Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pixelart die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkt, dass sich fast jeder in der Agentur richtig reinhängt und miteinander an einem Strang ziehen will. Grundsätzlich kann man mit jedem mal nach der Arbeit n Bier trinken gehen.
Für eine Agentur geht es einem als Mitarbeiter echt relativ gut. Gleitzeit & 36h-Woche ist Standard bei pixelart. Falls man mal früher gehen muss, isses auch ok, wenn man‘s sauber kommuniziert.
Zwischen sehr produktiven und positiven Gesprächen sowie Beleidigungen ist alles dabei. Die GL fragt zB Kollegen, ob sie nicht schon etwas zugenommen haben in letzter Zeit. Zum Einen wird der Druck zu performen und Geld reinzubringen stetig höher eingestellt, andererseits kauft die GL fragwürdige Sachen wie Sitzsäcke, T-Shirts oder neuerdings einen Gong.
Richtig coole Kunden und eine hohe Lernkurve kann man bei pixelart erwarten.
Mitarbeiter werden kaum von der GF gelobt, kein Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter
Die Kommunikationsfähigkeiten der GL lassen zu wünschen übrig. Es herrscht der Ansatz „Friss oder stirb“. Vor ein paar Monaten kam der neue Vorschlag, eine bestehende Abteilung umzuändern, und die GL alle Entscheidungen ohne das Team getroffen hat, ohne sich selbst mit den Themen/ Kunden der Abteilung auszukennen. Nach Aufruf der GL, ob es vom Team Gegenvorschläge gäbe, wurden diese ignoriert. Daraufhin haben sich einige Senior-Mitarbeiter dieses Teams dazu entschieden, den Weg bei pixelart nicht weiterzugehen. Die GL hat auf diese Entscheidung nach außen hin sehr distanziert reagiert und hat mit einer einzelnen Slack Nachricht die langjährigen Mitarbeiter in oberflächlichen Worten verabschiedet. Es gab von keinem Mitarbeiter der Agentur Rückfragen, weil die GL erstens keinen Raum dafür gegeben hat, und zweitens weil sich keiner Fragen stellen getraut hat. Die GL reagiert bei Kritik oder Feedback extrem sensibel und wird dann schnell beleidigend (auf persönlicher Ebene).