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Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
(eigentlich) inhaltlich höchst interessante Aufgabenbereiche
Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt was zu ständigen Kündigungen in allen Bereichen führt und permanent ein Neu-Zusammenfinden der Teams abverlangt
- Komplett neue Geschäftsführung und neue Teamleitungen installieren!
oder:
- Führungsebene soll Gleichberechtigung, Transparenz, Partizipation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern erlernen damit Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der Fairness gelebt und Wissen geteilt sowie Offenheit für neue Wege zugelassen werden (bei Plan B aber seit Jahren utopisch)
- „von oben herab“, die Mitarbeiter einschüchternd, hierarchischer Führungsstil aus dem vorletzten Jahrhundert
- permanent schlechte Stimmung, Angstmacherei, Mitarbeiter dürfen keine Kritik oder Verbesserungsvorschläge äußern
Im Sozialbereich wissen bereits viele (Politik, Jugendämter, Sozialvereine, Pflegeeltern…), dass Plan B grässlich geführt wird.
Immer mehr Aufträge gehen an die Soziale Initiative oder andere Träger denn daran "den Kindern Schutz und Halt zu geben" (Vereinsmotto) denkt in der Plan B Führungsebene schon lange niemand mehr.
Keine professionelle Abgrenzung zur Arbeit möglich, weil Frust und Erschöpfung der Arbeitsgegebenheiten die Seele auffressen (leider auch zuhause)
Kaum Investitionen in WB von MA bzw. kleines Kontingent an Supervisionen zur Reflexion der anspruchsvollen Arbeit
lächerliches Zuckerl von 10 € pro Jahr pro MA für betriebliche Gesundheitsvorsorge
Kopieren auf Umweltpapier zur Beruhigung aller Schuld gegenüber ehemaliger Mitarbeiter
In den Teams stark, das einzig Schöne neben der Klienten, an Plan B
- einschüchternder Führungsstil der Kollateralschaden verursacht (viele Mitarbeiter verlassen frustriert/krank Plan B)
- fachliche und menschliche Inkompetenz der Abteilungsleitungen und der Geschäftsführung
Grauenhaft!
- Kritik und Empfehlungen von MA für Veränderungen werden unterbunden, totgeschwiegen; „darüber reden wir nicht mehr …“
Es gibt kompetente und engagierte Kolleg:innen.
Arbeitsklima und wie mit Mitarbeiter:innen verfahren wird
Schaffen eines vertrauensvollen und angenehmen Arbeitsklimas, in dem kompetente Mitarbeiter:innen ihre Arbeit gut, gerne und auf Dauer leisten können.
Wertschätzung und Transparenz gegenüber Mitarbeiter:innen.
Fördern von Austausch und fachlicher Weiterentwicklung des Betriebs selbst als auch einzelner Mitarbeiter:innen.
- nicht vertrauensvoll
- schlechtes Arbeitsklima, fragwürdiger Umgang mit Konflikten. Meiner Wahrnehmung nach soll daran auch nichts verändert werden
- mangelnde Transparenz gegenüber Mitarbeiter:innen
- fachliches Hinterfragen und kritisches Denken werden unterbunden
Abzug für das schlechte Arbeitsklima im Betrieb
bei Personen auf gleicher Ebene im Betrieb
- Leitungskompetenzen???
- Umgang mit Konflikten??
- Mitarbeiter:in erfährt aus der Online-Jobbörse von der Ausschreibung der eigenen Stelle bei aufrechtem Dienstverhältnis
- wertschätzende Wortwahl, eigentliche Botschaften und Entscheidungen nahm ich leider gegenteilig wahr
- mangelnde Transparenz gegenüber Mitarbeiter:innen
- Mitarbeiter:in erfährt aus der Online-Jobbörse von der Ausschreibung der eigenen Stelle bei aufrechtem Dienstverhältnis
Tolle Führungscrew und Kolleg:innen, Flexibles eigenständiges Arbeiten, Beteiligung an neuen Herausforderungen, und vieles mehr! Danke dass ich Teil dieses Betriebes sein darf!
Ich habe noch nichts Schlechtes gefunden!
Ein Umfeld, in dem du das, was du tust, gerne tust!
Top!
Top!
Top!
Sehr wertschätzend und menschlich!
Sehr zufriedenstellend!
Wertschätzend und Lösungsorientiert!
Jede Menge sehr anspruchsvoller Aufgaben, sofern du eigenverantwortlich arbeiten möchtest!
Vertrauen in die MA; flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Aufstiegschancen, eigenverantwortliches Arbeiten
Es gibt viele Ideen und Projekte, manchmal zu viele gleichzeitig.
Insgesamt wünsche ich mir, dass alle für ein gutes Arbeitsklima zusammenarbeiten und jede:r seinen Beitrag dazu leistet.
sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Home-Office, freie Urlaubsgestaltung (nach Absprache mit Kolleg:innen), es wird auf private familiäre Rahmenbedingungen Rücksicht genommen.
plan B investiert viel in Weiterbildungen und Supervisionen. Es besteht die Möglichkeit, sich umzuorientieren und in anderen Bereichen sich zu bewerben. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Alle haben ein offenes Ohr und helfen einem weiter. plan B ist
gute und regelmäßige Absprachen / Besprechungen / Auftragsklärung, Vertrauen in meine Arbeit, eigenständiges Arbeiten erwünscht.
Ich habe einen tollen Laptop und ein Diensthandy, mein Büro ist groß, sauber und gut ausgestattet.
Klare und transparente Kommunikation ist immer wieder ein Thema bzw. wie MA zu Informationen kommen und plan B ist bemüht, dies zu verbessern.
Ein interessantes Arbeitsfeld
Den Umgang mit Mitarbeiter:innen
Austausch der Führungsebene
Betriebsklima ist von Angst und Druck statt Vertrauen geprägt.
Nach meiner Meinung wird es immer peinlicher
Leitungspersonal wirkt auf mich inkompetent und ängstlich. Vielleicht reagiert es deshalb auf Konflikte mit Druck und Drohungen gegenüber den Mitarbeiter:innen (Dienstanweisungen verteilen, Maulkörbe verpassen, mit Kündigungen drohen, Anschuldigungen, ...)
Nicht für alle gleich
Schwierig
Die Geschäftsführung hat die Haltung, dass jeder Mitarbeiter austauschbar ist, er hat kein Interesse an den Menschen, die dort tätig sind und sich hoch engagieren, er ist nur an seinem Machterhalt interessiert. Eine heute leider zunehmende Praxis.
Das man sich auf Augenhöhe begegnet und ernst genommen wird. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Betrieb sehr wichtig.
Eigenverantwortliches Arbeiten und hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit; Einbettung in ein multiprofessionelles Team;
Weiterbildungen erwünscht
Faire Entlohnung, entsprechende Einstufung in Gehaltsschema BAGS
Betriebliche Gesundheitsförderung
sehr gut
Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit, Homeoffice zwischendurch ist möglich;
Selbstverantwortliches Arbeiten; Einbettung in ein multiprofessionelles Team; gutes Arbeitsklima; freundliche und moderne Büros
Abwechslungsreiche Arbeit in den jeweiligen Bereichen
Die Arbeit an sich selbst
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Führungsposition auszuwechseln!
Leider nichts mehr.
Fachlich kompetente Mitarbeiter werden mundtod gemacht und aus dem Betrieb gedrängt. Erfahrung und Kompetenz wird bekämpft. Ja-Sager werden protegiert. Es wird gerade viel Energie aufgewendet, diesen Betrieb nachhaltig zu zerstören. Wenn dem krankhaften Narzissmus kein Einhalt geboten wird, dann geht sich das langfristig nicht aus. Bedauerlich, da so viele hoch engagierte Familien, die Kindern eine Chance in ihrem Leben geben, ganz massiv von den Auswirkungen betroffen sind.
Zusperren und einen neuen Betrieb mit neuen Akteuren gründen! Es war einmal ein toller, fachlich kompetenter und interessanter Betrieb, mit hoch engagierten Familien und MitarbeiterInnen.
fachliche Inkompetenz
So verdient kununu Geld.