305 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach langem Nachdenken................NICHTS
Im Moment ALLES, am schlimmsten die Fehlbesetzungen von wichtigen Posten, Manager, C-Abteilung und ganz klar die HR, da können so ziemlich alles Einpacken, so eine HR habe ich in meiner Laufbahn noch nicht gesehen, nur an sich denken.
Wertschätzung, die diese Firma gross gemacht hat wieder leben, anstatt Ahnungslose Manager und C-Posten zu erzeugen
Null
Weiter unter der Null
Yes of course, arbeite bis man dich braucht und dann.........
Nur für die gehobene Klasse und Lieblinge
CFO und CEO sagen man zahle überm Kollektiv, liebe Leute, wenn die Arbeiter paar Jährchen hier sind, ist das logisch, aber mit der Logik happerst, hauptsache selbst hat man ein super Gehalt und a schönes Auto, oder zwei
Naja
Was ist das?
Die kosten nur
Hier gibt es keine Vorgesetzte, alles nur Möchtegern Topleute, ohne Empathie und Realitätsfremd, wie ganz oben an der Spitze, hoch leben die Gründer, das waren Leute mit Stolz und gaben acht auf das Personal bis zum kleinsten
Pfui
Alles nur heisse Luft, ganz oben nur Gschichtldrucker, aber so kommt man heute voran, eine Kopie unserer Politik, nur der Witz mit der Taskforce sagt alles aus und diese besteht aus allen Leuten, die diese Firma in den Abgrund gewirtschaftet haben
Na klar, hast einen Anzug bist gut und wichtig, hast du keinen, kann man dich einsparen
Zeitungen lesen über die Berichte dieser Firma
noch mehr in die zielgerichteten Weiterbildungen investieren
Längerfristige Strategien entwickeln und daran festhalten
Trotz allem noch immer ein guter Arbeitgeber
Bei den oberen Positionen wird gut bezahlt und bei den restlichen hart eingespart, deswegen fehlt auch oft die Motivation.
Man sollte wieder auch seine Mitarbeiter und nicht bloß die Manager bzw. Geschäftsführer würdigen
Motivation ist gesunken
Top Produkt, aber leider wegen der negativen Zahlen etwas angeknackst
Sozialleistungen gibt es keine mehr, Gehälter wurden wegen der Wirtschaftskrise gekürzt
Jeder schaut nur noch auf sich
Denke ältere Kollegen sind zu teuer und man versucht sie gegen junge (günstigere) einzutauschen
Teilweise wird modernisiert, aber trotz Einsparungen auch viel gespart.
Parkplatz
Alles andere
Da wird der Platz zuwenig
Jeder gegen jeden und alles für mich
Wird immer schlechter man kann vom Glück reden das die Firma immer noch fast das Monopol auf diese Art von Maschinen hat!!
Gibt's nur für Führungskräfte und Angestellte
Minus fünf
Gehalt gekürzt Sozialleistungen abgeschafft !! Minus zehn
Minus acht
Wie ganz oben geschrieben jeder gegen jeden
Bitte geht und kommt nicht wieder
Minus fünf
Alt alter am ältesten
Gibt es nich
Keine Frauen in der Produktion und unter den Kollegen wer dem Vorgesetzten zum Gesicht steht hat gewonnen!!
Ohne Arbeit keine Aufgaben
Verkaufspolitik ändern, so viele Projekte werden abgeschlossen während man schon bei Abschluss keinen Gewinn prognostiziert!
Zu viele Projektleiter welche nichts zu sagen haben.
Konstruktion ist in einigen Bereichen nicht zufriedenstellend.
Viele MitarbeiterInnen sind demotiviert, das merkt man. Mehr MitarbeiterInnen schauen nach vorne und wollen eine positive Veränderung.
War bis vor 5 Jahren wesentlich besser jedoch hat sich davor auch 30 Jahre nichts geändert.
Gleitzeit, Zeitausgleich, Homeoffice, frei wählbarer Urlaub, keine Überlastung in den meisten Bereichen.
möglich wenn jemand will. Unterstützungen seitens Firma sind leider nicht mehr gegeben. Freunderlwirtschaft immer noch gegeben.
TOP! Lediglich Lohnkürzungen im Jahr 2024 setzen vielen persönlich zu. Das war jedoch die erste nicht soziale Maßnahme in über 70Jahren Plasser. Kirche im Dorf lassen.
Bemühungen sind da jedoch wird dadurch sehr viel überbürokratisch und manchmal ohne Hausverstand agiert.
Ist nach wie vor sehr gut! Einzelne schwarze Schafe gibt es bei dieser Größe immer!
Ich denke jüngere Mitarbeitende haben kein Problem mit älteren. Ältere wollen manchmal wenig Veränderung und glauben daher das neue Wege schlecht/nicht möglich sind.
Vorgesetzte schaffen es sehr oft nicht etwas einzufordern. Somit lehnen sich sehr viele MitarbeiterInnen nach hinten. Es gibt kaum Konsequenzen.
Viele der Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung und lassen sich ebenfalls „treiben“. Viele Fachexperten als Führungskräfte ohne Management Erfahrung.
Werkstätten werden sukzessive erneuert. Hier wurde in den letzten 30 Jahren sehr viel verschlafen. Werksstruktur ist absolut nicht konkurrenzfähig. (Fast)Monopol macht’s möglich. Büros sind modernisiert worden und entsprechen dem Industriestandard.
Prozesse sind teilweise Jahrzehnte alt und dürfen oft nicht in Frage gestellt werden. (Könnte ja bedeuten, dass man etwas hätte besser machen können)
Unternehmenskommunikation funktioniert durch „Einblick“ sehr gut.
Die Kommunikation in den Bereichen von den Führungskräften und von der GL ist großteils sehr verbesserungsbedürftig.
Wäre mir in knapp 20 Jahren keine Unregelmäßigkeit aufgefallen. Leider wenig Frauen im Unternehmen.
Abwechslungsreich, sehr gute Produkte welche Weltweit verkauft werden.
Interessantes Produkt.
sehr vieles...
"Die Tüchtigkeit eines Pferdes beurteilen wir im Krieg, die Treue eines Freundes im Unglück."
Ist es gerecht, dass ständig neue Manager mit Top-Gehältern angestellt werden die ein paar Jahre ihre ach so tollen Verbesserungen einbringen welche Grundsätzlich Millionen verschlingen und tatsächlich im nachhinein kaum Verbesserungen darstellen? Ist es gerecht, dass fleißige Mitarbeiter ebenso Lohn-/Gehaltskürzungen bekommen wie nicht so fleißige? Wo soll da der Ansporn der tüchtigen sein?
Um es mit den Worten von Erasmus von Rotterdam zu sagen:
"Es fängt der Fisch zuerst vom Kopf zu stinken an."
Nicht eine schöne Präsentation rettet eine Firma, es braucht Leistung, Herzblut Motivation und die besten Arbeitskräfte! Befreit euch von unnötigen Ballast in der Management Ebene und den Führungsebenen und lasst euch nicht blenden von den ganzen Darstellern die nur gut präsentieren können, keine Ahnung vom Produkt haben und denken sie müssen mit Mahnungen und Drohungen die Arbeiterschaft kontrollieren.
Traut euch wieder den wahren Preis eurer Maschinen zu verlangen. Qualität kostet und kann nicht "verschenkt" werden. Das hält kein Unternehmen auf Dauer aus.
nicht geschimpft ist Lob genug
Bröckelt stark. Früher stapelten sich die Bewerbungen, jetzt bekommt man kaum noch jemanden.
Führungskräfte schreiben teilweise strikte Arbeitszeiten vor (Urlaub, Überstunden, ...)
Mit Fleiß und Ehrlichkeit nicht möglich
für die Jüngere Generation eher schlecht, für das Top Management fürstlich, und für viele ältere Kollegen OK.
Luft nach oben
innerhalb der Abteilung meist gut, Abteilungsübergreifend wird man dazu erzogen die Fehler der anderen aufzuzeigen oder man muss viel Energie damit vergeuden, leere Anschuldigungen von sich zu weisen und ständig neuen Leuten alle Prozesse erklären
auf die Meinung der älteren darf nicht mehr gehört werden
Viele Teamleiter bemühen sich sehr, die meisten darüber wollen nur gut dastehen und kümmern sich nicht wirklich um aktuelle Probleme
Wer hier jammert, sollte mal in den anderen Betrieben schauen.
Top Management wartet zu lange bis das gemeine Fußvolk mit in das Boot geholt wird.
Der Hauptgrund warum viele fleißige noch im Unternehmen sind
Abwechslungsreich und Weltmarktführer
Teamleiter in Abteilungen die gewisse Leute bevorzugen. Inkompetente Teamleiter ohne Ausbildung als Führungskraft.
Lohnsystem nochmals überdenken und fairer gestalten
Desinteresse der Führungskraft. Kollegen geben ungern Arbeit ab, vermutlich aus Angst ersetzt zu werden.
Hatte von außen eine sehr hohe Meinung, wurde aber eines besseren belehrt.
Gruppierungen und Anfeindungen innerhalb der Abteilung
Wenn du neu bist hast du gefälligst nichts zu sagen.
Technisch versiert, doch eigentlich will man wo anders sein.
Ausrüstung und Software auf Stand der Technik, Büro jedoch sehr veraltet.
Eine App löst das Ganze nicht.
Hat gepasst, aber ist eben nicht alles.
Lohnkürzungen und das neue lohnschema bzw maschinenbewertungen sind total ungerecht
Das neue lohnschema und die Bewertungen nochmal neu überdenken.
Da man im ganzen produktionsbereich die negative stimmung mitbekommt
Dass am Standort Linz weiter festgehalten wird.
Managemententscheidungen müssten von einer Art Arbeiter-und Angestelltemgremium abgesegnet werden. Teilweise denkt man sich, dass die Managementebene gar nicht weiß was für Produkte hier gebaut werden bzw. WIE diese gebaut werden.
Die Atmosphäre in den Abteilungen ist meist recht gut. Firmenweit gesehen herrscht aber große Inakzeptanz gegenüber anderen Bereichen/Abteilungen. Gegenseitige Schuldzuweisungen und "Kindergarten Geplänkel"
Das Image geht leider kontinuierlich b ergab. Man ist bei weitem nicht mehr so stolz hier zu arbeiten, als noch vor ein paar Jahren.
HomeOffice Regelungen im Angestelltenbereich mehr als ausreichend.
Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Schieflage, werden noch gute Behälter bezahlt. Kürzungen und Gehaltsanpassungen tun natürlich weh, schafft aber ein sozial gerechteres Gefüge (gleiches Gehalt für gleiche Arbeit). Leider spar die Art und Weise der Umsetzung mehr als fragwürdig?
Oft sehr einseitig und diktatorisch. Geringes Mitspracherecht und Einbringen von Verbesserungsvorschläge zu bürokratisch.
So verdient kununu Geld.