Basierend auf Daten aus 171 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plasser & Theurer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
171 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmenskommunikation funktioniert durch „Einblick“ sehr gut.
Die Kommunikation in den Bereichen von den Führungskräften und von der GL ist großteils sehr verbesserungsbedürftig.
Ist nach wie vor sehr gut! Einzelne schwarze Schafe gibt es bei dieser Größe immer!
Gleitzeit, Zeitausgleich, Homeoffice, frei wählbarer Urlaub, keine Überlastung in den meisten Bereichen.
Vorgesetzte schaffen es sehr oft nicht etwas einzufordern. Somit lehnen sich sehr viele MitarbeiterInnen nach hinten. Es gibt kaum Konsequenzen.
Viele der Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung und lassen sich ebenfalls „treiben“. Viele Fachexperten als Führungskräfte ohne Management Erfahrung.
Abwechslungsreich, sehr gute Produkte welche Weltweit verkauft werden.
Viele MitarbeiterInnen sind demotiviert, das merkt man. Mehr MitarbeiterInnen schauen nach vorne und wollen eine positive Veränderung.