pixelart 

GmbH

Bewertungen

Leaderteam/GeschäftsleitungCEOOktober 2024

Vielen Dank für dein Feedback!

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Konstruktive Rückmeldungen sind für uns ein wertvoller Antrieb, uns stetig zu verbessern. Einige deiner angesprochenen Punkte sind nachvollziehbar, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu optimieren. Ebenso freuen wir uns über die positiven Aspekte, die du hervorgehoben hast – das bestärkt uns in unserem Engagement.

Allerdings gibt es in deinem Feedback einige Punkte, die aus unserer Sicht missverständlich oder verzerrt dargestellt wurden und in ihrer Form als persönlich verletzend wahrgenommen werden könnten. Wir möchten dich daher höflich bitten, diese Aussagen zu überdenken und gegebenenfalls zu überarbeiten. Solltest du hierzu Fragen haben oder das Gespräch weiterführen wollen, stehen wir dir selbstverständlich jederzeit offen zur Verfügung.

Zu den einzelnen Punkten möchten wir Folgendes anmerken:

„Schlechte Kommunikation“: Wir legen großen Wert auf transparente und regelmäßige Kommunikation. Ein Beispiel hierfür sind unsere wöchentlichen SMART-Meetings, bei denen wir alle Mitarbeitenden umfassend über aktuelle Entwicklungen informieren. Zusätzlich nutzen wir Slack, um zeitnah wichtige Informationen weiterzugeben. Natürlich gibt es auch strategische Überlegungen, die nicht sofort geteilt werden können, wofür wir um Verständnis bitten.

„Ehrlichkeit und Werte“: Unsere Werte sind klar definiert, und die Geschäftsleitung orientiert sich in ihren Entscheidungen stets daran. Natürlich sind wir alle Menschen, und in herausfordernden Zeiten kann es auch einmal zu Verzögerungen in der Selbstreflexion kommen. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Werte zu leben und weiterzuentwickeln.

„Gehalt“: Wir verfügen über ein transparentes Gehaltsmodell, das in unserem internen System für alle einsehbar ist. Dieses Modell basiert auf klaren Karrierestufen und bietet die Möglichkeit, durch Leistung und Entwicklung in höhere Gehaltsbereiche aufzusteigen. In den regelmäßigen Jahresgesprächen besprechen wir individuell, wie jede*r Mitarbeitende sich weiterentwickeln und das Gehaltsband beeinflussen kann.

„Investitionen“: Entscheidungen über Investitionen treffen wir sorgfältig. Ein Beispiel ist die Umstellung unseres Fuhrparks auf Elektrofahrzeuge. Zudem sind Investitionen in hochwertige Arbeitsumgebungen, wie etwa spezielle Sitzlösungen oder Displaylösungen, aus unserer Sicht sinnvoll, da sie das Wohlbefinden und die Arbeitsqualität unserer Teams fördern.

„Druck auf Mitarbeitende“: Dieser Punkt ist sehr sensibel und überschreitet eine Grenze, die wir so nicht akzeptieren können. Wir möchten klarstellen, dass unser Ziel immer ein respektvolles Miteinander ist. Wenn du in diesem Bereich konkrete Anliegen hast, würden wir uns freuen, dies in einem persönlichen Gespräch zu klären.

„Vorgesetztenverhalten“ und „Friss oder stirb“: Auch hier bitten wir dich höflich, deine Formulierungen zu überdenken, da sie eine Grenze überschreiten. Unser Angebot, in den Dialog zu treten und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, besteht weiterhin.

Wir würden uns freuen, wenn du unser Angebot annimmst und in einen konstruktiven Austausch mit uns gehst. Vielen Dank für dein Verständnis!

Herzliche Grüße
Dein pixelart Team

Leaderteam/GeschäftsleitungCEOOktober 2024

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Punkte, die du hervorgehoben hast, und schätzen deine ehrliche Meinung zu den Bereichen, in denen du Verbesserungsmöglichkeiten siehst. Deine konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst und arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln.

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

„Mitarbeiter werden kaum von der GF gelobt“: Es tut uns leid, wenn bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Lob nicht ausreichend ausgesprochen wird. Wir bemühen uns, unseren Teams regelmäßig Anerkennung zu zeigen – sei es in persönlichen Gesprächen, durch Slack-Channels oder bei unseren Meetings, wo Projekte vorgestellt und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Dennoch nehmen wir diesen Punkt als Ansporn, uns hier noch weiter zu verbessern.

„Werteverwendung“: Unsere Unternehmenswerte sind klar definiert und leiten uns in all unseren Entscheidungen und Handlungen. Die Geschäftsleitung lebt diese Werte in vollem Umfang, und wir sind bestrebt, diese Haltung auch weiterhin zu fördern und transparent zu kommunizieren.

„Kaum gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten“: Weiterbildung ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Wir bieten zahlreiche interne und externe Schulungen, Workshops sowie Fachkonferenzen an, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Im Rahmen unserer jährlichen Entwicklungsgespräche gehen wir gezielt auf individuelle Bedürfnisse ein und bieten maßgeschneiderte Programme an, um die Fähigkeiten unserer Teams kontinuierlich zu fördern.

„Fun Fact“ und „Schlechte Kommunikation“: Wir möchten hier klarstellen, dass es uns wichtig ist, in einem offenen und respektvollen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stehen. Solltest du weiterhin Fragen oder Bedenken haben, laden wir dich herzlich dazu ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Gemeinsam können Missverständnisse ausgeräumt werden. Uns liegt daran, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stets zu verbessern, sei es durch direkte Absprachen oder den Einsatz geeigneter Tools. Deine Rückmeldung dazu nehmen wir gerne auf.

Abschließend möchten wir uns nochmals für dein Feedback bedanken. Wir hoffen, dass wir weiterhin im Gespräch bleiben und freuen uns, wenn wir dir in einem persönlichen Austausch eventuelle Missverständnisse klären können.

Dein pixelart-Team

Katrin LacknerPeople & Culture ManagerJanuar 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Kununu-Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den stetigen Wunsch nach Verbesserung schätzt.

Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, unsere Stärken zu erkennen und uns in Bereichen weiterzuentwickeln, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Wir sind stolz, solch engagierte Kolleg*innen wie dich in unserem Team zu haben.

Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und schätzen deine ehrliche Meinung sehr.

Mit freundlichen Grüßen,
Katrin

Katrin LacknerPeople & Culture ManagerJanuar 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Es freut uns sehr zu hören, dass du bereits positive Erfahrungen bei pixelart gesammelt hast, insbesondere im Hinblick auf unsere Kultur und die Zusammenarbeit im Team.

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll. Es hilft uns, unsere Stärken zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiter verbessern können. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes Ohr für die Anliegen und Vorschläge unserer Kolleg*innen zu haben, und dein Beitrag ist dabei eine wichtige Unterstützung. Sehr gerne stehen wir auch jederzeit für den persönlichen Austausch zur Verfügung.

Wir sind stolz darauf, solch engagierte Kolleg*innen wie dich in unserem Team zu haben und schätzen deine ehrliche Meinung sehr.

Nochmals vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.

Ganz liebe Grüße,
Katrin

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin!

Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Als lernende Organisation sind wir stets bemüht uns weiterzuentwickeln und nehmen konstruktives und qualitatives Feedback sehr ernst. Wir stehen daher sehr gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Uns liegt das Wohl und das gemeinsame Miteinander bei pixelart stark am Herzen und darauf bauen wir weiter auf.
Wir möchten uns für die Zusammenarbeit bedanken und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße
People & Culture

Leaderteam/GeschäftsleitungCEOMärz 2022

Vielen DANK für deine umfangreiche und konstruktive Bewertung.
Wie jedes wachsende Unternehmen haben auch wir durch aktives Feedback die Möglichkeit, uns ständig zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Da uns Transparenz sehr wichtig ist, möchten wir gerne noch auf ein paar Punkte näher eingehen:

Verbesserungsvorschläge für Projektmanagement-Bereich: Wir haben hier durch längere Unterbesetzungen und speziell im letzten Jahr einen Engpass, den wir mit all uns zur Verfügung stehenden Mitteln noch nicht gänzlich lösen konnten. Die Pandemie-Zeit war für uns alle nicht einfach und dabei hat sich ehrlicherweise vieles angehäuft, was zu dieser Situation beigetragen hat. Aktuell passiert jedoch sehr viel in diesem Bereich: Zum einen im erfolgreichen Recruiting (Yeaah! :-) ), zum anderen haben wir mit unserem bereits etabliertem People & Culture Team eine neue Abteilung geschaffen, für mehr Nachhaltigkeit in den HR-Prozessen.

Work-Life-Balance: Wir versuchen hier so gut es uns gelingt gegenzusteuern. Gemeinsam wird uns das Gelingen: Neue Werkzeuge und Tools (Wochenpläne & Co) werden hier gerade (wieder) etabliert. Die heurige Mitarbeiterumfrage hat auch wieder allerlei gute Ideen hervorgebracht, die zu den weiteren Maßnahmen hinsichtlich Work-Life-Balance beitragen werden.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir haben bei pixelart einen professionell entwickelten Gehaltsraster, der für alle Mitarbeiter einsehbar ist. Über individuelle durchgeführte Schulungen, Entwicklungspläne, Fortbildungen, Projekterfolge, Zugehörigkeit usw. hat jeder Mitarbeiter/in also direkten Einfluss auf sein Gehalt. Wie werden hier auch zukünftig immer weiter nachschärfen, sodass die Wege diesbezüglich kürzer und strukturierter ablaufen.

Vorgesetztenverhalten: Es ist schade, dass unser Vorgesetztenverhalten für dich nicht in Ordnung war, das bedauern wir wirklich sehr.
Betreffend „Der Versuch auf selbstführende Teams zu setzen, ist leider keine gute Idee gewesen.“ müssen wir jedoch berichtigen. Wir bei pixelart haben keine selbstführenden Teams. Wir haben uns im Artikel (https://www.pixelart-agency.com/de/trending/hybrid-workspace/) jedoch umfangreich Gedanken gemacht, wie unsere Struktur und unsere Arbeit heute sein soll - und in Zukunft sein muss. Der Weg dorthin zu einem solchen Team, kann oft nur im Probieren und im Machen und Lernen liegen. Dabei können auch Fehler passieren – aber auch viele positive Dinge sind daraus entstanden.

Was aber stimmt ist, dass wir auf „Selbstorganisierte Teams/BUs“ setzen. Unsere BUs sind in diesem Modell interdisziplinär aufgestellt und bestimmen selbst wie sie am besten zusammenarbeiten. Autonom agieren die Teams in den Bereich Verfügbarkeiten, Urlaubsplanung, Projekteinteilung und Abrechnung. Weg von „Micromanagement“, hin zu Selbstgestaltung und möglichst freier Einteilung der eigenen Projekte und Tasks. Klarerweise erfordert das ein ständiges Lernen und bedarf an der einigen Stellen Unterstützung vom Management. Wir sehen es aber als eine Evolution unserer Unternehmenskultur.

Kommunikation: Wie erwähnt, haben wir seit vielen Jahren ein etabliertes SMART Meeting, dass jeden Montag (ja, jeden Montag um 9 Uhr!) stattfindet, wo die gesamte Agentur dabei ist und alle Veränderungen & News bekanntgegeben werden. Zusätzlich nutzen wir SLACK auf allen Ebenen. Wenn Mitarbeitern Informationen fehlen, stehen wirklich alle Türen immer offen. Was wir aber wissen, dass wir manche Themen noch schneller kommunizieren müssen. Dabei versuchen wir uns laufend zu verbessern.

Interessante Aufgaben: Wir lieben unsere Hidden Champions in unserem Kundenstamm :-)

Danke, dass du uns einen Teil des Weges begleitet hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft, viel Gesundheit und glückliche Momente.

Liebe/r Kolleg/in,

Vielen Dank für deine positive Bewertung und die offenen Worte! Ich darf zu einigen Punkten ergänzen.

# Umwelt-/Sozialbewusstsein: Dieser Punkt liegt uns definitiv am Herzen und wird durch verschiedene Themen sichtbar (Umwelt: aktives Energiesparkonzept, vollelektrischer Fuhrpark, zentrale Mülltrennung etc.; Soziales: Unterstützung eines Kinderhospiz, hoher vierstelliger Betrag für soziale Aktionen; siehe dazu auch mein Kommentar in der Bewertung zuvor).

Wir treffen also entweder die Erwartungen nicht gut genug oder es mangelt an Transparenz. Wir werden uns diesen Punkt gerne mitnehmen. Ich würde mich freuen, wenn du deine Impulse dazu aktiv einbringst. Einen Aufruf dazu haben wir bereits gestartet.

# Karriere / Weiterbildung: wir haben vergangenes Jahr die pixelart SkillSessions ins Leben gerufen. Damit sichern und verteilen wir das umfangreiche interne Wissen und bewerten bestehende Bildungsangebote. Gleichzeitig holen wir Top-Referenten (u.a. Karl Kratz, Vitaly Friedman) für maßgeschneiderte Inhouse-Seminare in die Agentur. Welche Themen aus diesem Bildungsangebot gewählt werden, wird zwischen Führungskraft und Mitarbeiter festgelegt. Wir entwickeln diese Weiterbildungsformate kontinuierlich weiter. Uns ist bewusst, dass wir hier noch nicht am Ziel sind.

# Vorgesetztenverhalten / Kommunikation: dass du das so erlebst, bedauere ich wirklich sehr. Wir können uns hier mitnehmen für introvertierte Personen zugänglicher zu sein. In jedem Fall ist unsere Haltung, dass Versprechungen kompromisslos eingelöst werden. Gerade bei den Stehtischen gibt es ja auch bereits Lösungen. Sprich das bitte noch mal direkt an, sollte Bedarf bestehen. Das bekommen wir gelöst.