Nicht gut, nicht schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexibles Arbeiten, Home Office hat z.B. super funktioniert
- den Kollegenzusammenhalt
- Meeting-Kultur (hatte selten n unnötiges Meeting)
- es gibt einige Mitarbeiterevents neben der Weihnachtsfeier, wie bspw. ein monatliches Agenturfrühstück oder den Jahresauftakt - außerdem kann man innerhalb der eigenen Abteilung auch Parties schmeißen, wo die Kosten die Firma übernimmt
- hab echt so viel gelernt hier wie sonst nirgendwo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Ehrlichkeit bei der Selbstreflexion (pixelart hat eigene Werte, auf die sie super stolz sind. Diese werden aber im Alltag wenig bis gar nicht gelebt, zumindest seitens GL)
- beim Gehalt sind sie eher geizig, aber neue Firmenautos, neue Fernseher, ein Gong, eine neue Couch oder sündhaft teure Sitzsäcke sind kein Problem
- Mitarbeiter, die mal nicht zu 100% performen, werden lieber unter Druck gesetzt oder gleich gekündigt, als dass man genauer hinblickt und vielleicht ne Weiterentwicklung oder Hilfe anbietet.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Empathie und Menschlichkeit seitens der GL
- mehr Mut von People & Culture, negative Kritik oder Feedback an die GL zu äußern
- die überbelasteten Mitarbeiter entlasten
Kommunikation
Die Kommunikationsfähigkeiten der GL lassen zu wünschen übrig. Es herrscht der Ansatz „Friss oder stirb“. Vor ein paar Monaten kam der neue Vorschlag, eine bestehende Abteilung umzuändern, und die GL alle Entscheidungen ohne das Team getroffen hat, ohne sich selbst mit den Themen/ Kunden der Abteilung auszukennen. Nach Aufruf der GL, ob es vom Team Gegenvorschläge gäbe, wurden diese ignoriert. Daraufhin haben sich einige Senior-Mitarbeiter dieses Teams dazu entschieden, den Weg bei pixelart nicht weiterzugehen. Die GL hat auf diese Entscheidung nach außen hin sehr distanziert reagiert und hat mit einer einzelnen Slack Nachricht die langjährigen Mitarbeiter in oberflächlichen Worten verabschiedet. Es gab von keinem Mitarbeiter der Agentur Rückfragen, weil die GL erstens keinen Raum dafür gegeben hat, und zweitens weil sich keiner Fragen stellen getraut hat. Die GL reagiert bei Kritik oder Feedback extrem sensibel und wird dann schnell beleidigend (auf persönlicher Ebene).
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass sich fast jeder in der Agentur richtig reinhängt und miteinander an einem Strang ziehen will. Grundsätzlich kann man mit jedem mal nach der Arbeit n Bier trinken gehen.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur geht es einem als Mitarbeiter echt relativ gut. Gleitzeit & 36h-Woche ist Standard bei pixelart. Falls man mal früher gehen muss, isses auch ok, wenn man‘s sauber kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen sehr produktiven und positiven Gesprächen sowie Beleidigungen ist alles dabei. Die GL fragt zB Kollegen, ob sie nicht schon etwas zugenommen haben in letzter Zeit. Zum Einen wird der Druck zu performen und Geld reinzubringen stetig höher eingestellt, andererseits kauft die GL fragwürdige Sachen wie Sitzsäcke, T-Shirts oder neuerdings einen Gong.
Interessante Aufgaben
Richtig coole Kunden und eine hohe Lernkurve kann man bei pixelart erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck bekommen, dass es egal ist, wie lang man bei pixelart war. Wenn‘s grad nicht mehr passt für nen Moment, wird man ohne Weiteres gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Konstruktive Rückmeldungen sind für uns ein wertvoller Antrieb, uns stetig zu verbessern. Einige deiner angesprochenen Punkte sind nachvollziehbar, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu optimieren. Ebenso freuen wir uns über die positiven Aspekte, die du hervorgehoben hast – das bestärkt uns in unserem Engagement.
Allerdings gibt es in deinem Feedback einige Punkte, die aus unserer Sicht missverständlich oder verzerrt dargestellt wurden und in ihrer Form als persönlich verletzend wahrgenommen werden könnten. Wir möchten dich daher höflich bitten, diese Aussagen zu überdenken und gegebenenfalls zu überarbeiten. Solltest du hierzu Fragen haben oder das Gespräch weiterführen wollen, stehen wir dir selbstverständlich jederzeit offen zur Verfügung.
Zu den einzelnen Punkten möchten wir Folgendes anmerken:
„Schlechte Kommunikation“: Wir legen großen Wert auf transparente und regelmäßige Kommunikation. Ein Beispiel hierfür sind unsere wöchentlichen SMART-Meetings, bei denen wir alle Mitarbeitenden umfassend über aktuelle Entwicklungen informieren. Zusätzlich nutzen wir Slack, um zeitnah wichtige Informationen weiterzugeben. Natürlich gibt es auch strategische Überlegungen, die nicht sofort geteilt werden können, wofür wir um Verständnis bitten.
„Ehrlichkeit und Werte“: Unsere Werte sind klar definiert, und die Geschäftsleitung orientiert sich in ihren Entscheidungen stets daran. Natürlich sind wir alle Menschen, und in herausfordernden Zeiten kann es auch einmal zu Verzögerungen in der Selbstreflexion kommen. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Werte zu leben und weiterzuentwickeln.
„Gehalt“: Wir verfügen über ein transparentes Gehaltsmodell, das in unserem internen System für alle einsehbar ist. Dieses Modell basiert auf klaren Karrierestufen und bietet die Möglichkeit, durch Leistung und Entwicklung in höhere Gehaltsbereiche aufzusteigen. In den regelmäßigen Jahresgesprächen besprechen wir individuell, wie jede*r Mitarbeitende sich weiterentwickeln und das Gehaltsband beeinflussen kann.
„Investitionen“: Entscheidungen über Investitionen treffen wir sorgfältig. Ein Beispiel ist die Umstellung unseres Fuhrparks auf Elektrofahrzeuge. Zudem sind Investitionen in hochwertige Arbeitsumgebungen, wie etwa spezielle Sitzlösungen oder Displaylösungen, aus unserer Sicht sinnvoll, da sie das Wohlbefinden und die Arbeitsqualität unserer Teams fördern.
„Druck auf Mitarbeitende“: Dieser Punkt ist sehr sensibel und überschreitet eine Grenze, die wir so nicht akzeptieren können. Wir möchten klarstellen, dass unser Ziel immer ein respektvolles Miteinander ist. Wenn du in diesem Bereich konkrete Anliegen hast, würden wir uns freuen, dies in einem persönlichen Gespräch zu klären.
„Vorgesetztenverhalten“ und „Friss oder stirb“: Auch hier bitten wir dich höflich, deine Formulierungen zu überdenken, da sie eine Grenze überschreiten. Unser Angebot, in den Dialog zu treten und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, besteht weiterhin.
Wir würden uns freuen, wenn du unser Angebot annimmst und in einen konstruktiven Austausch mit uns gehst. Vielen Dank für dein Verständnis!
Herzliche Grüße
Dein pixelart Team