmosphäre und auch der Wille, sich stets zu verbessern, Neues zu probieren / zu testen und dadurch auch ein offenes Ohr für unterschiedliche Themen, Ansätze und Co.
- familiäre Atmosphäre
- Offenheit und Mut zu Veränderungen
- sichtbare Bemühungen auf menschlicher und fachlicher Seite die zu ständigem Wachstum und sicherer Entwicklung führen
- flexibles Arbeiten, Home Office hat z.B. super funktioniert
- den Kollegenzusammenhalt
- Meeting-Kultur (hatte selten n unnötiges Meeting)
- es gibt einige Mitarbeiterevents neben der Weihnachtsfeier, wie bspw. ein monatliches Agenturfrühstück oder den Jahresauftakt - außerdem kann man innerhalb der eigenen Abteilung auch Parties schmeißen, wo die Kosten die Firma übernimmt
- hab echt so viel gelernt hier wie sonst nirgendwo
Gehalt / Office in Salzburg / 36h Woche / spannende Kunden
Bewerbungsprozess einer der besten, über die Branche hinaus. Familärer Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Charaktäre in wichtigten Positionen, von denen man noch so einiges lernen kann. Danke für die tolle Erfahrung.
- Kommunikation
- Ehrlichkeit bei der Selbstreflexion (pixelart hat eigene Werte, auf die sie super stolz sind. Diese werden aber im Alltag wenig bis gar nicht gelebt, zumindest seitens GL)
- beim Gehalt sind sie eher geizig, aber neue Firmenautos, neue Fernseher, ein Gong, eine neue Couch oder sündhaft teure Sitzsäcke sind kein Problem
- Mitarbeiter, die mal nicht zu 100% performen, werden lieber unter Druck gesetzt oder gleich gekündigt, als dass man genauer hinblickt und vielleicht ne Weiterentwicklung oder Hilfe anbietet.
Unternehmenswerte werden nicht gelebt / Schlechte Führung von oben (kein Lob, unzureichende Kommunikation, wenig Wertschätzung, Fehlentscheidungen gestehen sie sich nicht ein, keine Empathie)
Grundsätzlich zufrieden; mit Öffis ist das Büro nur leider schwer erreichbar (Stadtrand Salzburg Nord).
Arbeitszeitenregelung könnte flexibler sein. Wenn mal sehr viele Überstunden nötig sind, ist es kaum möglich diese abzubauen.
Verhandlungen sind zäh
Workshop für Führung und soziale Intelligenz / echte Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- mehr Empathie und Menschlichkeit seitens der GL
- mehr Mut von People & Culture, negative Kritik oder Feedback an die GL zu äußern
- die überbelasteten Mitarbeiter entlasten
In manchen Belangen, sollte noch offener kommuniziert werden und schneller auf Signale reagiert werden.
Transparente Strukturen einführen, Führungskräfte für Teams wieder einstellen und sich als Management klare Ziele setzen. Es gehört auch wieder ein Gefühl für Menschen entwickelt und nicht nur der Blick auf Zahlen. Durch die vielen Kündigungen wird hier aber hoffentlich ein Umdenken erfolgen, gerade im Projektmanagement-Bereich. Wichtig wäre hier auch die Nachhaltigkeit zu diesem Thema zu fördern.
Mehr Transparenz würde ich mir wünschen. (Beispiele: negative Kununu Bewertungen verschwinden, Entlassungen und Kündigungen werden unter den Teppich gekehrt, ... ) Viele Entscheidungen werden zu langsam getroffen - die Firma wirkt und handelt oft sehr träge.
Der am besten bewertete Faktor von pixelart ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede bei den Geschlechtern aus meiner Sicht.
Bis auf einige Vorfälle und Kollegen.
"Laute" Personen kommen schneller zu höheren Positionen als zurückhaltende Mitarbeitende, die gleich gut arbeiten.
Alle Mitarbeiter werden gleichgestellt behandelt, unabhängig von deren Position im Unternehmen oder anderen personenbezogenen Merkmalen. Jede/r ist bei pixelart willkommen!
gute Mischung von Frauen und Männern im Unternehmen, innerhalb des Unternehmens ist die Durchmischung nicht so sehr gegeben, Frauen machen Design, Männer Programmierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pixelart ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Anspruchsvolle Aufgaben und Termine aber sonst freie Zeiteinteilung.
Für ProjektmanagerInnen fallen häufig bedenkliche Arbeitsbelastungen an. Hier muss unbedingt wieder gegengesteuert werden, damit die Leute nicht ausgebrannt werden. Diese Überlastungen sind oftmals auch intern bekannt, aber es wird nicht immer etwas dagegen unternommen oder manchmal auch zu spät. In anderen Bereichen ist es für eine Agentur ok.
Flexible Arbeitszeiten - sehr gut. Homeoffice Tage außerhalb Corona-Lockdown ist extrem schwierig zu "bekommen". War auch nach dem ersten Lockdown schon so und wir nach den 3. auch so sein.
Urlaube müssen sorgfältig und frühzeitig geplant werden. Es kann schon mehrmals pro Jahr sehr stressig werden wenn Deadlines schwer zu halten sind. Zeitausgleich ist leider nur sehr eingeschränkt möglich.
Sehr schlecht, Großraumbüro verursacht hohen Stresslevel durch Lärm, schlechte Luft, schlechtes Licht, die Arbeitszeiten haben eine sehr enge Gleitzeitregelung die kaum einen Spielraum lässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn ein Mitarbeiter underperformt, dann wird er lieber gekündigt und unter Druck gesetzt, als ihn weiterzuentwickeln. Habe ich alles miterlebt, auch bei Mitarbeitern die menschlich super passen und schlau sind, aber aufgrund diverser Umstände im Unternehmen nicht ihre Leistung abrufen konnten.
Ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen um das beurteilen zu können, ich bin aber optimistisch.
Für jedes Team bzw jedem Mitarbeiter gibt es Weiterbildungsbudget.
Es gibt viele interne Weiterbildungen und auch die Möglichkeit, dass passende externe Ausbildungskosten zum Teil übernommen werden.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Es gibt keinen standardisierten Prozess zur Mitarbeiterentwicklung.