Mitarbeiter und Kollegen sind super, Chefs sind planlos(in der IT und ganz oben)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Kollegen.
Gehalt hat auch gepasst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht bei den Verbessungsvorschlägen, aber nochmal der wichtigste Punkt: Es gehören definitiv die Personen in Führungspositionen auf ihre Eignung überprüft.
Es ist nicht gut in solchen Positionen Personen zu haben, welche ihre Karriere über alles stellen, Fehler nur bei anderen suchen und nie Konsequenzen erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv gehört hier gesagt: Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Abteilungsleiter.
Der Chef sollte sich einmal mit ein paar Leuten zusammensetzen(aus der Werkstatt, den Konstruktionsbüros, der IT, etc), dann könnte man einiges an Geld sparen und deutlich effizienter werden.
Hier wäre es vorteilhaft, wenn es der Chef lesen würde.
Ich habe es geliebt und war stolz beim Plasser zu arbeiten, aber leider wurde es immer schlechter.(Vor allem durch Fehlbesetzungen in den oberen Etagen. Vom Teamleiter bis zum C-Level)
P.s. Der jetzige, oberste Chef ist toll und menschlich absolut in Ordnung und ich möchte ihn, aber leider hört er nicht auf die unteren Ebenen, sondern nur auf die Leute, die ihm sagen, was er hören will… und soll… die eigene Karriere ist wichtiger wie das Wohlergehen der Firma für einige Führungspersonen.)
Das gilt von den Werken, über die Büros, bis zur IT.
Arbeitsatmosphäre
Im Normalfall gut, aber in der jetzigen Situation schlecht.
Es herrscht Zuviel Kopflosigkeit in den oberen Etagen.
Das größte Plus vom Plasser war die Erfahrung der Mitarbeiter und dass diese die Firma am laufen hielten.(Prozesse und „Verbesserungen“ haben noch nie etwas gebracht. Die Mitarbeiter habens hingebogen.)
Kommunikation
Der Plasser Buschfunk funktioniert perfekt… die offiziellen Wege nicht.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung vorhanden.
Abteilungsübergreifend kommts stark auf die Abteilung drauf an.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es sehr stark auf die Abteilung drauf an.
Es gibt einige sehr gute Chefs, welche sich um viele Dinge kümmern.
Dann gibt es noch die, die sich treiben lassen und nichts verbessern, aber auch nichts schlechter machen.
Zuletzt gibt es noch die, die fest im Sattel sitzen, da sie nach oben nur dass weitergeben, dass für sie gut ist und keinen Mehrwert für die Firma bieten und nur auf sich schauen.(Diese Gruppe ist, meiner Meinung nach, schuld an den jetzigen Problemen.)
Gleichberechtigung
Grundlegend werden Menschen nach ihren Fähigkeiten beurteilt.
Finde ich richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit leider etwas schlechter, da diese bevorzugt gekündigt wurden.
Bei gewissen war es überfällig, da sie am meisten verdienten, aber am wenigsten getan haben.
Bei den meisten war es aber ein Fehler, da hier auch sehr viel Wissen und Erfahrung verloren ging.
Arbeitsbedingungen
Chaotisch in den letzten Jahren.
Davor spitze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden.
Schon alleine in der IT werden funktionsfähige Altgeräte entsorgt, anstatt sie den Mitarbeitern zu überlassen.(Mitarbeiterbenefit)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Durchschnitt mittlerweile.
Krankenzusatzversicherung ist ein nettes extra.
Image
Grundlegend noch gut, aber nach den letzten Jahren verschlechtert es sich.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungswechsel sind die Ausnahme.
Weiterbildungen wurden früher ungern bezahlt und mittlerweile so ziemlich gar nicht mehr.