Sehr gute, engagierte Mitarbeiter werden verbrannt und gedemütigt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
(eigentlich) inhaltlich höchst interessante Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt was zu ständigen Kündigungen in allen Bereichen führt und permanent ein Neu-Zusammenfinden der Teams abverlangt
Verbesserungsvorschläge
- Komplett neue Geschäftsführung und neue Teamleitungen installieren!
oder:
- Führungsebene soll Gleichberechtigung, Transparenz, Partizipation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern erlernen damit Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der Fairness gelebt und Wissen geteilt sowie Offenheit für neue Wege zugelassen werden (bei Plan B aber seit Jahren utopisch)
Arbeitsatmosphäre
- „von oben herab“, die Mitarbeiter einschüchternd, hierarchischer Führungsstil aus dem vorletzten Jahrhundert
- permanent schlechte Stimmung, Angstmacherei, Mitarbeiter dürfen keine Kritik oder Verbesserungsvorschläge äußern
Kommunikation
- Kritik und Empfehlungen von MA für Veränderungen werden unterbunden, totgeschwiegen; „darüber reden wir nicht mehr …“
Kollegenzusammenhalt
In den Teams stark, das einzig Schöne neben der Klienten, an Plan B
Work-Life-Balance
Keine professionelle Abgrenzung zur Arbeit möglich, weil Frust und Erschöpfung der Arbeitsgegebenheiten die Seele auffressen (leider auch zuhause)
Vorgesetztenverhalten
- einschüchternder Führungsstil der Kollateralschaden verursacht (viele Mitarbeiter verlassen frustriert/krank Plan B)
- fachliche und menschliche Inkompetenz der Abteilungsleitungen und der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Grauenhaft!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kopieren auf Umweltpapier zur Beruhigung aller Schuld gegenüber ehemaliger Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
lächerliches Zuckerl von 10 € pro Jahr pro MA für betriebliche Gesundheitsvorsorge
Image
Im Sozialbereich wissen bereits viele (Politik, Jugendämter, Sozialvereine, Pflegeeltern…), dass Plan B grässlich geführt wird.
Immer mehr Aufträge gehen an die Soziale Initiative oder andere Träger denn daran "den Kindern Schutz und Halt zu geben" (Vereinsmotto) denkt in der Plan B Führungsebene schon lange niemand mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Investitionen in WB von MA bzw. kleines Kontingent an Supervisionen zur Reflexion der anspruchsvollen Arbeit