315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produkt, regionale Verbundenheit,
Kritikpunkte bereits weiter oben beschrieben
Fehlende Konsequenzen bei Nichteinhaltung interner Vorgaben usw.
Durchsetzen von beschlossenen Maßnahmen dauert unverschämt lange, falls überhaupt durchgeführt.
Kommunikation sehr schlecht organisiert und durchgeführt. Auch zu viele Hierarchieebenen, und nicht optimale Zuordnung von Abteilungen.
Du Mentalität
Bröckelt
Ich habe hier lange überlegt, aber mir fällt da echt nichts ein
Man hat hier das Gefühl, dass ein Mitarbeiter nicht viel wert ist. Als neuer noch viel weniger...
den Mitarbeitern, die etwas leisten und etwas zum Positiven verändern wollen, das Gehalt wieder zurückgeben, dafür bei den Low-Performern einsparen.
war schon mal besser
hat sich in den letzten Jahren leider stark ins Negative gewandelt
noch gut. Es gibt allerdings das Gerücht, dass HO abgeschafft werden soll
damit wird zumindest in Stellenausschreibungen geworben. Was darunter verstanden wird ist allerdings fraglich
Gehalt wurde ordentlich gekürzt, Sozialleistungen gibt es so gut wie keine mehr
wird zumindest nach außen hin so dargestellt
ältere Mitarbeiter sind mehr wert, auch wenn diese weniger leisten
vor ein paar Jahren wurden die Büros erneuert
viele relevante Informationen entweder nur über Flurfunk oder gar nicht
Interessantes Aufgabengebiet
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern (Lohnkürzungen, Umstrukturierungen,…)
Wieder eine bessere Wertschätzung der Belegschaft einführen
Nach langem Nachdenken................NICHTS
Im Moment ALLES, am schlimmsten die Fehlbesetzungen von wichtigen Posten, Manager, C-Abteilung und ganz klar die HR, da können so ziemlich alles Einpacken, so eine HR habe ich in meiner Laufbahn noch nicht gesehen, nur an sich denken.
Wertschätzung, die diese Firma gross gemacht hat wieder leben, anstatt Ahnungslose Manager und C-Posten zu erzeugen
Null
Weiter unter der Null
Yes of course, arbeite bis man dich braucht und dann.........
Nur für die gehobene Klasse und Lieblinge
CFO und CEO sagen man zahle überm Kollektiv, liebe Leute, wenn die Arbeiter paar Jährchen hier sind, ist das logisch, aber mit der Logik happerst, hauptsache selbst hat man ein super Gehalt und a schönes Auto, oder zwei
Naja
Was ist das?
Die kosten nur
Hier gibt es keine Vorgesetzte, alles nur Möchtegern Topleute, ohne Empathie und Realitätsfremd, wie ganz oben an der Spitze, hoch leben die Gründer, das waren Leute mit Stolz und gaben acht auf das Personal bis zum kleinsten
Pfui
Alles nur heisse Luft, ganz oben nur Gschichtldrucker, aber so kommt man heute voran, eine Kopie unserer Politik, nur der Witz mit der Taskforce sagt alles aus und diese besteht aus allen Leuten, die diese Firma in den Abgrund gewirtschaftet haben
Na klar, hast einen Anzug bist gut und wichtig, hast du keinen, kann man dich einsparen
Zeitungen lesen über die Berichte dieser Firma
noch mehr in die zielgerichteten Weiterbildungen investieren
Längerfristige Strategien entwickeln und daran festhalten
Trotz allem noch immer ein guter Arbeitgeber
Bei den oberen Positionen wird gut bezahlt und bei den restlichen hart eingespart, deswegen fehlt auch oft die Motivation.
Man sollte wieder auch seine Mitarbeiter und nicht bloß die Manager bzw. Geschäftsführer würdigen
Motivation ist gesunken
Top Produkt, aber leider wegen der negativen Zahlen etwas angeknackst
Sozialleistungen gibt es keine mehr, Gehälter wurden wegen der Wirtschaftskrise gekürzt
Jeder schaut nur noch auf sich
Denke ältere Kollegen sind zu teuer und man versucht sie gegen junge (günstigere) einzutauschen
Teilweise wird modernisiert, aber trotz Einsparungen auch viel gespart.
Parkplatz
Alles andere
Da wird der Platz zuwenig
Jeder gegen jeden und alles für mich
Wird immer schlechter man kann vom Glück reden das die Firma immer noch fast das Monopol auf diese Art von Maschinen hat!!
Gibt's nur für Führungskräfte und Angestellte
Minus fünf
Gehalt gekürzt Sozialleistungen abgeschafft !! Minus zehn
Minus acht
Wie ganz oben geschrieben jeder gegen jeden
Bitte geht und kommt nicht wieder
Minus fünf
Alt alter am ältesten
Gibt es nich
Keine Frauen in der Produktion und unter den Kollegen wer dem Vorgesetzten zum Gesicht steht hat gewonnen!!
Ohne Arbeit keine Aufgaben
Verkaufspolitik ändern, so viele Projekte werden abgeschlossen während man schon bei Abschluss keinen Gewinn prognostiziert!
Zu viele Projektleiter welche nichts zu sagen haben.
Konstruktion ist in einigen Bereichen nicht zufriedenstellend.
Viele MitarbeiterInnen sind demotiviert, das merkt man. Mehr MitarbeiterInnen schauen nach vorne und wollen eine positive Veränderung.
War bis vor 5 Jahren wesentlich besser jedoch hat sich davor auch 30 Jahre nichts geändert.
Gleitzeit, Zeitausgleich, Homeoffice, frei wählbarer Urlaub, keine Überlastung in den meisten Bereichen.
möglich wenn jemand will. Unterstützungen seitens Firma sind leider nicht mehr gegeben. Freunderlwirtschaft immer noch gegeben.
TOP! Lediglich Lohnkürzungen im Jahr 2024 setzen vielen persönlich zu. Das war jedoch die erste nicht soziale Maßnahme in über 70Jahren Plasser. Kirche im Dorf lassen.
Bemühungen sind da jedoch wird dadurch sehr viel überbürokratisch und manchmal ohne Hausverstand agiert.
Ist nach wie vor sehr gut! Einzelne schwarze Schafe gibt es bei dieser Größe immer!
Ich denke jüngere Mitarbeitende haben kein Problem mit älteren. Ältere wollen manchmal wenig Veränderung und glauben daher das neue Wege schlecht/nicht möglich sind.
Vorgesetzte schaffen es sehr oft nicht etwas einzufordern. Somit lehnen sich sehr viele MitarbeiterInnen nach hinten. Es gibt kaum Konsequenzen.
Viele der Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung und lassen sich ebenfalls „treiben“. Viele Fachexperten als Führungskräfte ohne Management Erfahrung.
Werkstätten werden sukzessive erneuert. Hier wurde in den letzten 30 Jahren sehr viel verschlafen. Werksstruktur ist absolut nicht konkurrenzfähig. (Fast)Monopol macht’s möglich. Büros sind modernisiert worden und entsprechen dem Industriestandard.
Prozesse sind teilweise Jahrzehnte alt und dürfen oft nicht in Frage gestellt werden. (Könnte ja bedeuten, dass man etwas hätte besser machen können)
Unternehmenskommunikation funktioniert durch „Einblick“ sehr gut.
Die Kommunikation in den Bereichen von den Führungskräften und von der GL ist großteils sehr verbesserungsbedürftig.
Wäre mir in knapp 20 Jahren keine Unregelmäßigkeit aufgefallen. Leider wenig Frauen im Unternehmen.
Abwechslungsreich, sehr gute Produkte welche Weltweit verkauft werden.
So verdient kununu Geld.