Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtTolle Führungscrew und Kolleg:innen, Flexibles eigenständiges Arbeiten, Beteiligung an neuen Herausforderungen, und vieles mehr! Danke dass ich Teil dieses Betriebes sein darf!
(eigentlich) inhaltlich höchst interessante Aufgabenbereiche
Es gibt kompetente und engagierte Kolleg:innen.
Vertrauen in die MA; flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Aufstiegschancen, eigenverantwortliches Arbeiten
Ein interessantes Arbeitsfeld
Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt was zu ständigen Kündigungen in allen Bereichen führt und permanent ein Neu-Zusammenfinden der Teams abverlangt
Arbeitsklima und wie mit Mitarbeiter:innen verfahren wird
Ich habe noch nichts Schlechtes gefunden!
Den Umgang mit Mitarbeiter:innen
Fachlich kompetente Mitarbeiter werden mundtod gemacht und aus dem Betrieb gedrängt. Erfahrung und Kompetenz wird bekämpft. Ja-Sager werden protegiert. Es wird gerade viel Energie aufgewendet, diesen Betrieb nachhaltig zu zerstören. Wenn dem krankhaften Narzissmus kein Einhalt geboten wird, dann geht sich das langfristig nicht aus. Bedauerlich, da so viele hoch engagierte Familien, die Kindern eine Chance in ihrem Leben geben, ganz massiv von den Auswirkungen betroffen sind.
- Komplett neue Geschäftsführung und neue Teamleitungen installieren!
oder:
- Führungsebene soll Gleichberechtigung, Transparenz, Partizipation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern erlernen damit Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der Fairness gelebt und Wissen geteilt sowie Offenheit für neue Wege zugelassen werden (bei Plan B aber seit Jahren utopisch)
Schaffen eines vertrauensvollen und angenehmen Arbeitsklimas, in dem kompetente Mitarbeiter:innen ihre Arbeit gut, gerne und auf Dauer leisten können.
Wertschätzung und Transparenz gegenüber Mitarbeiter:innen.
Fördern von Austausch und fachlicher Weiterentwicklung des Betriebs selbst als auch einzelner Mitarbeiter:innen.
Es gibt viele Ideen und Projekte, manchmal zu viele gleichzeitig.
Insgesamt wünsche ich mir, dass alle für ein gutes Arbeitsklima zusammenarbeiten und jede:r seinen Beitrag dazu leistet.
Austausch der Führungsebene
Die Führungsposition auszuwechseln!
Der am besten bewertete Faktor von plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede Menge sehr anspruchsvoller Aufgaben, sofern du eigenverantwortlich arbeiten möchtest!
Abwechslungsreiche Arbeit in den jeweiligen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Sozialbereich wissen bereits viele (Politik, Jugendämter, Sozialvereine, Pflegeeltern…), dass Plan B grässlich geführt wird.
Immer mehr Aufträge gehen an die Soziale Initiative oder andere Träger denn daran "den Kindern Schutz und Halt zu geben" (Vereinsmotto) denkt in der Plan B Führungsebene schon lange niemand mehr.
Nach meiner Meinung wird es immer peinlicher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Investitionen in WB von MA bzw. kleines Kontingent an Supervisionen zur Reflexion der anspruchsvollen Arbeit
plan B investiert viel in Weiterbildungen und Supervisionen. Es besteht die Möglichkeit, sich umzuorientieren und in anderen Bereichen sich zu bewerben. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Weiterbildungen erwünscht
