plan 

B 

(Verein 

Pflege- 

und 

Adoptiveltern 

OÖ.)

Unternehmenskultur

- „von oben herab“, die Mitarbeiter einschüchternd, hierarchischer Führungsstil aus dem vorletzten Jahrhundert

- permanent schlechte Stimmung, Angstmacherei, Mitarbeiter dürfen keine Kritik oder Verbesserungsvorschläge äußern

- Kritik und Empfehlungen von MA für Veränderungen werden unterbunden, totgeschwiegen; „darüber reden wir nicht mehr …“

In den Teams stark, das einzig Schöne neben der Klienten, an Plan B

Keine professionelle Abgrenzung zur Arbeit möglich, weil Frust und Erschöpfung der Arbeitsgegebenheiten die Seele auffressen (leider auch zuhause)

- einschüchternder Führungsstil der Kollateralschaden verursacht (viele Mitarbeiter verlassen frustriert/krank Plan B)

- fachliche und menschliche Inkompetenz der Abteilungsleitungen und der Geschäftsführung

- nicht vertrauensvoll
- schlechtes Arbeitsklima, fragwürdiger Umgang mit Konflikten. Meiner Wahrnehmung nach soll daran auch nichts verändert werden
- mangelnde Transparenz gegenüber Mitarbeiter:innen
- fachliches Hinterfragen und kritisches Denken werden unterbunden